梧州職場問答

  • 領(lǐng)導(dǎo)對下屬做什么事是無能的表現(xiàn)? 梧州

    13*******70
    2021-05-18
    3個回答
    95人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******03 2021-05-18
    職場中,那些真正有能力的領(lǐng)導(dǎo),都會認(rèn)真聽取底層聲音的,這也是領(lǐng)導(dǎo)愿意與下屬一起進(jìn)步的信號;公司里的各種工作會議,就已經(jīng)說明工作無法避免困難的了,需要大家努力去解決,大家一起坐在會議室里討論解決方案;而那些無能的領(lǐng)導(dǎo),卻在公司大吵大鬧,從來不去想解決方案,他們總是認(rèn)為下屬拿不出好的方案,這種自以為是的態(tài)度就是無能的表現(xiàn)。
  • 19*******08 2021-05-18
    有些領(lǐng)導(dǎo)為了自己不受下屬的牽連,在面對下屬的工作出現(xiàn)失誤時,不是各種發(fā)牢騷,就是各種批評;下屬的工作出現(xiàn)問題,是由于下屬失誤造成的,但是這種無能的領(lǐng)導(dǎo),從來不去幫助下屬找原因,更不愿意花時間幫助下屬,只是先撇清關(guān)系,想各種方法懲罰下屬;跟隨這種無能的領(lǐng)導(dǎo)打拼,下屬是不會有任何成長的。
  • 13*******78 2021-05-18
    公司有重要的項目時,基層的領(lǐng)導(dǎo)都會接下來,但是直接壓給下屬去做,并且告訴下屬要盡快完成,這是公司里的重要項目;這種領(lǐng)導(dǎo)一般只看重工作的結(jié)果,對于下屬在工作中遇到的困難、以及需要的資源,一點都不會給下屬幫助;由于領(lǐng)導(dǎo)不給下屬任何指導(dǎo),那么項目十有八九會遇到麻煩,要是到了交接任務(wù)的時候,領(lǐng)導(dǎo)就會嚴(yán)厲批評下屬,要是公司要找擔(dān)責(zé)的人,只會將責(zé)任推卸到下屬的身上,在領(lǐng)導(dǎo)看來下屬就是干活的工具。

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