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梧州培訓(xùn)管理招聘

共找到 122條 梧州 培訓(xùn)管理 招聘 職位。好工作，上桂聘
人力資源部門經(jīng)理的崗位職責(zé)：
一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，并予實(shí)施。
2、參與公司重大人事決策，提供建議和支持。
二、招聘與配置
1、參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。
2、組織招聘，包括面試、篩選、錄用等環(huán)節(jié)。
3、建立和維護(hù)合適的招聘渠道。
4、負(fù)責(zé)新員工的入職管理。
三、培訓(xùn)與發(fā)展
1、組織培訓(xùn)。
2、開展新員工入職培訓(xùn)。
3、提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升渠道，促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。
四、績效管理
1、擬稿績效制度及辦法，并落實(shí)及執(zhí)行。
2、提出意見和建議。
五、薪酬福利管理
1、擬稿薪酬相關(guān)制度并實(shí)施。
2、薪酬調(diào)查和分析。
六、員工關(guān)系管理
主導(dǎo)處理員工投訴和勞資糾紛等
七、制度建設(shè)與流程優(yōu)化
制定和完善公司人力資源管理制度和流程。
八、其他工作
上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
需具備條件：
一、教育
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，及人力資源管理師二級(jí)以上。
專業(yè)要求：人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿阂话阋笥卸嗄耆肆Y源工作經(jīng)驗(yàn)，如8年以上，其中在人力資源經(jīng)理崗位上的工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年。
具體經(jīng)驗(yàn)要求：具備招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等模塊的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
三、專業(yè)技能與知識(shí)
熟悉人力資源模塊：對(duì)現(xiàn)代人力資源各大模塊（如招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等）有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
法律法規(guī)知識(shí)：熟悉國家和地方相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，使公司的人力資源政策合法合規(guī)。
心理學(xué)知識(shí)：具備一定的心理學(xué)知識(shí)。
四、個(gè)人能力與素質(zhì)
有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)組織能力、責(zé)任心強(qiáng)。
五、其他要求
年齡：35-48歲。
工作內(nèi)容：
一、市場分析與戰(zhàn)略規(guī)劃：
1、進(jìn)行市場調(diào)研，分析目標(biāo)市場的趨勢、競爭對(duì)手情況、客戶需求和偏好等。
2、制定長期和短期的營銷戰(zhàn)略，確保企業(yè)目標(biāo)與市場需求相匹配。
3、確定產(chǎn)品定位、定價(jià)策略、促銷活動(dòng)和渠道布局。
二、營銷策略制定與執(zhí)行：
1、根據(jù)市場分析結(jié)果，設(shè)計(jì)并執(zhí)行全面的營銷計(jì)劃，包括數(shù)字營銷、傳統(tǒng)廣告、公關(guān)活動(dòng)、內(nèi)容營銷等。
2、監(jiān)督營銷活動(dòng)的實(shí)施，確保按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。
3、管理營銷預(yù)算，確保資源有效分配并達(dá)到最佳投資回報(bào)率。
三、品牌管理與提升：
1、負(fù)責(zé)品牌形象的塑造和維護(hù)，通過多渠道傳播提升品牌知名度和美譽(yù)度。
2、制定并執(zhí)行品牌傳播策略，包括社交媒體營銷、線上線下活動(dòng)策劃等。
3、監(jiān)測品牌聲譽(yù)，及時(shí)應(yīng)對(duì)負(fù)面信息，維護(hù)品牌形象。
四、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與培訓(xùn)：
1、組建并管理高效的營銷團(tuán)隊(duì)，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核和激勵(lì)。
2、提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和創(chuàng)新能力，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員持續(xù)學(xué)習(xí)和成長。
3、建立團(tuán)隊(duì)文化，促進(jìn)跨部門合作，提高整體工作效率。
五、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：
1、利用數(shù)據(jù)分析工具監(jiān)測營銷活動(dòng)的效果，包括網(wǎng)站流量、轉(zhuǎn)化率、客戶留存率等關(guān)鍵指標(biāo)。
2、根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整營銷策略，優(yōu)化廣告投放、內(nèi)容創(chuàng)作和用戶體驗(yàn)。
3、定期進(jìn)行營銷效果評(píng)估，提出改進(jìn)建議，推動(dòng)營銷效率和效果的提升。
六、客戶關(guān)系管理：
1、建立和維護(hù)客戶關(guān)系管理系統(tǒng)（CRM），提高客戶滿意度和忠誠度。
2、通過個(gè)性化營銷、客戶關(guān)懷和售后服務(wù)等手段增強(qiáng)客戶粘性。
3、分析客戶數(shù)據(jù)，挖掘潛在需求，為產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新提供方向。
