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梧州管理招聘

共找到 759條 梧州 管理 招聘 職位。好工作,上桂聘
1.新產(chǎn)品、新材料供應(yīng)商的尋找、資料收集及開發(fā)工作。
2.對新供應(yīng)商的產(chǎn)能、設(shè)備、交期、技術(shù)、品質(zhì)等的評估及認證,以保證供應(yīng)商的優(yōu)良性。
3.與供應(yīng)商的比價、議價談判工作。
4.對舊供應(yīng)商的價格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交期的審核工作,以確定原供應(yīng)商的穩(wěn)定供貨能力。
5.及時跟蹤掌握原材料市場價格行情變化及品質(zhì)情況,以期提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低 采購成本。
6.采購計劃編排.物料之訂購及交期控制。
7.部門員工的管理培訓(xùn)工作。
8.與供應(yīng)商以及其他部門的溝通協(xié)調(diào)等。
1、負責招募:負責店內(nèi)員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2、規(guī)劃員工培訓(xùn):負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3、進行員工考核并提出建議:考核員工的績效,并提出改進的建議;
4、整理相關(guān)檔案:負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5、遵循勞動法規(guī):確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);
6、落實員工資金發(fā)放:落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
7、檢查員工出勤并督促員工遵守紀律:檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;
8、收集下發(fā)文件并提供人事咨詢:收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
9、檢查各項人事制度:負責店內(nèi)各項人事制度的傳達,實施和檢查;
10、清潔相關(guān)區(qū)域衛(wèi)生:負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
11、檢查部門報表:指導(dǎo)門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查。
管理帶領(lǐng)房地產(chǎn)銷售團隊
有責任心,勇?lián)?
2024-11-20
黎歡
負責整個門店運營、要求有餐飲工作經(jīng)驗、擔任店長、在連鎖店工作過、優(yōu)先考慮、
2024-11-20
唐超華
職位要求: 1.具有社交電商運營管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先 2.對于用戶體驗高度重視,能夠通過運營數(shù)據(jù)不斷調(diào)整產(chǎn)品功能、運營策略,有效的滿足客戶的真實需求; 3.具有優(yōu)秀的執(zhí)行力和創(chuàng)新能力,良好的團隊合作精神
2024-11-20
尹小姐
; 2、 能操作、臺鉆、鉆銑床等優(yōu)先考慮; 3、 依據(jù)生產(chǎn)計劃和工衣要求,做好設(shè)備過程的領(lǐng)料、裝配、測試、包裝、成品入庫、發(fā)貨等工作; 4、 按要求做好質(zhì)量記錄,保持產(chǎn)品質(zhì)量的可追溯性,服從公司管理
2024-11-20
安佰才
造價工程師 崗位職責: 1、負責項目投標的成本核算、造價預(yù)算及整套投標文件(咨詢類)編制; 2、負責公司設(shè)計圖紙概(估)算編制工作,負責工程預(yù)算、招標控制價及招標工程量清單編制、過程造價管理、結(jié)算審核
2024-11-20
婁生
崗位職責:酒店店助 任職要求:有相關(guān)工作優(yōu)先 崗位福利:連鎖平臺 晉升空間大 月休4天
2024-11-20
岑火文
1.全職會計,5年以上熟練財務(wù)軟件,5年以上做一般納稅人,小規(guī)模公司帳套經(jīng)驗,能及時出報表,有一定稅籌分析能力,有團隊協(xié)作精神。 2.年齡28-45歲,大專以上學(xué)歷,溝通良好。 3.來往酒店集團財務(wù)部工作地址,梧州市萬秀區(qū)旺城旁,來往酒店辦公室。
2024-11-20
余長明
學(xué)校內(nèi)部餐廳,負責餐廳的全面管理, 職位招聘2人
2024-11-20
潘國良
工作內(nèi)容: 1.負責仿古磚釉料的管理。 2.負責協(xié)調(diào)指導(dǎo)生產(chǎn),降低缺陷提高產(chǎn)量及優(yōu)等率。 薪資待遇:底薪+績效,*** 福利: 1.繳納社保 2.包吃住 3.高溫、粉塵等補貼,有工齡獎
2024-11-20
安佰才
