全部回答 已有 3人回答

• 

  18*******52 2022-03-18
  業(yè)務主管：底薪2500+提層
  
  （1）試用期為一個月，試用期期間工資為2000+提層；一個月后轉(zhuǎn)正，工資為2500+提層；三個月后2500+五險；每年底薪增加百分之十五。
  
  （2）提層：3.5個點。每個業(yè)務員成單后，公司給
  
  與業(yè)務主管0.5個點的辛苦點。
  
  （3）獎勵：
  
  個人：一季度成單量在80萬以上的獎勵一個點，成單量在120萬以上的獎勵一點五個點，成單量在150萬以上，獎勵兩個點；
  
  團體：一個月成單量在100萬以上獎勵0.5個點，成單量在200萬以上獎勵1個點。
• 

  13*******86 2022-03-18
  設計師： 底薪1500+提層
  
  （1） 試用期為3個月，試用期期間工資為1200+
  
  提層；三個月后轉(zhuǎn)正，工資為1500+提層；工齡半年后1500+五險；
  
  （2） 提層：最基本是3.5個點。成交價在總工程
  
  款的九折以上的點數(shù)和公司對分。
  
  （3） 設計費：和公司五五對分。
  
  設計師50元/平方
  
  資深設計師80元/平方 主任設計師100元/平方 設計主管150/平方
• 

  18*******93 2022-03-18
  設計主管：底薪2500+提層
  
  （1） 試用期為一個月，試用期期間工資為2000+
  
  提層。一個月后轉(zhuǎn)正，工資為2500+提層；三個月后，工資為2500+提層+五險；每年底薪增加百分之十五。
  
  （2） 提層：最基本是3.5個點。成交價在總工程
  
  款的九折以上的點數(shù)和公司對分。每個設計師成單后，公司給與設計主管0.5個點的辛苦點。
  
  （3） 設計費：和公司五五對分。
  
  設計師50元/平方
  
  資深設計師80元/平方 主任設計師100元/平方 設計主管150/平方