梧州培訓招聘

電腦辦公軟件熟悉，有生產(chǎn)制造業(yè)車間工作基礎，需要再車間親自調(diào)試新產(chǎn)品模具，裝、拆模具及操機打樣產(chǎn)品，長白班，試用期三個月，底薪3600，加班費另算，過了試用期底薪3900，加班費另算，逢周日休息。
崗位職責:
1、工藝文件的編制及管理：
根據(jù)產(chǎn)品設計和技術(shù)要求，以及制造設備、工裝等，參與新產(chǎn)品的工藝規(guī)程評審，對生產(chǎn)試制過程中的問題予以反饋并提出意見，保證技術(shù)文件的合理性、可靠性并能正確有效地指導生產(chǎn)；協(xié)同技術(shù)人員sop（標準作業(yè)程序）的創(chuàng)新及改進的編寫。
2、制造過程控制：
根據(jù)產(chǎn)品設計技術(shù)要求，對工藝文件的執(zhí)行情況實施跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患和質(zhì)量問題，提出糾正和改進措施，嚴格工藝紀律，并跟蹤指導工藝文件在制造過程中的實施，為產(chǎn)品質(zhì)量提供保障和支持；設計生產(chǎn)工藝、流程，輔助進行生產(chǎn)過程的測試及確認人人促證制選系統(tǒng)的正當運行。
3、制造過程改進：
識別影響產(chǎn)品質(zhì)量和勞動效率的生產(chǎn)部件，挖掘節(jié)約成本、提高質(zhì)量的機會，提出合理化建議，經(jīng)審核后實施設計改進，為生產(chǎn)提供技術(shù)服務。
4、操作工藝培訓：
根據(jù)生產(chǎn)工藝要求和操作工人技能狀況，編制培訓計劃，組織實施培訓及理論考試，提高生產(chǎn)工人的技能，以適應生產(chǎn)工藝的技術(shù)要求。
5、新產(chǎn)品工藝方案制定：
制定新產(chǎn)品工藝調(diào)制和驗證方案，通過實施現(xiàn)場工藝調(diào)制和工藝驗證，及時總結(jié)最佳工藝方法、工藝過程和工藝參數(shù)，為產(chǎn)品量產(chǎn)提供工藝保障。

