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  15*******52 2023-08-27
  對(duì)商務(wù)部招錄公務(wù)員的全面解析（來自親身經(jīng)歷）
  
  樓主女生，今年商務(wù)部面試已經(jīng)失敗了，自認(rèn)為結(jié)構(gòu)化答的還不錯(cuò)，流暢清晰有條理，自信有度不緊張，然而面試50+，一起練習(xí)的男生面試95、98。寫這篇帖子主要是為了給以后報(bào)考商務(wù)部的人一些建議，希望大家不要重蹈包括樓主在內(nèi)的一些人的覆轍。
  
  首先說說商務(wù)部招聘實(shí)質(zhì)——披著公務(wù)員外衣進(jìn)行企業(yè)招聘的部委。
  
  商務(wù)部在部委中地位不高，畢竟沒什么國(guó)內(nèi)實(shí)權(quán)，然而由于中國(guó)現(xiàn)在要走出去，所以事情很多、工作壓力大、每年辭職率部委中最高（詳情請(qǐng)看商務(wù)部人事司官網(wǎng)每年的公布，當(dāng)然這不是全部辭職名單）、加班是常事、分房情況部委最差，所以招聘應(yīng)屆本科生。
  
  先說商務(wù)部面試流程，不是結(jié)構(gòu)化，而是半結(jié)構(gòu)化，首先、考官手上有考生詳細(xì)的個(gè)人資料、學(xué)歷經(jīng)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)、家庭背景一應(yīng)俱全。面試過程進(jìn)行自我介紹，然后三題結(jié)構(gòu)化，最后考官隨機(jī)發(fā)問。也就是，考官會(huì)參考個(gè)人的經(jīng)歷，而不是實(shí)實(shí)在在的能力打分。這點(diǎn)也理解，雖說沒什么實(shí)權(quán)和實(shí)際待遇，畢竟還是個(gè)部委，屌絲出身，休想單憑一次考試就能改變命運(yùn)的。
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  13*******62 2023-08-27
  未經(jīng)科學(xué)統(tǒng)計(jì)，我個(gè)人感覺近幾年各個(gè)部委離職的人都比較多，不單商務(wù)部。對(duì)于商務(wù)部離職問題，我覺得簡(jiǎn)單來說，以下幾個(gè)方面可能是部分因素：
  
  1、待遇問題。從工資收入來說，中央國(guó)家機(jī)關(guān)基本上都差不多。商務(wù)部在除工資待遇之外的某重點(diǎn)問題上解決得非常不好，在各部委里面是比較有名的。
  
  2、駐外問題。商務(wù)部是駐外任務(wù)比較重的部委，僅次于外交部。但相比于外交部，商務(wù)部公務(wù)員的駐外預(yù)期并不穩(wěn)定，導(dǎo)致駐外任務(wù)和某些人的人生規(guī)劃有沖突，只能離職。
  
  3、出路問題。商務(wù)部雖然在部委當(dāng)中權(quán)力不太大，但是和經(jīng)濟(jì)生活打交道比較多，往往更加容易看到一些機(jī)會(huì)。另，商務(wù)部招錄的公務(wù)員在部委當(dāng)中來說，學(xué)歷背景、工作背景等各方面素質(zhì)還算不錯(cuò)（有種種原因促成了這一現(xiàn)象），也容易不安分。
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  13*******27 2023-08-27
  作為2015年商務(wù)部辭職的一員，我來說說為什么。 原因多種多樣，每個(gè)人情況并不相同。主要原因包括： 第一、提高收入。這應(yīng)該是最主要的動(dòng)力。 第二、原來的工作比較辛苦，壓力山大。 第三、追求比較自由的生活。 第四、提職遭遇挫折。 當(dāng)然，還有更多原因。 為什么是商務(wù)部辭職多？最主要的原因是商務(wù)部干部素質(zhì)高，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系緊密，無論外企還是民企，都愿意招商務(wù)部的干部。 至于為什么問這個(gè)問題？那是因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展還沒到位。辭職本來是正常的人員流動(dòng)，在哪里干不是為國(guó)家做貢獻(xiàn)呢？大驚小怪，就是認(rèn)識(shí)沒上去。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍然任重道遠(yuǎn)！