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  13*******85 2022-09-30
  另一方面就是煙草是封閉性很強的企業(yè)，機關的氣氛很好，辦公條件好，吃得好，衛(wèi)生好，領導也不會去為難你。相比于社會上直接參與市場經濟競爭的工作，你會過得很舒服，不用陪客戶，很少加班，也不用看人臉色，但時間稍長就很難再脫離機關大院。再加上本身的工作沒有什么技術性，都是些雜活，不會有經驗、技術方面的積累，如果沒有大的改革或者國家局的整頓，你又不犯錯，基本上也不會辭退你，但將來幾乎沒有成長空間。
  
  第二點是薪酬待遇。聘用工的工會福利啥的基本大家是一致的，但工資和獎金肯定比正式工是低的，低很多。公積金、企業(yè)年金之類的看具體情況，有的給有的不給，但這些都是根據工資基數繳納的，肯定不可能和正式工一樣多的。但比社會同等水平還是要高一些的，看你能不能接受。
  
  第三點也是最重要的，是你個人心理素質和職業(yè)規(guī)劃。缺少晉升渠道、工資相對又低，時間久了，有很多人是受不了的，會形成仇恨心理。特別是你看著和你一起進公司的正式工，沒幾年他的工資是你的兩倍、三倍，他會買房買車、外出培訓、提拔晉升，心理的不公平感慢慢的就出來了，這是無法避免的客觀規(guī)律。這種情況，如果你入職了自己是能看到的，你會自然而然的融入一些老聘用工的隊伍，一起吐槽抱怨不公平。
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  19*******57 2022-09-30
  花錢進煙草臨時工劃得來么？ 我之前給很多畢業(yè)生提供過這方面的建議?，F在這種情況也比較多，找個熟人，花點錢，解決當下工作問題。但是很多時候一個選擇對不對不是當下能看得出來的。所以給你提的建議是，作為剛畢業(yè)的大學生，你的關注點千萬不要放在花多少錢上面，應該放到個人成長上面。 想去作煙草聘用員工，有這么四點，你自己一定得考慮好，自己深思熟慮做出選擇判斷。 第一點是晉升渠道和成長空間，煙草省局機關的聘用工是沒有晉升渠道的，沒有科員到主任科員這種渠道，始終都是辦事員，包括打印室、后勤、會議室管理員這些和公司簽勞動合同的，也包括物業(yè)的非領導員工、三產公司的非領導員工這些和下屬公司簽合同的，還有保安、園丁、廚師這些和第三方簽合同的，都是沒有晉升渠道的。如果是市縣一級的煙葉技術員這類技術崗，還有比較狹窄的晉升渠道，從初級工到中級工、高級工、技師、高級技師，還是有機會能成為聘用技術干部、聘用管理干部之類。
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  13*******43 2022-09-30
  待遇與地位取決于你是不是煙二代 雖然轉正很難操作，但找個沒關系沒背景的正式工騎頭上拉屎還是輕輕松松 話又說回來了，你還在問這個問題就說明你不是，那就兩字，別來，沒關系還臨時工，是來培養(yǎng)抗壓能力那還是來體驗社會公平正義那