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梧州人力資源專員/主管招聘

共找到 4條 梧州 人力資源專員/主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-23
李小姐
專業(yè)功底扎實,責任心強,溝通能力較好。性格積極樂觀正能量滿滿
2024-11-22
李小姐
崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行公司崗位招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動等。
任職資格:
1、本科及以上學歷;一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
3、積極主動,具備良好的學習能力與獨立工作能力,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神;

人力資源

3000-4000元
2024-11-22
李健華
崗位職責:
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)部門需求,提供人資專業(yè)領(lǐng)域的解決方案并落地實施,促進業(yè)務(wù)長短期目標的達成;
2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性,協(xié)助進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團隊凝聚力,為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持;
3、通過人才盤點,關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升
4、主動和管理層、員工多方位互動,建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織中信息的暢通;
5、推動集團人資政策、制度、體系和各項人力管理活動在業(yè)務(wù)單元的落地;
任職要求:
1、有3-5年人力資源管理經(jīng)驗,要求相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學歷;
2、了解人力資源各模塊工作;
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),能承受一定的工作壓力;
4、具備良好的敬業(yè)精神和責任心;
5、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。
員工福利:帶薪假期+社會保險+生日福利+員工培訓+團建活動等
薪酬區(qū)間:4-8K
工作時間:上午8:30-12:00;下午14:30-18:00;(周日固休)
工作地點:廣西壯族自治區(qū)欽州市欽南區(qū)奧林財富中心1號樓703
人力資源部門經(jīng)理的崗位職責: 一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,并予實施。 2、參與公司重大人事決策,提供建議和支持。 二、招聘與配置 1、參與制定招聘計劃并組織實施。 2、組織招聘,包括面試、篩選、錄用等環(huán)節(jié)。 3、建立和維護合適的招聘渠道。 4、負責新員工的入職管理。 三、培訓與發(fā)展 1、組織培訓。 2、開展新員工入職培訓。 3、提供職業(yè)發(fā)展機會和晉升渠道,促進員工與公司共同發(fā)展。 四、績效管理 1、擬稿績效制度及辦法,并落實及執(zhí)行。 2、提出意見和建議。 五、薪酬福利管理 1、擬稿薪酬相關(guān)制度并實施。 2、薪酬調(diào)查和分析。 ...
約 4 個崗位
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梧州 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 11.9%
    2K
  • 35.7%
    3K
  • 21.4%
    4K
  • 11.9%
    5K
  • 7.1%
    6K-8K
  • 7.1%
    8K-1W
  • 4.8%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
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經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
梧州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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