全部回答 已有 3人回答

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  13*******39 2022-03-25
  在現(xiàn)實在遠遠不止這些，相信大家都深有體會。 整個公司充滿了負能量，氛圍糟糕，工作效率低下。 而我們大多數(shù)管理者開出的藥方是什么？ 講統(tǒng)一目標，講制度，講人性化管理，講激勵，講團隊協(xié)作。 比如提高公司的福利待遇，加大了懲罰力度，控制員工的行為?；蛘甙阉袉T工拉出去做一個團隊拓展，希望能提高團隊的協(xié)作能力?；蛘邥r不時的把員工去旅游，以圖得到員工的感激之心。 但所有的這些管理措施，花了錢不說，收效甚微。甚至還招致員工的抵觸。為什么？ 是因為不了解管理的本質。 管理的本質不過是各取所需罷了。說得好聽點，是價值交換。說得直白一些就是利益交換。 是通過別人達成你的目的，同時你需要滿足別人的要求。
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  15*******51 2022-03-25
  經(jīng)理抱怨員工： 1、 沒有能力，這么簡單的事都做不好 2、 拖拖拉拉， 3、 沒有責任心 4、 沒有上進心 5、 沒有格局，不會占在公司立場考慮問題，總是想著自己的角度去想問題 6、 執(zhí)行力太差 7、 沒有抗壓能力，話說重一點，就不干了
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  15*******60 2022-03-25
  我們在工作中，是不是經(jīng)常遇到以下場景： 員工抱怨經(jīng)理： 1、 我拿多少錢，干多少事 2、 只知道畫餅，得不到實際利益 3、 老是增加額外的工作量，動不動就加班 4、 喜歡拍馬屁的人，對實干的人，老實人打壓，欺負 5、 沒什么本事，瞎指揮 6、 有功是領導有方，有過是下屬不得力