七、創(chuàng)新與合作：
1、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和新技術(shù)發(fā)展，探索新的營銷工具和渠道，如人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等。
2、與其他行業(yè)伙伴建立合作關(guān)系，共同開展?fàn)I銷活動(dòng)，擴(kuò)大品牌影響力。
需具備的條件：
一、教育背景與專業(yè)技能
1、學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、商務(wù)管理、廣告?zhèn)髅降认嚓P(guān)專業(yè)背景。
2、專業(yè)技能：具備豐富的市場營銷知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種市場營銷工具和渠道；精通數(shù)據(jù)分析，能夠利用數(shù)據(jù)分析工具對(duì)營銷活動(dòng)進(jìn)行效果評(píng)估和優(yōu)化；良好的文案撰寫和策劃能力，能夠獨(dú)立完成營銷方案的制定和實(shí)施。
二、工作經(jīng)驗(yàn)與業(yè)績要求
1、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上市場營銷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上在高級(jí)管理職位上的工作經(jīng)驗(yàn)。
2、業(yè)績要求：具備過往成功的營銷案例和業(yè)績證明，能夠展示在以往工作中取得的銷售業(yè)績和市場拓展成果。
三、個(gè)人素質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)力
1、個(gè)人素質(zhì)：性格開朗，善于溝通，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和抗壓能力；良好的邏輯思維能力和表達(dá)能力，能夠清晰地闡述營銷策略和方案，敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)市場機(jī)會(huì)并制定相應(yīng)的營銷策略。
2、領(lǐng)導(dǎo)力：具備出色的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠組建并管理高效的營銷團(tuán)隊(duì)。
3、協(xié)作和溝通能力：具備良好的跨部門協(xié)作和溝通能力，能夠與其他部門建立緊密的合作關(guān)系。
四、其他要求
1、具備線下零售、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、渠道營銷、整合營銷、廣告/公關(guān)營銷等相關(guān)技能。
2、熟練使用日常辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。
崗位職責(zé)：
一、品牌戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施
1、制定品牌推廣策略：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定品牌推廣策略，明確品牌定位和發(fā)展方向。
2、實(shí)施品牌推廣計(jì)劃：組織和實(shí)施品牌推廣活動(dòng)，確保品牌推廣策略的有效執(zhí)行。
3、監(jiān)督品牌推廣效果：對(duì)品牌推廣活動(dòng)的效果進(jìn)行監(jiān)測和評(píng)估，及時(shí)調(diào)整推廣策略。
二、品牌傳播與媒介管理
1、品牌傳播內(nèi)容制作：負(fù)責(zé)品牌傳播內(nèi)容的制作和審核，包括文案、圖片、視頻等。
2、媒介資源管理：建立和維護(hù)與各類媒體的良好關(guān)系，高效利用媒體資源進(jìn)行品牌推廣。
3、新媒體推廣：負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)（如微信、微博、抖音等）的品牌推廣和內(nèi)容運(yùn)營。
三、市場調(diào)研與競品分析
1、開展市場調(diào)研：定期進(jìn)行市場調(diào)研，了解消費(fèi)者需求、市場趨勢和競品動(dòng)態(tài)。
2、競品分析：對(duì)競品進(jìn)行深入分析，包括品牌定位、推廣策略、市場份額等，為公司品牌策略提供參考。
四、品牌活動(dòng)策劃與執(zhí)行
1、策劃品牌活動(dòng)：根據(jù)公司品牌策略，策劃各類品牌活動(dòng)，如發(fā)布會(huì)、展覽、促銷活動(dòng)等。
2、活動(dòng)執(zhí)行與監(jiān)控：負(fù)責(zé)活動(dòng)的執(zhí)行和監(jiān)控，確保活動(dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果。
3、活動(dòng)效果評(píng)估：對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，提出改進(jìn)意見和建議。
五、品牌視覺形象管理
1、品牌視覺形象設(shè)計(jì)：負(fù)責(zé)品牌視覺形象的設(shè)計(jì)和維護(hù)，包括LOGO、VI系統(tǒng)、包裝等。
2、店鋪形象設(shè)計(jì)：根據(jù)產(chǎn)品路線和核心價(jià)值訴求，進(jìn)行店鋪形象設(shè)計(jì)和管理。
六、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)調(diào)
1、團(tuán)隊(duì)組建與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)品牌推廣團(tuán)隊(duì)的組建和培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素養(yǎng)和工作效率。
2、內(nèi)部協(xié)調(diào)：與公司內(nèi)部其他部門進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通，確保品牌推廣工作的順利進(jìn)行。
3、團(tuán)隊(duì)管理：對(duì)品牌推廣團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常管理和績效考核，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員積極工作。
