梧州酒店培訓招聘
共找到
24條
梧州 培訓 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
項目管理業(yè)務經(jīng)理(IT)(J10131)
6000-8000元12小時前覃經(jīng)理HR工作職責:
1.負責統(tǒng)籌信息化項目的工作計劃、進度管理、項目驗收等工作;
2.負責與業(yè)務部門溝通對接,調(diào)研業(yè)務需求,組織業(yè)務部門開展信息系統(tǒng)的部署、開發(fā)、測試工作,跟進信息化項目實施與運行情況;
3.負責協(xié)調(diào)業(yè)務部門關(guān)鍵用戶資源,組建項目團隊,定期組織會議反饋項目進度,收集并處理項目實施過程中的問題;
4.負責跟蹤項目進度,定期提交階段性成果,識別項目實施過程中存在的風險,及時評估和排除風險,把控項目質(zhì)量;
5.負責組織業(yè)務部門開展項目實施完成后的整體驗收和評價工作;
6.負責項目實施過程中的培訓、咨詢和宣傳工作;
7.負責信息系統(tǒng)二次開發(fā)及功能升級等工作的需求整理和分析工作;
8.承擔上級及領(lǐng)導交辦的有關(guān)事項。
任職資格:
1.本科及以上學歷,計算機及項目管理相關(guān)專業(yè),初級及以上職稱;
2.5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉項目管理流程、理論、方法論、工具,能夠獨立完成項目管理全過程管理工作;
4.有一定的企業(yè)信息化建設(shè)、流程再造、系統(tǒng)優(yōu)化等相關(guān)工作經(jīng)驗;
5.優(yōu)秀的邏輯思維能力,較強的分析、總結(jié)歸納能力,有文檔、方案、管理體系撰寫能力;
6.工作責任心強,邏輯思維清晰,有良好的分析,溝通及獨立解決問題的能力。
薪酬區(qū)間不含浮動的績效獎金部分。 -
研發(fā)業(yè)務經(jīng)理(J10014)
6000-8000元12小時前覃經(jīng)理HR工作職責:
1.負責根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,起草科創(chuàng)管理機制,起草創(chuàng)新研究戰(zhàn)略規(guī)劃及目標;
2.協(xié)助管理科技創(chuàng)新項目,考核科創(chuàng)項目進展與成果;3.負責起草或修訂科技成果轉(zhuǎn)化和激勵機制和制度,并組織相關(guān)培訓;4.負責起草或修訂公司重點產(chǎn)品技術(shù)升級的管理機制和制度,并組織相關(guān)培訓;5.協(xié)助指導公司開展產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)研究,協(xié)助公司重點產(chǎn)品進行工藝、質(zhì)量標準和適應癥等技術(shù)升級;6.協(xié)助組織公司與高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等科創(chuàng)機構(gòu)的科創(chuàng)交流和合作;7.組織專利管理相關(guān)培訓;8.協(xié)助部門完成公司專利的申請、注冊、維護、登記及評估等事項,并監(jiān)督公司專利管理情況;10.協(xié)助成立公司科創(chuàng)專家?guī)欤瑓f(xié)助管理公司所有對外專家的日常交流和合作;11.協(xié)助組織公司與科創(chuàng)專家進行溝通合作,并組織相關(guān)培訓;12.起草公司內(nèi)專家?guī)旃芾碇贫群统砷L激勵機制,并組織相關(guān)培訓;13.協(xié)助組織建立公司研發(fā)資源共享平臺,提高研發(fā)資源利用率;14.起草或修訂公司內(nèi)科創(chuàng)平臺的管理制度,起草平臺建設(shè)目標和發(fā)展規(guī)劃,并組織相關(guān)培訓;15.協(xié)助組織公司研發(fā)分中心的布局落地,并協(xié)助組織對應的研發(fā)主體投入建設(shè)研發(fā)中心;16.協(xié)助組織運營及維護公司的創(chuàng)新平臺,負責平臺年度考核、綜合評估工作;17.完成領(lǐng)導交辦的其他事項。
任職資格:
1.學歷:大學本科及以上學歷;
2.專業(yè):知識產(chǎn)權(quán)管理類、醫(yī)藥相關(guān)類等與公司主營業(yè)務或新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè);
3.經(jīng)驗:3年及以上同行業(yè)或同類型等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,優(yōu)先考慮有研發(fā)團隊管理經(jīng)驗、藥品開發(fā)項目經(jīng)歷、醫(yī)藥行業(yè)商務經(jīng)歷或醫(yī)藥研發(fā)資源渠道者;