崗位職責：
1.負責全面負責酒館的經(jīng)營管理工作，對酒館的業(yè)績負責。
2.負責制定酒館長期.短期的年度和月度計劃，組織.督促完成各項任務和經(jīng)營指標，并對月度.年度經(jīng)營情況作分析并報COO。
3.制定服務標準程序和操作規(guī)程。檢查下屬各崗位人員的服務態(tài)度.服務規(guī)程，促使本部門做好衛(wèi)生清潔工作，開展經(jīng)常性防火.安全教育。
4.與財務部配合作出每年的預算和月計劃，研究擴大銷售范圍和銷售量的方法，增加經(jīng)營收入。
5.與人事部配合招聘.挑選.獎勵.處罰.晉升.調(diào)動.開除酒館員工，并負責組織酒館員工的業(yè)務和衛(wèi)生知識的培訓工作。
6.制定服務技術(shù)培訓計劃和考核制度。
7.了解市場動向和掌握原材料行情，有效控制經(jīng)營成本，降低營業(yè)費用，從而確保營業(yè)指標和利潤指標的完成。
8.親自組織.安排團體就餐和重要包場，負責VIP客人的迎送，處理客人的重要投訴。
9.抓好設備.設施維修保養(yǎng)，確保各種設施處于完好狀態(tài)，并得到正確使用，防止發(fā)生事故。
10.妥善處理好各部門的關(guān)系協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門的關(guān)系，做好總經(jīng)理交辦的其他工作。
工作內(nèi)容：
1.服從公司的統(tǒng)一領導，負責本店的全面日常運營管理工作（不含舞臺部），執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度及行政命令。
2.明確酒吧定位及整體運營方向，達成運營目標；及時準確地向公司反映經(jīng)營中遇到的各種問題。開拓進取，結(jié)合實際，敢于.善于提出各種合理化建議。
3.熟悉消費者喜好，定期調(diào)研市場需求，整個各方資源，有針對的開發(fā)產(chǎn)品和服務，并制定相應的營銷策略，帶動店內(nèi)人氣；
4.審閱當天的營業(yè)報表，進行營業(yè)分析，做出相應的經(jīng)營決策，并保證營業(yè)款安全。
5.督促完成本店日常經(jīng)營工作，按時作好考勤記錄，月末編制員工考勤表，檢查員工出勤情況.儀容.儀表.個人衛(wèi)生。
6.加強現(xiàn)場管理，營業(yè)時間堅持在一線，全面掌握店內(nèi)營業(yè)情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決營業(yè)中出現(xiàn)的各種問題。
7.加強財產(chǎn)管理，掌握和控制好物品的使用情況，減少費用開支和物品損耗，嚴控成本，杜絕浪費。
8.認真抓好服務質(zhì)量.菜品質(zhì)量.食品衛(wèi)生.環(huán)境衛(wèi)生.治安安全.防火安全等幾個主要環(huán)節(jié)工作責任到人，嚴防各類安全事故發(fā)生。
9.有效處理客人投訴建議及突發(fā)事件，保證酒吧處于良好的工作狀態(tài)和營業(yè)狀態(tài)；
10.負責對產(chǎn)品采購.驗收和儲存的管控，有效控制各項成本支出，監(jiān)督完成月度酒水盤點；
11.制定并完善店內(nèi)日常管理制度，定期對店員進行培訓指導，督促員工執(zhí)行；定期組織員工以老帶新學習服務技能及營銷知識。
任職要求：
1.年齡：25-36歲，中專以上學歷；
2.從事過餐飲或酒吧類型管理同崗位三年以上工作經(jīng)驗；
3.吃苦耐勞，具備較強的溝通.協(xié)調(diào).組織.培訓能力，以及較強的責任感與敬業(yè)精神；
4.擁有領導部署的能力，具備較強的應變能力，善于處理客人實際問題，具備應對突發(fā)事件處理能力；
5.五官端正，形象佳，身體健康，吃苦耐勞。

