梧州職場問答

簽合同時發(fā)現(xiàn)合同薪資與承諾薪資不一樣怎么辦?梧州

13*******50
2021-06-01
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13*******40 2021-06-01

簽了合同后口頭承諾的工資和發(fā)的工資不符合，勞動者可以收集證據(jù)，申請勞動仲裁或者提起訴訟。勞動報(bào)酬是勞動合同中的一項(xiàng)重要的條款，應(yīng)該約定清楚。《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬。
13*******31 2021-06-01

員工需要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應(yīng)該保存好。以便在試用期工資不符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的時候，可以進(jìn)行維權(quán)。對于沒有勞動合同的員工，可請一起工作過的同事作為證人證明。另外工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時候需要由職工簽收的工資憑據(jù)，這些也可作舉證證明。進(jìn)而通過證明材料，來進(jìn)行維權(quán)。
13*******94 2021-06-01

我國《勞動合同法》中有著具體的規(guī)定，其中明確表示：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定可見，勞動者試用期期間的工資至少是按照崗位轉(zhuǎn)正后工資的80%來進(jìn)行計(jì)算的。對于低于崗位80%標(biāo)準(zhǔn)，或者低于公司職工最低工資的員工，可以通過正當(dāng)法律手段進(jìn)行維權(quán)。