4.熟悉藥品、健康食品、醫(yī)療器械、日化品等立項研發(fā)基本流程;了解醫(yī)藥健康行業(yè)發(fā)展和市場動態(tài),對關(guān)鍵技術(shù)節(jié)點識別及風險控制有一定認識;了解研發(fā)創(chuàng)新平臺管理、運營等相關(guān)知識;
5.技能:具有一定的全局觀念和邏輯分析能力,具有系統(tǒng)的創(chuàng)新評價標準和思維能力;
6.職業(yè)素養(yǎng): -
綜合文秘業(yè)務經(jīng)理(J10132)
6000-8000元12小時前覃經(jīng)理HR工作職責:
1.負責集團外部文件的簽收、登記、篩選、審核、辦理、流轉(zhuǎn);進行集團外報文件的專送、交換工作;
2.提高文件的規(guī)范性,校核各部門、各企業(yè)的文件格式、內(nèi)容,并流轉(zhuǎn)、印制、分送集團公文;
3.跟蹤公文辦理進度,對已辦理完畢的文件做歸檔處理,建立文件基本信息臺賬目錄,定期整理和打印歸檔文件資料,妥善保管;
4.根據(jù)集團OA使用的實際情況,定期OA使用收集意見建議,明確各部門OA業(yè)務需求,及時優(yōu)化OA流程;
5.與各企業(yè)聯(lián)絡,對文件相關(guān)問題進行指導、協(xié)調(diào);
6.處理集團辦公室日常事務,負責集團領(lǐng)導班子與各部門各企業(yè)的日常服務、協(xié)調(diào)工作。
7.撰寫各類公文材料、匯報材料、經(jīng)驗材料、會議材料等,撰寫黨委會、總經(jīng)理辦公會、工作例會等重要會議的紀要、記錄;
8.落實上級機要保密工作,開展集團機要保密工作;負責集團涉密文件的管理;參與有關(guān)泄密事故的調(diào)查處理工作;指導所屬企業(yè)開展機要保密工作;
9.負責集團各類材料的收集、整理、立卷、歸檔及保管工作;負責提供檔案調(diào)閱;組織開展檔案培訓,指導所屬企業(yè)檔案管理;
10.管理集團印章、印信及其他重要證照;負責集團工商變更、備案等工作;為集團、各部門刻制印章并備案;
11.負責建立、完善辦公室與綜合文秘業(yè)務相關(guān)的制度的起草與制定;
12.牽頭組織集團公司商標的申請、注冊、管理、維護、登記等工作,指導下屬企業(yè)開展商標管理等工作。
任職資格:
1.中共黨員優(yōu)先,大學本科及以上學歷,專業(yè)不限,語言文學類、行政管理類或與公司主營業(yè)務相關(guān)的專業(yè)優(yōu)先;
2.3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備辦公室、黨政機關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具備較好的口頭表達能力、書面寫作能力、團隊合作能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。有較強原則性,保密意識好。
薪酬區(qū)間不含浮動的績效獎金部分。 -
經(jīng)理助理(餐飲部文員)
3000-4000元2024-11-21麥小姐16、組織業(yè)務范圍內(nèi)的相關(guān)培訓工作,如實記錄教育和培訓情況; 17、完成上司交代的其它任務。 任職要求: (1)自然條件:身體健康,五官端正,年齡22-28歲。 -
餐飲樓面經(jīng)理
5000-6000元2024-11-20黃翔溝通表達能力強,有多年大型餐廳樓面管理經(jīng)驗,熟悉服務標準流程,有獨立培訓能力 -
城市便捷-值班經(jīng)理
3000-5000元2024-11-20龐新儉工作內(nèi)容 負責酒店日常運營管理,確保服務質(zhì)量處理客戶投訴,提升客戶滿意度 組織實施員工培訓,提高團隊專業(yè)能力 任職要求 具備良好的服務意識和團隊管理能力能夠熟練處理酒店運營中的各項事務有連鎖酒店管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 -
酒店客房主管
3000-5000元2024-11-20吳東軍職位描述:1、工作內(nèi)容: 負責客房部的管理工作 檢查和管理酒店客房清潔質(zhì)量 指導和培訓清潔團隊,確保服務品質(zhì) 2、薪資:3500-4500 3、福利: 包食宿, 全勤獎 ,買醫(yī)保 4、招聘要求 -
酒店前臺
3000-5000元2024-11-20靳瑞峰年齡18-28歲 薪資構(gòu)成:低薪加績效加社保補貼加夜班補貼+飯補+提成 我們歡迎你加入我們這個大家庭,薪資可觀哦,帶薪培訓,歡迎新手小白,包吃住…無需上夜班哦 早班:8:00-16:00 中班: -
專職夜班前臺 包吃住
3000-4000元2024-11-20靳瑞峰4.無明顯紋身,性格開朗 5.不收兼職,短期工 我們歡迎你加入我們這個大家庭,薪資可觀哦,帶薪培訓,新手也可。 夜班:24:00-8:00 月休四天 節(jié)假日補休 -
