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  13*******67 2022-12-25
  當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有什么好處呢？ 1、社會(huì)地位的提升； 2、管理權(quán)力的增加； 3、自己收入的提高。 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)這么好，為什么有人不愿當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？究其原因： 1、看透了官場的爾虞我詐、勾心斗角。想做一個(gè)真實(shí)的、輕松的、遠(yuǎn)離名利爭斗的自我。 2、年輕人喜歡選擇躺平。之所以現(xiàn)在很多人年輕人選擇躺平，是因?yàn)樗麄冊(cè)谏钆c工作中，身心疲憊，感受不到活著的意義與價(jià)值，所以，躺平走起。 3、偏愛技術(shù)研究，厭惡管理。這類人追求在技術(shù)的不斷提高，以及應(yīng)用這種技術(shù)的機(jī)會(huì)。他們對(duì)自己的認(rèn)可來自他們的專業(yè)水平，喜歡面對(duì)來自專業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)，一般不喜歡從事管理工作。尤其是搞IT的朋友，很喜歡研究如何提升自己的技術(shù)，對(duì)晉升一點(diǎn)都不感冒，甚至強(qiáng)制讓他做領(lǐng)導(dǎo)，他會(huì)選擇離職。 4、家庭比工作重要論，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)后無法照顧家庭。當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后工作基本上只有上班的點(diǎn)沒有下班的點(diǎn)，你的上級(jí)聯(lián)系你是不會(huì)分上班還是下班的，可想而知壓力是非常大的。如果是女性的話，尤其是對(duì)于那些已婚已育的女性就不是太好，過大的工作強(qiáng)度一定會(huì)擠占打工者的私人時(shí)間，陪伴孩子的時(shí)間肯定會(huì)隨之減少，家庭矛盾也會(huì)隨之而來。
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  18*******52 2022-12-24
  打工人都不是傻子，大家工作就是奔著升職加薪來的。如果有員工不愿意做領(lǐng)導(dǎo)，那自然是付出跟回報(bào)不成正比。 說的更直白些，吃力不討好的虛名估計(jì)沒多少人樂意干的。 寧愿做員工也不愿做領(lǐng)導(dǎo)無外乎兩種原因： 一種是覺得當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)也拿不到同等的薪水，有點(diǎn)兒費(fèi)力不討好。 還有一種是本身就沒任何意愿去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，不想被束縛，更不想有太大的壓力，只想當(dāng)個(gè)普通人上班拿錢就好。 說個(gè)發(fā)生在身邊的事例。 單位有個(gè)做設(shè)計(jì)的朋友，前兩年借著生娃的空隙在家搗鼓了幾年微商?，F(xiàn)在她一個(gè)人就有七八個(gè)社群，基本上每天都在維護(hù)賣貨。 她主要賣的就是嬰幼兒產(chǎn)品，然后還一邊上班一邊招了個(gè)助理幫維護(hù)，一個(gè)月景氣的時(shí)候能賺五六萬，不景氣的時(shí)候也能賺個(gè)小兩萬。
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  13*******98 2022-12-24
  我不到30歲的時(shí)候，最多的就管過幾十人，但是管了幾個(gè)月后感覺就是： 向上：膝蓋太硬學(xué)不會(huì)跪舔，嘴笨拙舌搶不過資源，見人社恐拉不了關(guān)系，操心勞力帶不來業(yè)績； 向下： 管理不精通：可以小恩小惠，權(quán)術(shù)勢學(xué)不會(huì)； 利益劃不攏：部門各個(gè)有打算，小頭目們相互告黑狀扯后腿很常見； 員工使不動(dòng)：大家各有情況在，加活吧不忍心也招怨，不加活吧很多活沒人干； 自己： 胸?zé)o大志向，凡是聽指揮，長遠(yuǎn)無規(guī)劃——本來有規(guī)劃，但是跟老板費(fèi)勁唇舌也要不來錢和資源，轉(zhuǎn)頭老板開會(huì)的時(shí)候的這個(gè)親戚那個(gè)伙伴一張嘴就給錢給資源，寒心吶！ 最后呢，自己名義上是大領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)際上感覺就是個(gè)打雜背黑鍋的，公司里沒人敢出頭的事兒自己要出頭，其它人擺不平的事兒自己要硬著頭皮上，就這還要上被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，下被員工抱怨，整天感覺上是忙，但是匯總的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己是瞎忙罷了！ 所以后來找工作的時(shí)候，我只愿意接受小團(tuán)隊(duì)，或者哪怕單干都行，實(shí)在不想帶團(tuán)隊(duì)了！