全部回答 已有 3人回答

• 

  15*******56 2022-11-09
  2. 面試結束后，當然可以向HR詢問面試結果，只是要問便于人家回復的問題。關于你自身成長方面的問題，不要問去問面試你的HR，此類問題留給你的老師或者導師比較妥當。幸運遇到導師型HR的概率不是很高，畢竟人的時間、精力都有限。 3.參加面試是互選的過程，你擁有選擇的權力。只是你也別試圖“指揮”HR。即使優(yōu)秀的你會遇到資歷淺、不怎么專業(yè)的負責招聘的HR，你也要尊重他，無論如何他面對的是多個候選人，他代表公司有選擇優(yōu)質候選人的義務和責任，他也會成長。當然好的HR自然會知道“你會成長”，他必須尊重你，何況他的雇主品牌的傳播要求，他也必須尊重你。不尊重你的HR，代表著他的公司也不咋地，不去也罷。 我是人在魔都的 @唐安妮 ，祝你求職順利，生涯發(fā)展順利。若你在求職路上遇到“百思不得其解”的困惑，歡迎點擊下方卡片進入一對一的咨詢環(huán)節(jié)。
• 

  13*******17 2022-11-09
  以上2點，是很多我的HR同行都會做的，而且根據(jù)自身所在公司以及自身擅長不同，會有不同細節(jié)上的處理。許多的HR是從原先獵頭轉到in house的，我特別喜歡和這個背景的HR同行交流，每一個招聘做的好的HR，都有屬于自己的“絕活”，這些“絕活”的共性基底是尊重候選人。 但是在工作實務中，我們也會遇到下面這種會讓我們感覺不太想回答的詢問，因為“難”回答啊： 1.面試結束，剛送走他，就發(fā)微信來問：“你覺得我怎么樣？”。 正在準備進行下一場面試的我們，看到這個會哭笑不得，倘若這個候選人的實力還算吻合崗位要求，則會選擇在下班前再回復下說：“謝謝，這個崗位還正在面試中，將盡快與您再次聯(lián)絡。”倘若這個候選人的實力一般，已經(jīng)有其他候選人比他好，則會選擇回復一個emoji，然后統(tǒng)一在這個崗位面試結束有了確定候選人之后，通過郵件回復謝謝他的時間以及告知該崗位已有其他合適候選人的結果。當然實際上會是我們小伙伴在辦公室里來吐槽一句：“什么我覺得你怎么樣，又不是相親?！?/div>
• 

  15*******49 2022-11-09
  我的建議是，一定得問，別不好意思不問，問的時候，可以采用如下的方式。 1 面試后3天，如果沒消息，直接問hr面試結果，比如可以說，我非常想進入貴公司，不知道面試結果。如果面試成了hr在走流程，那最好，如果沒成，hr一般都會回復你。 2 如果沒成的話，你可以問hr，能否幫忙打聽下面試不成的原因？我好日后多多準備。這時哪怕hr不繼續(xù)給你溝通，不告訴你原因，你也不虧。 3 你甚至可以和hr說，你們公司有沒有其它類似的崗位，如果可以，我能否再去面試這些崗位？一般公司不會就只開放一個崗位，hr哪怕是站在公司的角度，一般也不會拒絕你去面其它崗位。 如果你不是直接和hr打交道，而是和獵頭打交道，也可以按上述流程問一通。 你這樣問下來，其實你沒有什么損失，但有可能得到面試經(jīng)驗，甚至是其它面試機會，絕對屬于有百利而無一害。