全部回答 已有 3人回答

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  13*******58 2022-11-09
  一般來(lái)說(shuō)面試以上來(lái)都會(huì)要求做個(gè)自我介紹。 比如說(shuō)我最常遇到的介紹是這樣的。 「我畢業(yè)于 xxxx 的 xxx 專(zhuān)業(yè)，上學(xué)期間獲得了 xxx 獎(jiǎng)、擔(dān)任過(guò) xxx 職務(wù)，有三段實(shí)習(xí)分別是 xxxx，畢業(yè)后我第一份工作在 xxx，主要做的是 xxxx，第二份、第三份 xxxxx」 流水賬，看簡(jiǎn)歷我不就看出來(lái)了么，面試官很快會(huì)失去興趣——可能出于禮貌，只是不斷地在點(diǎn)頭。 自我介紹既然是把過(guò)往經(jīng)歷串聯(lián)一遍，必須要提供給面試官更多的信息。 看簡(jiǎn)歷，我半分鐘以?xún)?nèi)就可以看完，面試溝通時(shí)間更長(zhǎng)。如果能在簡(jiǎn)歷上閱讀到的信息，就不用了再背誦一遍，如果在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)過(guò)的數(shù)字和實(shí)時(shí)，就不用再?gòu)?fù)讀一遍。 一般來(lái)說(shuō)自我介紹要控制在 3 分鐘以?xún)?nèi)，建議在快速地進(jìn)行時(shí)間線介紹時(shí): 把每一段簡(jiǎn)歷介紹用一句話進(jìn)行概括： 在校期間我一直 xxxx； 幾份實(shí)習(xí)我一直 xxxx； 過(guò)去幾份工作我一直 xxxx； 這個(gè) xxxx 是對(duì)經(jīng)歷的總結(jié)，讓這些經(jīng)歷更好地為這次求職背書(shū)。 我面試別人的時(shí)候，一來(lái)你自己的總結(jié)能節(jié)省我思考的時(shí)間，二來(lái)我也能從總結(jié)中判斷你是不是一個(gè)有邏輯的人。
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  18*******26 2022-11-08
  1.自我介紹的模板——短時(shí)間串聯(lián)自己的經(jīng)歷，講 1 個(gè)完整的求職故事 3 種常見(jiàn)的串聯(lián)手法； 自我介紹的收尾結(jié)構(gòu)及要素； 2.詳細(xì)介紹過(guò)往經(jīng)歷——如何避免說(shuō)成流水賬； 運(yùn)用 STAR 原則； S、T、A、R 每個(gè)部分，面試官們?cè)陉P(guān)注什么？ 介紹自己的成績(jī)和成果，用了具體數(shù)字還不夠，給大家?guī)讉€(gè)模板； 3.如何回答專(zhuān)業(yè)問(wèn)題； 有標(biāo)準(zhǔn)答案的問(wèn)題，怎么挽救答不上來(lái)的問(wèn)題，分享 3 個(gè)招數(shù)； 開(kāi)放型專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，3 個(gè)提前練習(xí)時(shí)候的要點(diǎn)； 4.如何回答個(gè)人問(wèn)題 如何回答離開(kāi)上一家/加入這一家——分享 3 個(gè)模板； 如何自我評(píng)價(jià)——分享 1 個(gè)三段論模板、2 個(gè)描述「缺點(diǎn)」的表述； 你的職業(yè)規(guī)劃是什么——最重要的短期目標(biāo)要如何闡述？ 其他面經(jīng)問(wèn)題——記住 1 個(gè)要點(diǎn) 5.如何給公司提問(wèn)題； 為什么要提問(wèn)以及會(huì)撲街的 3 類(lèi)提問(wèn)； 2 個(gè)讓我們加分的提問(wèn)方向； 6.除了當(dāng)場(chǎng)面試之外的 3 個(gè)細(xì)節(jié) 面試前的排練不只是「背誦」 面試當(dāng)天的兩個(gè)細(xì)節(jié)； 面試后怎么聯(lián)系？ 1 自我介紹的模板 一般來(lái)說(shuō)面試以上來(lái)都會(huì)要求做個(gè)自我介紹。 比如說(shuō)我最常遇到的介紹是這樣的。
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  13*******83 2022-11-08
  過(guò)去 10 年，我面試過(guò)幾百個(gè)應(yīng)聘者，我發(fā)現(xiàn)很多人在網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)該是看過(guò)不少面試技巧。 問(wèn)題是我發(fā)現(xiàn)很多人只是學(xué)習(xí)了模糊的理論，沒(méi)有真正掌握背后的邏輯，也沒(méi)有掌握可以落地的套路。 這篇寫(xiě)了 1 萬(wàn)多字。 本文適合 3 年以下工作經(jīng)歷，或者在校同學(xué)閱讀。 首先得給你們減個(gè)壓，面試?yán)锩嬗袀€(gè)「試」，搞得所有人緊張兮兮的，當(dāng)成一個(gè)考試。 實(shí)際上呢，面試官也不是過(guò)來(lái)考核你的，更不是來(lái)刁難你的，大家不用看到網(wǎng)上有時(shí)候出現(xiàn)奇葩面試官就覺(jué)得很緊張。事實(shí)上招聘應(yīng)聘本質(zhì)就是一個(gè)「買(mǎi)賣(mài)人頭」的工作，沒(méi)有不好的商品，只有不好的交易。 面試環(huán)節(jié)就是一次買(mǎi)賣(mài)雙方當(dāng)面溝通的機(jī)會(huì)。 所以應(yīng)聘者的核心就是盡可能傳遞信息，讓面試官更好地做出判斷。 以下是目錄。 目錄：