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  13*******08 2020-10-24
  加班的本質(zhì)是：你有不加班的權(quán)力，看你有沒有資本說NO。
  
  這樣的權(quán)力，你可以隨時(shí)使用，不受限制。你甚至在面試的時(shí)候，就可以和HR提前約定：我不能接受加班，我每天都必須準(zhǔn)點(diǎn)下班。問題是，這句話你會(huì)說嗎？
  
  
  人才市場(chǎng)是符合經(jīng)濟(jì)學(xué)上基本的供需平衡，HR們都知道的，這是一個(gè)自由市場(chǎng)。沒有人妨礙你辭職，沒有人用繩子把你綁在工位上，也沒有人攔著你不去選擇955輕松又高薪的工作。
  
  
  在人才充分流動(dòng)的情況下，抱怨加班卻不愿意走的人，這背后的原因，你心里肯定清楚。
  
  
  所以，事實(shí)上，并沒有什么人，真的在逼你加班。
  有能力不選擇不加班的人，他們?cè)缇突畛蓜e的活法了。剩下在這夾縫里生存的人，大部分都是沒有能力改變的人。
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  13*******40 2020-10-24
  《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
  
  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
  
  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
  
  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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  13*******04 2020-10-24
  加班沒有工資勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門投訴控告，以維護(hù)自已的合法權(quán)益。法律規(guī)定公司不能強(qiáng)制加班且加班必須給付相應(yīng)的加班費(fèi)。