全部回答 已有 3人回答

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  13*******65 2023-08-26
  面試是用人方和應聘者的一次短暫的直觀接觸。在面試過程中，通過交流互相會有初步了解。 應聘者會看到自己的主管人是否同自己契合、用人單位的價值觀和企業(yè)文化是否是自己能夠接納的等等。 用人方在面試過程中，不僅觀察應聘者的語言表達能力和對于專業(yè)問題的回復，還會觀察應聘者的儀表、身體語言，有時甚至會觀察面部表情等，以此初步判斷應聘者對專業(yè)技能的掌握程度、行為舉止是否得體、是否誠實、表達是否清晰、是否具有邏輯性思維等等。 如果在面試中遇到問題答不上來時，不要緊張，落落大方的回復，幾個建議供參考： 1. 如果不會，直接回答這個內(nèi)容不太熟悉，但我了解哪方面內(nèi)容，具體是……（ 注意：述說的一定是相關的內(nèi)容。 2. 如確實沒有想到關聯(lián)性內(nèi)容，那就不要繞了，直接回答這個問題太熟悉，之前確實沒有關注過，我回去后會盡快查閱并補充這方面的內(nèi)容。
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  18*******10 2023-08-26
  面試時公司為何需要你提供工資流水其目的是什么？
  
  查看工資流水和社保記錄是為了鑒定你在面試時所寫的工作經(jīng)歷是否屬實，薪資要求是否有注水行為，怕給高了老板不滿意。
  
  首先說一件事情合不合理之前先看它合不合法，面試提供工資流水在法律里并未涉及相關法律條文，算合法，這樣提供流水這一行為就變成你情我愿的事了，那合不合理？不合理，因為工資流水是牽扯個人隱私問題的，有些人的收入還會涉及除工資以外的報酬，這時就看你自己愿不愿或怎么和HR去掰扯了。
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  15*******50 2023-08-26
  看公司流水，主要是看一下你在原來公司的待遇情況，可以作為現(xiàn)企業(yè)擬薪的依據(jù)之一?？瓷绫Ｓ涗浀脑挘梢灾苯臃从吵瞿愕穆臍v是否是真實的。如果你同意就是合理的。你也可以選擇不提供，那么對方是否要錄用你，可能公司還會再做進一步的考慮。你是否提供，就看你對這家公司的向往程度吧。你工作時間不長吧？
  
  工資流水、社保都是背調(diào)的一個環(huán)節(jié)，面試肯定問了你以前工資，工資流水（3~6個月）視為有效的，如果你夸大的以前的工資，勢必對你入職很大影響，一般都會多說目的為了新公司多給。
  
  社保記錄，其實查個稅就可以，目的檢驗你入離職時間是否有出入。