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面試的時候老板問你希望工資是多少的時候,怎么回答?梧州
13*******93 2021-05-19 3個回答 1749人關(guān)注
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13*******98 2021-05-19不要輕易暴露自己的底線。很多老實的面試者在面對期望薪酬問題時會爽快報出自己的底線薪酬,如果太低,你的談判余地就壓縮了,如果太高,面試官會覺得你自視甚高。當(dāng)對方摸不清你的底線時,才不敢輕易忽悠你。給區(qū)間不要給具體數(shù)值。給面試官一個期望薪酬區(qū)間一方面能將自己的最低要求包含在內(nèi),另一方面能更大概率地命中面試官的心理價位,而回答一個具體數(shù)值就相當(dāng)于直接告知對方自己的底線薪酬,很難為自己再爭取上升空間。
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13*******16 2021-05-19一些崗位是死工資,而一些業(yè)務(wù)類的崗位還包含績效、提成和獎金,這類崗位一般底薪較低,能否拿到高工資主要看個人業(yè)務(wù)能力。這類崗位如果面試官問及期望薪酬更多的是想考察你對自己的個人能力是否有信心以及是否有足夠的激情去做好業(yè)務(wù),面對這類情況不妨先向面試官了解以往該崗位業(yè)務(wù)員的平均薪酬和最高薪酬,取一個中間偏上的數(shù)值區(qū)間會更合理。
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15*******80 2021-05-19面試前要先了解崗位的平均薪酬水平。每個崗位都會有一個大致的薪酬范圍,不同檔次公司的同一個崗位薪酬雖然會有些上下浮動,但總體差距不會太大,在面試前了解意向公司的檔次,結(jié)合市場上的崗位薪酬水平,先有一個基礎(chǔ)的心理定位,為和面試官談判薪酬做足預(yù)先準(zhǔn)備。
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