工作內(nèi)容
一、質(zhì)量管理體系的建立與維護
1、制定與修訂體系文件：根據(jù)國際標準（如ISO 9001）、行業(yè)要求以及企業(yè)實際需求，制定、修訂和審批質(zhì)量管理體系文件，包括質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導書等。
2、確保體系運行：確保質(zhì)量管理體系的有效運行，包括監(jiān)督文件的執(zhí)行情況，確保各部門按照體系要求進行操作。
3、持續(xù)改進：持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量管理體系，識別改進機會，提出并實施改進措施，以提高產(chǎn)品和服務的質(zhì)量。
二、內(nèi)部審核與管理評審
1、策劃與執(zhí)行內(nèi)部審核：制定內(nèi)部審核計劃，組織并執(zhí)行內(nèi)部審核，識別不符合項，提出糾正和預防措施，并跟蹤驗證其有效性。
2、參與管理評審：參與管理評審會議，評估質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性和有效性，提出改進建議。
三、文件管理
1、編寫與維護文件：編寫、評審和維護質(zhì)量管理體系文件，確保其準確性、完整性和時效性。
2、管理與更新：管理和更新質(zhì)量體系文件，確保其反映企業(yè)實際運作并符合法規(guī)要求。
四、質(zhì)量數(shù)據(jù)收集與分析
1、收集質(zhì)量數(shù)據(jù)：收集來自生產(chǎn)、檢驗、客戶反饋等渠道的質(zhì)量數(shù)據(jù)。
2、數(shù)據(jù)分析：運用統(tǒng)計分析工具對質(zhì)量數(shù)據(jù)進行處理和分析，找出問題根源，提出改進措施。
五、外部審核準備與應對
1、準備外部審核：協(xié)助公司準備迎接外部的質(zhì)量體系審核，如客戶審核和機構(gòu)的審核。
2、應對外部審核：在審核過程中積極配合，確保順利通過審核，并跟蹤審核后的不符合項整改情況。
六、培訓與指導
1、組織培訓：為公司員工提供質(zhì)量管理體系的培訓和指導，提升全員質(zhì)量意識。
2、指導實施：指導各部門按照質(zhì)量管理體系要求開展工作，確保體系的有效實施。
七、溝通協(xié)調(diào)
1、內(nèi)部溝通：與公司內(nèi)部各部門進行有效溝通，協(xié)調(diào)各方面資源，推進質(zhì)量管理體系的實施。
2、外部溝通：與外部利益相關(guān)方（如客戶、供應商、機構(gòu)等）進行溝通，協(xié)調(diào)解決質(zhì)量問題。
八、其他職責
1、參與質(zhì)量策劃與設計評審：參與產(chǎn)品及過程的質(zhì)量策劃與設計評審，確保產(chǎn)品或過程符合質(zhì)量要求。
2、跟蹤新產(chǎn)品質(zhì)量：對新產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)和質(zhì)量進行檢查、跟蹤，并對異常進行分析處理。
3、評估體系運行狀況：定期對公司質(zhì)量管理體系運行狀況進行評估，提出改善措施。
4、審核質(zhì)量管理文件：審核各區(qū)域組織的質(zhì)量管理文件、記錄、報告等，并進行管理。
5、現(xiàn)場質(zhì)量控制：組織開展現(xiàn)場質(zhì)量控制活動，監(jiān)督糾正預防措施的實施情況。
6、人員績效評估：負責對內(nèi)部人員的工作績效評估和管理。
任職要求：
一、教育背景與專業(yè)要求
1、學歷：通常需要大專及以上學歷，但具體學歷要求可能因企業(yè)和崗位而異。
2、專業(yè)：質(zhì)量管理、食品、藥學、化學工程等相關(guān)專業(yè)背景。
二、工作經(jīng)驗與技能要求
1、工作經(jīng)驗：
（1）、一般要求具備2-5年及以上的質(zhì)量管理或相關(guān)體系工作經(jīng)驗。
（2）、有質(zhì)量體系管理經(jīng)驗的候選人會被優(yōu)先考慮。
2、技能要求：
（1）、熟練掌握ISO 9001、ISO 14001等質(zhì)量體系標準的具體要求和操作方法。
（2）、熟悉品質(zhì)改善各類工具方法，如QC七大手法、QCC、8D、PDCA等。
（3）、具備良好的文檔編寫與管理能力，能夠編寫程序文件、作業(yè)指導書等。
（4）、熟練掌握辦公軟件。
三、個人素質(zhì)與能力
1、溝通能力：質(zhì)量體系工程師需要與公司內(nèi)部各部門以及外部供應商、客戶進行有效溝通，因此要求具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神。
2、分析與解決問題能力：面對質(zhì)量問題時，能夠迅速分析問題并找到解決方案。
3、邏輯思維能力：在審核和改進過程中，需要具備良好的邏輯思維能力。
4、抗壓能力：質(zhì)量工程師的工作壓力較大，需要有較強的抗壓能力。
5、持續(xù)學習能力：質(zhì)量管理領域不斷發(fā)展和變化，要求質(zhì)量體系工程師具備持續(xù)學習的能力，以保持其專業(yè)知識的更新。

3、1年以上專業(yè)酒店工作經(jīng)驗優(yōu)先;無經(jīng)驗也可培訓 4、待客主動熱情，樂于關(guān)心客人 5、善于觀察，精神飽滿，工作細心 6、具有較強的工作責任心。

工作內(nèi)容 負責酒店日常運營管理，確保服務質(zhì)量處理客戶投訴，提升客戶滿意度 組織實施員工培訓，提高團隊專業(yè)能力 任職要求 具備良好的服務意識和團隊管理能力能夠熟練處理酒店運營中的各項事務有連鎖酒店管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