七、其他工作
1、品牌危機(jī)處理：負(fù)責(zé)品牌危機(jī)的處理和應(yīng)對(duì)，維護(hù)公司品牌形象。
2、跨部門合作：與公司其他部門合作，共同推進(jìn)公司品牌建設(shè)和發(fā)展。
3、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)：根據(jù)公司需要，完成上級(jí)交辦的其他與品牌推廣相關(guān)的工作任務(wù)。
需具備條件：
一、教育背景與專業(yè)要求
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告、傳媒、公關(guān)、商業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、專業(yè)要求：具備扎實(shí)的品牌管理、市場營銷、廣告策劃等專業(yè)知識(shí)，熟悉品牌推廣的流程和技巧。
二、工作經(jīng)驗(yàn)與技能要求
1、工作經(jīng)驗(yàn)：要求具備5-10年品牌推廣或市場營銷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有成功案例者優(yōu)先考慮。
2、技能要求：
（1）、熟練掌握品牌推廣的各種工具和手段，如社交媒體營銷、內(nèi)容營銷、活動(dòng)策劃等。
（2）、具備優(yōu)秀的文案撰寫能力，能夠撰寫吸引人的品牌宣傳文案和活動(dòng)策劃方案。
（3）、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門有效合作，共同推進(jìn)品牌推廣工作。
（4）、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)ζ放仆茝V效果進(jìn)行監(jiān)測和分析，及時(shí)調(diào)整推廣策略。
三、個(gè)人素質(zhì)與能力要求
1、創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新思維和敏銳的市場洞察力，能夠緊跟市場趨勢，提出新穎的品牌推廣策略。
2、團(tuán)隊(duì)協(xié)作：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員共同協(xié)作，共同完成任務(wù)。
3、責(zé)任心：對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠積極面對(duì)和解決工作中的問題，確保品牌推廣工作的順利進(jìn)行。
4、學(xué)習(xí)能力：具備持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，能夠不斷學(xué)習(xí)新的品牌推廣知識(shí)和技能，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。
5、年齡：35-48歲。
2024-11-20
梁經(jīng)理
稅務(wù)工作的審核； 2、研究制定會(huì)計(jì)政策和操作指導(dǎo)，調(diào)整會(huì)計(jì)準(zhǔn)則； 3、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對(duì)關(guān)聯(lián)往來，合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析； 4、根據(jù)投資者要求，對(duì)外提供財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)； 5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會(huì)計(jì)崗位技能訓(xùn)練 …… ； 6、依據(jù)費(fèi)用管理規(guī)定，合理控制費(fèi)用支出； 7、定期組織檢查會(huì)計(jì)政策執(zhí)行情況，嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn)，解決存在問題； 8、協(xié)調(diào)對(duì)外審計(jì)，提供所需財(cái)會(huì)資料。
2024-11-20
黎桂嫻
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)擬定營銷戰(zhàn)略和目標(biāo)，并負(fù)責(zé)組織計(jì)劃的執(zhí)行及落實(shí)，保證銷售目標(biāo)的達(dá)成； 2、負(fù)責(zé)建立及管理房地產(chǎn)營銷團(tuán)隊(duì)；負(fù)責(zé)銷售內(nèi)部管理流程的建立及實(shí)施； 帶領(lǐng)營銷團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)； 3、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)銷售信息管理 …… 、銷售活動(dòng)管理、銷售內(nèi)務(wù)管理、客戶資源管理； 4、并負(fù)責(zé)房源、定價(jià)、營銷方案的監(jiān)控與管理；負(fù)責(zé)維護(hù)及處理銷售相關(guān)外部關(guān)系等。 …… 5、對(duì)項(xiàng)目前期的市場定位，人員搭建，招募，員工培訓(xùn)等工作； 6、建立案場管理規(guī)定，并對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行。
2024-11-20
章云峰
?１、全面負(fù)責(zé)客房部的管理與運(yùn)營?：包括客房服務(wù)、衛(wèi)生清潔、設(shè)施維護(hù)等工作 ?２、根據(jù)酒店的標(biāo)準(zhǔn)和要求，落實(shí)客房部的工作流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并將標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到各個(gè)崗位，確保員工明確自己的職責(zé)和工作要求。 ? …… ３、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與考核?：定期組織員工培訓(xùn)，提高員工的服務(wù)意識(shí)和技能水平，同時(shí)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和考核。 ?