酒店客房主管
3000-5000元2024-11-20唐楚欽1:培訓本部門員工品牌標準、做房流程。 2:管理客房部固定資產(chǎn)及易耗品,分發(fā)物資,送洗布草。 3:要求有品牌管理崗工作經(jīng)驗一年以上 4:薪資福利待遇優(yōu)厚,面談 -
酒店客房主管
3000-4000元2024-11-20黃翔崗位職責: 1.負責檢查客房,確保房間衛(wèi)生質(zhì)量; 2.負責客房部員工培訓、員工排班、工作分配、例會等; 3.指導客房各級員工保質(zhì)保量完成各項工作任務。 -
客房部主管
2000-4000元2024-11-20章云峰2、做好員工日常培訓及監(jiān)督。 3、人品正直,三觀正確,有酒店客房工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4、遵守公司規(guī)章制度,服從上級工作安排。 5、年齡要求:28~45周歲。 -
酒店儲備管理
2000-3000元2024-11-20靳瑞峰7.勤學好問有團隊意識 8.參與儲備管理培訓學習。 9.掌握前臺管理基本技能 -
酒店前臺接待
3000-5000元2024-11-20婁生掌握住房動態(tài)及信息資料,控制房間狀態(tài),靈活銷售房間; 4、服從前臺領(lǐng)班/主管的安排和管理,具體完成接待、問詢、預訂及收銀等服務工作; 5、詳細記錄交班;夜班接待員須制作各類營業(yè)統(tǒng)計報表; 6 參加部門相關(guān)會議及培訓 -
酒店前廳經(jīng)理
3000-4000元2024-11-20徐芬梅崗位職責:管理前臺員工培訓、完成公司指標 保障前臺服務質(zhì)量 任職要求:有酒店前臺管理經(jīng)驗 崗位福利:月休4天 節(jié)日福利 帶薪年假 工齡獎 -
值班經(jīng)理
3000-5000元2024-11-20岑火文14·起草部門培訓工作,按時參加酒店的各種會議和培訓。 15·保持酒店熱情待客的服務水準。 16·遵守國家政策法律,遵守梧州市來往酒店管理有限公司的規(guī)章制度。 …… 經(jīng)理職業(yè)發(fā)展通道:值班經(jīng)理-店長-區(qū)域經(jīng)理-集團職能部門高管 酒店店長培訓:15-45天的培訓及店長資格認證 店長外派;店長需接受1-2年的外派工作,外派地點可盡量接近工作意向地,外派1-2年后根據(jù)分店業(yè)績 -
客房經(jīng)理
4000-5000元2024-11-20章云峰3、負責員工培訓與考核?:定期組織員工培訓,提高員工的服務意識和技能水平,同時對員工的工作表現(xiàn)進行評估和考核。 ? -
沐足經(jīng)理
6000-8000元2024-11-20負責沐足部的日常管理,包括技師招聘及培訓、公共關(guān)系維護、酒店銷售經(jīng)驗等; 3. 負責制定沐足部的營銷策略,提高酒店沐足的知名度和市場占有率; 4. …… 具有良好的公共關(guān)系維護和員工培訓能力; 4.具有制定沐足部管理制度和流程的能力; 5.具有良好的溝通能力和團隊合作精神; -
管事部經(jīng)理
5000-8000元2024-11-20工作內(nèi)容 - 負責管事部的日常管理與運營 - 監(jiān)督并提升服務質(zhì)量,確保顧客滿意度 - 組織并實施員工培訓計劃,提高團隊整體素質(zhì) -
中餐廳主管
4000-5000元2024-11-20負責招聘、培訓和管理餐廳員工,確保員工的工作效率和質(zhì)量; 4. 負責與客戶溝通,處理客戶投訴和意見,提高客戶滿意度; 5. 負責餐廳的衛(wèi)生和安全管理,確保餐廳的衛(wèi)生和安全符合相關(guān)標準。
梧州相關(guān)熱門崗位
it培訓安全培訓培訓管理員工培訓銷售培訓產(chǎn)品培訓教育培訓培訓開發(fā)教學培訓教師培訓培訓督導培訓管理經(jīng)理業(yè)務培訓美容培訓培訓專業(yè)經(jīng)理培訓專員人事培訓專員與培訓專員安全培訓專員培訓機構(gòu)培訓項目運營銷售管理培訓培訓老師教育培訓銷售培訓實習生客服培訓培訓開發(fā)經(jīng)理其他教育培訓職位職業(yè)培訓培訓專員/主管培訓項目執(zhí)行銷售培訓負責人培訓文化經(jīng)理企業(yè)培訓顧問培訓生培訓顧問培訓總監(jiān)培訓專家培訓專員/助理行政培訓專員培訓管理師培訓業(yè)務主管培訓督導經(jīng)理培訓督導崗培訓助理培訓管理崗培訓發(fā)展專員銷售培訓總監(jiān)培訓人才發(fā)展內(nèi)訓主管內(nèi)訓助理
梧州酒店培訓招聘最新投遞
-
麥小姐投遞了 廣西梧州中恒集團股份有限公司 的 綜合文秘業(yè)務經(jīng)理(J10132) 職位2024-11-14
-
禤先生2024-11-13
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快