三、培訓與發(fā)展 1、組織培訓。 2、開展新員工入職培訓。 3、提供職業(yè)發(fā)展機會和晉升渠道，促進員工與公司共同發(fā)展。 四、績效管理 1、擬稿績效制度及辦法，并落實及執(zhí)行。 …… 具體經(jīng)驗要求：具備招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等模塊的實際操作經(jīng)驗。 三、專業(yè)技能與知識 熟悉人力資源模塊：對現(xiàn)代人力資源各大模塊（如招聘、培訓、績效、薪酬等）有實戰(zhàn)經(jīng)驗。

四、團隊領導與培訓： 1、組建并管理高效的營銷團隊，包括招聘、培訓、績效考核和激勵。 2、提升團隊的專業(yè)能力和創(chuàng)新能力，鼓勵團隊成員持續(xù)學習和成長。

六、團隊管理與協(xié)調(diào) 1、團隊組建與培訓：負責品牌推廣團隊的組建和培訓，提升團隊的專業(yè)素養(yǎng)和工作效率。 2、內(nèi)部協(xié)調(diào)：與公司內(nèi)部其他部門進行協(xié)調(diào)和溝通，確保品牌推廣工作的順利進行。

稅務工作的審核； 2、研究制定會計政策和操作指導，調(diào)整會計準則； 3、審核公司財務報表、核對關(guān)聯(lián)往來，合并報表并進行財務分析； 4、根據(jù)投資者要求，對外提供財務月報、季報和年報； 5、組織業(yè)務學習、培訓和會計崗位技能訓練

5、對項目前期的市場定位，人員搭建，招募，員工培訓等工作； 6、建立案場管理規(guī)定，并對員工進行監(jiān)督執(zhí)行。

任職要求： 1、大專以上學歷(含大專) 2、1年以上超市生鮮管理經(jīng)驗 3、生鮮商品損耗管控，生鮮商品保鮮技術(shù)生鮮商品基本知識等 4、企業(yè)制度和企業(yè)文化培訓保險法律、法規(guī)培訓保險工作流程培訓 5

按照店長領班的安排認真做好食品打包的 食品加熱 準備好各種用品 確保正常營業(yè)使用 2.保障各個工作區(qū)域衛(wèi)生 維持清潔 3.配合店長工作 服從店長或以上領導指揮 團結(jié)及善于幫助同事工作 4.積極參加培訓

2.有豐富銷售經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗均可，免費培訓上崗。 3.上班時間：上午8：30-12：30，下午2:30-7:00點。

３、負責員工培訓與考核?：定期組織員工培訓，提高員工的服務意識和技能水平，同時對員工的工作表現(xiàn)進行評估和考核。 ?

制定并規(guī)劃進出口業(yè)務流程，收集、分析行業(yè)重要信息數(shù)據(jù)、積極開拓國內(nèi)外市場； 3、負責簽訂大宗貿(mào)易合同及監(jiān)督合同執(zhí)行，處理相關(guān)商務事宜； 4、重要客戶的接洽聯(lián)絡、關(guān)系維護； 5、負責貿(mào)易部人員的評估、考核、培訓

1、營運工作 2、員工培訓

3、督促護理人員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，有計劃地檢查醫(yī)囑的執(zhí)行情況，加強醫(yī)護配合，嚴防差錯事故； 4、負責科室醫(yī)院感染管理、消毒隔離管理，確保各項監(jiān)測指標達標； 5、負責科室護理人員的培訓

1、負責顧客服務 2、前廳人員排班，培訓，清潔衛(wèi)生，報表統(tǒng)計等工作 3、工作地點可選擇龍圩區(qū)南寧百貨或萬秀區(qū)旺城廣場

職位描述 工作職責： 根據(jù)企業(yè)安排，通過輪崗培訓，輪崗在職訓練，培養(yǎng)自家長成的經(jīng)理人。 崗位要求：本科以上應屆畢業(yè)生，善于溝通和協(xié)調(diào)，具備一定的抗壓能力。

崗位職責： 1.負責檢查客房，確保房間衛(wèi)生質(zhì)量； 2.負責客房部員工培訓、員工排班、工作分配、例會等； 3.指導客房各級員工保質(zhì)保量完成各項工作任務。