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  18*******96 2022-09-26
  要想面試表現(xiàn)好，提前準備少不了。一方面，先梳理過往經歷，找出與崗位契合度高的亮眼優(yōu)勢，給面試官一個非你不可的理由。
  
  另一方面，HR壓價的手段之一，就是揪住你的短板或是欠缺項精準打擊。
  
  這時候就需要提前篩出能力短板，找到類似經歷，來證明自己能夠勝任。比如你應聘的崗位需要你會文案和剪輯，而你在上家只做過文案，雖然沒做過剪輯，但你可以把你做過的與剪輯相關的經歷篩出來，比如拍vlog、學過相關軟件的使用技巧等，來證明你做過類似的事，上手問題不大。
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  18*******98 2022-09-26
  要想合理評估自身價值，光靠干想是不行的，你得進入市場，看看現(xiàn)在企業(yè)都想要什么樣的候選人，需要具備哪些經驗和能力，在反饋中不斷調整自己的預期。
  
  這里要注意，不同地區(qū)、行業(yè)、崗位之間的薪資會存在差異，最好選擇同一地區(qū)同一行業(yè)（相近行業(yè)也可以）不同公司的同一崗位進行考察，會更容易得到相對客觀的結果。
  
  要是你覺得面試太麻煩，在前程無憂App的首頁，就有查薪資的入口，幫助你更好的了解行情價格，制定合理的期望薪資區(qū)間。
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  13*******23 2022-09-26
  一方面，可能是我們對自己的能力和價值缺乏清晰的認知，導致報出的期望薪資超過現(xiàn)有能力所對應的價值。
  
  我在過去的招聘中，就遇到過這樣的候選人：
  
  前東家平臺很不錯，他自己對上段經歷也很滿意，原有的平臺背景自然就成了他議價的籌碼，報出的期望薪資超過了崗位預算好幾千，可是拋開這層光環(huán)，這位候選人又并沒有什么獨特的優(yōu)勢或資源，值得我們?yōu)樗觾r。
  
  另一方面，HR在談薪資前，已經對你的面試表現(xiàn)做了評估，劃分出了相應的薪資區(qū)間。如果與你的期望薪資有差距，一定程度上說明你在面試中表現(xiàn)出的能力和專業(yè)度，并沒有達到他的心理預期。