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  13*******75 2023-03-29
  很正常，做技術(shù)崗位的經(jīng)常一開口就是最后通牒了，你這邊開口說(shuō)考慮考慮，就說(shuō)明回頭你已經(jīng)忘記這事了，那他已經(jīng)花了時(shí)間精力去找到了8k以上的工作，那無(wú)論如何怎么算這筆帳回去都是不劃算的。
  
  別人起步就給8k，未來(lái)能漲到10k，12k說(shuō)不定都是可以期待的，這邊只漲到8k都這么難，還要離職自證崗位貢獻(xiàn)度，那未來(lái)可能都沒(méi)有漲幅空間且還要經(jīng)常感恩老板。這順便幫你解釋了為什么有些員工三年不漲薪，一漲薪就要離職的緣故，因?yàn)橐呀?jīng)沒(méi)有漲工資空間了。
  
  再寫也看透你這個(gè)老板了，員工漲薪要求你無(wú)視，離職你當(dāng)開玩笑，好像離了你這里活不下去一樣，你以為死死吃定他了，根本不為人家的未來(lái)考慮，明顯是個(gè)剝削者，結(jié)果被人反將一軍，直接找好下家離職了，再也不來(lái)了，給你機(jī)會(huì)你不中用呀。
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  13*******86 2023-03-29
  真正的人才，看到與自己不同的觀點(diǎn)，會(huì)思考并吸收其中有道理的部分。而看到自己不理解的就開噴的，往往不是什么人才，往往是玻璃心。人才也沒(méi)有時(shí)間在網(wǎng)上噴。
  
  如果你有不同意見，可以把我的文章轉(zhuǎn)給你的老板，上級(jí)，或者行業(yè)排名前列的公司的HR或者朋友，看看他們?cè)趺凑f(shuō)。
  
  這里說(shuō)的是一般情況，不包含各種特殊情況不要用特殊情況來(lái)否定一般情況。
  
  非要噴的人，麻煩告訴大家你的學(xué)歷和在什么類型的公司。網(wǎng)絡(luò)平權(quán)導(dǎo)致誰(shuí)都可以評(píng)論，但不是每個(gè)人的觀點(diǎn)都有價(jià)值。
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  13*******28 2023-03-29
  我們互聯(lián)網(wǎng)科技招聘圈有個(gè)潛規(guī)則，大廠一般不看5年3跳，或者3年2跳的人，也就是平均下來(lái)1.5年以下，算是非常頻繁，也就是穩(wěn)定性有點(diǎn)差，企業(yè)是盡量避免選擇穩(wěn)定性差的人的。（除非你有過(guò)人之處）
  
  做獵頭6年，HR 10年，看過(guò)的簡(jiǎn)歷不下1萬(wàn)。有的人真的跳槽太隨意，或者沒(méi)有規(guī)劃好，沒(méi)想清楚為啥跳槽，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力在后期大打折扣，甚至找工作都困難。
  
  所以不要輕易跳槽??！
  
  那多久跳算穩(wěn)定呢？
  
  起碼要平均每份工作2年以上，最好過(guò)往工作有一段在3年以上。因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)，第一年適應(yīng)融入，第二年做出業(yè)績(jī)晉升加薪，第三年遇到發(fā)展瓶頸，如果第一年離職，連一個(gè)完整的財(cái)年業(yè)務(wù)年度都沒(méi)有走完，積累的太少，而且第一年往往是最難的一年，這時(shí)候離職，可能說(shuō)明抗壓力適應(yīng)力有問(wèn)題。第二年離職，很可能是業(yè)績(jī)不好，得不到重用和發(fā)展機(jī)會(huì)；起碼要在第三年或者滿三年離職，相對(duì)合理。
  
  而且，在盡量在每段，至少在一段工作經(jīng)歷中有晉升加薪的經(jīng)歷，在一個(gè)崗位上做出成績(jī)最直接的反應(yīng)就是晉升加薪。如果漲薪，晉升都是通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)的，在真正厲害的面試官那里是通不過(guò)的。