崗位職責 1、負責項目工程的組織實施及施工現(xiàn)場的管理工作,包括技術(shù)、質(zhì)量、安全、進度及成本等方面的控制; 2、參與工程相關(guān)驗收; 3、協(xié)調(diào)相關(guān)單位推進項目實施; 4、定期匯報項目實施進展; 5、協(xié)助項目總監(jiān)完成報批報建、項目回款工作; 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷,具備2年以上同等崗位經(jīng)驗; 2、熟悉工程施工流程和施工管理要點,能獨立解決工程施工中遇到的質(zhì)量技術(shù)問題;鄉(xiāng)村規(guī)劃建設(shè)工作經(jīng)驗 3、具備統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,能獨立解決工作中的問題; 4、具有組織協(xié)調(diào)與團隊管理能力,具有較強的計劃推動能力; 5、有吃苦耐勞精神,熟悉掌握word、excel、CAD工程辦公軟件;
2024-11-20
梁穎露
工作要求: 通過網(wǎng)絡(luò)銷售工具接洽買家的咨詢,細心講解,使有意向的客戶達成成交 熟悉掌握公司產(chǎn)品信息及產(chǎn)品交易流程,了解客戶需求,正確描述產(chǎn)品的特點 負責進行有效的客戶管理和溝通 遇到客戶投訴,高效處理投訴
2024-11-20
黃生
崗位職責 1、能夠獨立進行廣告及室內(nèi)外裝修工程前期的項目預(yù)算 2、全面負責監(jiān)督項目管理中的安全、進度、質(zhì)量等的管理,并且隨時與公司管理層匯報; 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷; 2、3年以上廣告項目或房地產(chǎn)項目現(xiàn)場相關(guān)工作經(jīng)驗
二、內(nèi)部審核與管理評審 1、策劃與執(zhí)行內(nèi)部審核:制定內(nèi)部審核計劃,組織并執(zhí)行內(nèi)部審核,識別不符合項,提出糾正和預(yù)防措施,并跟蹤驗證其有效性。 …… 2、參與管理評審:參與管理評審會議,評估質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性和有效性,提出改進建議。 三、文件管理 1、編寫與維護文件:編寫、評審和維護質(zhì)量管理體系文件,確保其準確性、完整性和時效性。 …… 2、管理與更新:管理和更新質(zhì)量體系文件,確保其反映企業(yè)實際運作并符合法規(guī)要求。 四、質(zhì)量數(shù)據(jù)收集與分析 1、收集質(zhì)量數(shù)據(jù):收集來自生產(chǎn)、檢驗、客戶反饋等渠道的質(zhì)量數(shù)據(jù)。 …… 4、審核質(zhì)量管理文件:審核各區(qū)域組織的質(zhì)量管理文件、記錄、報告等,并進行管理。 5、現(xiàn)場質(zhì)量控制:組織開展現(xiàn)場質(zhì)量控制活動,監(jiān)督糾正預(yù)防措施的實施情況。 …… 6、人員績效評估:負責對內(nèi)部人員的工作績效評估和管理。 任職要求: 一、教育背景與專業(yè)要求 1、學(xué)歷:通常需要大專及以上學(xué)歷,但具體學(xué)歷要求可能因企業(yè)和崗位而異。
2024-11-20
江志杰
崗位職責: 1、工藝文件的編制及管理: 根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計和技術(shù)要求,以及制造設(shè)備、工裝等,參與新產(chǎn)品的工藝規(guī)程評審,對生產(chǎn)試制過程中的問題予以反饋并提出意見,保證技術(shù)文件的合理性、可靠性并能正確有效地指導(dǎo)生產(chǎn)
2024-11-20
袁金土
能準確歸集材料費用,合理分配各項期間費用; 4、每月編制成本報告,能根據(jù)報表,準確分析物料耗用耗損單; 5、能對照標準工費率,及時發(fā)現(xiàn)工費異常; 6、參與制定并監(jiān)督執(zhí)行公司成本控制方案,為公司降低運營管理成本提供數(shù)據(jù)支持
管理和維護客戶關(guān)系,努力超越客戶的需求和愿望。 5. 協(xié)助維護店鋪始終保持高標準的產(chǎn)品陳列 。
2024-11-20
陳俊良
6.加強現(xiàn)場管理,營業(yè)時間堅持在一線,全面掌握店內(nèi)營業(yè)情況,及時發(fā)現(xiàn)和解決營業(yè)中出現(xiàn)的各種問題。 7.加強財產(chǎn)管理,掌握和控制好物品的使用情況,減少費用開支和物品損耗,嚴控成本,杜絕浪費。 …… 任職要求: 1.年齡:25-36歲,中專以上學(xué)歷; 2.從事過餐飲或酒吧類型管理同崗位三年以上工作經(jīng)驗; 3.吃苦耐勞,具備較強的溝通.協(xié)調(diào).組織.培訓(xùn)能力,以及較強的責任感與敬業(yè)精神; 4.擁有領(lǐng)導(dǎo)部署的能力
4、負責新員工的入職管理。 三、培訓(xùn)與發(fā)展 1、組織培訓(xùn)。 2、開展新員工入職培訓(xùn)。 3、提供職業(yè)發(fā)展機會和晉升渠道,促進員工與公司共同發(fā)展。 …… 四、績效管理 1、擬稿績效制度及辦法,并落實及執(zhí)行。 2、提出意見和建議。 五、薪酬福利管理 1、擬稿薪酬相關(guān)制度并實施。 2、薪酬調(diào)查和分析。 …… 六、員工關(guān)系管理 主導(dǎo)處理員工投訴和勞資糾紛等 七、制度建設(shè)與流程優(yōu)化 制定和完善公司人力資源管理制度和流程。 八、其他工作 上級交辦的其他事項。

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