2024-11-20
李登輝
制定并規(guī)劃進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程，收集、分析行業(yè)重要信息數(shù)據(jù)、積極開拓國內(nèi)外市場； 3、負(fù)責(zé)簽訂大宗貿(mào)易合同及監(jiān)督合同執(zhí)行，處理相關(guān)商務(wù)事宜； 4、重要客戶的接洽聯(lián)絡(luò)、關(guān)系維護(hù)； 5、負(fù)責(zé)貿(mào)易部人員的評(píng)估、考核、培訓(xùn) …… 任職資格： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，國際貿(mào)易類相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮； 3、熟悉進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程，熟悉外貿(mào)進(jìn)出口法律條規(guī)，具備貿(mào)易管理專業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能
2024-11-20
農(nóng)榮瑞
負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)，有全年檢查、信息反饋、整改措施的記錄； 3、督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，有計(jì)劃地檢查醫(yī)囑的執(zhí)行情況，加強(qiáng)醫(yī)護(hù)配合，嚴(yán)防差錯(cuò)事故； 4、負(fù)責(zé)科室醫(yī)院感染管理 …… 、消毒隔離管理，確保各項(xiàng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)標(biāo)； 5、負(fù)責(zé)科室護(hù)理人員的培訓(xùn)、分工和排班工作，合理安排人力 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)護(hù)理專業(yè)； 2、執(zhí)業(yè)護(hù)師資格，執(zhí)業(yè)證可變更注冊(cè)執(zhí)業(yè)地點(diǎn)； 3
2024-11-20
黎銘
店員的管理及培訓(xùn)； 2. 奶茶店整體銷售管理； 3. 物料成本的把控。 4. 定時(shí)做好品牌門店形象的宣傳活動(dòng)。
2024-11-20
梁總
管理藥店庫存，?確保藥品供應(yīng)充足且不過期。? 監(jiān)督藥品陳列，?保持藥店整潔有序。? 處理顧客投訴，?提升顧客滿意度。? 遵守國家法律法規(guī)，?確保藥店合法合規(guī)經(jīng)營。? ? …… 工作經(jīng)驗(yàn)?：? 2年以上的藥店零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，?具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。? ?專業(yè)技能?：? 精通團(tuán)隊(duì)管理、?客戶管理、?商品管理、?陳列管理；?熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定與執(zhí)行。? ? …… 福利待遇： 定期組織員工培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。? 享受公司年終獎(jiǎng)、?節(jié)日福利等。?
前臺(tái)主管（4k-6k） 1.管理、監(jiān)督部門日常工作，進(jìn)行前臺(tái)人員排班工作。 2.分配前臺(tái)每天的工作任務(wù)，定期給前臺(tái)培訓(xùn)接待禮儀，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)！
崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行公司銷售目標(biāo)和銷售策略，并對(duì)銷售決策提出建議 2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)開發(fā)轉(zhuǎn)化公司精準(zhǔn)資源，完成銷售業(yè)績； 3、解決客戶較為基礎(chǔ)的管理問題，并進(jìn)行客戶轉(zhuǎn)化； 4、定期對(duì)銷售人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和評(píng)估 …… ，不斷改進(jìn)工作方法，提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)人員能力； 5、主持公司早會(huì)，完成本部門及個(gè)人月度總結(jié)、計(jì)劃，檢查工作落實(shí)情況； 6、視情況開展招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)估等工作。
2024-11-20
夏金雄
掌握醫(yī)療美容專業(yè)理論知識(shí)，對(duì)醫(yī)美治療項(xiàng)目和產(chǎn)品有一定的認(rèn)識(shí) 5.年齡20-35左右，親和力強(qiáng)、情商高，形象氣質(zhì)佳,性格開朗； 3.具有較好的語言溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，銷售技巧、對(duì)客戶的分析等技能、服從管理 …… 福利待遇： 1、享受每個(gè)月團(tuán)建，員工生日會(huì)等; 2、公司定期組織各類專業(yè)技能培訓(xùn)，提供長期職業(yè)發(fā)展的晉升通道; 3、公司交通便利，工作環(huán)境舒適，工作氛圍舒心； 4、人性化管理； 5、底薪+項(xiàng)目業(yè)績提成
2024-11-20
覃宇夢(mèng)
管理美容部并熟悉所有美容施工流程，質(zhì)量監(jiān)督！ 定期培訓(xùn)
2024-11-20
鄧小楓
資加提成； 2、?如果能力出眾，薪水遠(yuǎn)高于梧州平均水平； 3、?創(chuàng)始人有BAT等大型互聯(lián)網(wǎng)公司總部的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，日后會(huì)提供高素質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)各崗位具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的的資深設(shè)計(jì)師為員工進(jìn)行培訓(xùn) …… 5、?定期的團(tuán)隊(duì)建設(shè)； 6、?上班時(shí)間自由不打卡，管理扁平化
2024-11-20
鄧小楓
基本工資加提成； 2、?如果能力出眾，薪水遠(yuǎn)高于梧州平均水平； 3、?創(chuàng)始人有BAT等大型互聯(lián)網(wǎng)公司總部的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，日后會(huì)提供高素質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)各崗位具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的的資深設(shè)計(jì)師為員工進(jìn)行培訓(xùn) …… 5、?定期的團(tuán)隊(duì)建設(shè)； 6、?上班時(shí)間自由不打卡，管理扁平化
崗位職責(zé) 1) 定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作，制定維修服務(wù)的年度預(yù)算規(guī)劃； 2) 統(tǒng)領(lǐng)、管理、培訓(xùn)、激勵(lì)員工完成銷售目標(biāo)到達(dá)預(yù)定規(guī)劃； 3) 執(zhí)行并完成廠家的服務(wù)目標(biāo)，這些目標(biāo)包括服務(wù)忠誠度，維修車間銷售額以及不斷提高的客戶關(guān)懷質(zhì)量 …… ； 4) 安排維修部員工培訓(xùn)，提高員工工作技能； 5) 計(jì)劃并檢查維修車間的設(shè)備，所用資源及工具，確保員工遵守工作安全事故預(yù)防規(guī)定； 6) 調(diào)節(jié)客戶投訴，提供技術(shù)支持，對(duì)嚴(yán)重的投訴事件，向總經(jīng)理或廠家匯報(bào) …… 崗位任職要求 1) 汽車相關(guān)專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷； 2) 汽車維修服務(wù)范圍或相關(guān)行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn):3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3) 能夠掌握機(jī)械和汽車知識(shí)者將會(huì)優(yōu)先考慮； 4) 了解競爭對(duì)手并在當(dāng)?shù)負(fù)碛辛己玫纳鐣?huì)關(guān)系
2、負(fù)責(zé)客戶線下項(xiàng)目對(duì)內(nèi)對(duì)外的全面管理（創(chuàng)意設(shè)計(jì)，路演）。 4、根據(jù)前期溝通結(jié)果，在規(guī)定時(shí)間點(diǎn)內(nèi)完成方案，并保證方案的質(zhì)量與可實(shí)施性。 …… 4.身體健康，能承受工作壓力，能吃苦，接受過銷售技巧、語言訓(xùn)練、電話銷售溝通技巧等方面的良好培訓(xùn)者優(yōu)先。 5.關(guān)注并對(duì)公關(guān)廣告行業(yè)感興趣，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，工作勤奮努力，熱愛銷售工作。
2024-11-20
岑火文
2.協(xié)助店長對(duì)前臺(tái)服務(wù)、質(zhì)量控制、培訓(xùn)考核、日常經(jīng)營、內(nèi)部管理等方面，實(shí)施管理及現(xiàn)場帶教工作。 3. 負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)員的培訓(xùn)帶教工作 4.
2024-11-20
盧勉
分公司業(yè)務(wù)合作伙伴，為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給以及搭建人員梯隊(duì)； 2.深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)部門與人員發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)業(yè)務(wù)部門人力資源狀況進(jìn)行診斷分析，提供HR解決方案； 3.負(fù)責(zé)推動(dòng)分公司內(nèi)部的培訓(xùn) …… 提升分公司各級(jí)管理人員的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋； 6.主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，豐富溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對(duì)象； 7.協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理
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