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梧州行政專員招聘

共找到 28條 梧州 行政專員 招聘 職位。好工作，上桂聘
2024-11-20
唐純正
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；
3、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達成情況，提供分析意見及改進建議；
4、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向領(lǐng)導(dǎo)提供具體的解決方案；
5、配合領(lǐng)導(dǎo)處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排各項會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀(jì)要；
7、撰寫領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)報告、文件。
任職資格：
1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上行政工作經(jīng)驗，有本領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的管理經(jīng)驗，了解法律及財務(wù)方面的知識，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；
4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；
5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正
崗位職責(zé):
1. 執(zhí)行日常行政任務(wù)，確保辦公室運作順暢
2. 參與組織公司內(nèi)部活動及會議
3. 協(xié)助處理與外部機構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)事務(wù)
任職要求：
1. 具備出色的組織和協(xié)調(diào)能力
2. 能夠獨立完成任務(wù)，具有良好的時間管理能力
3. 擁有優(yōu)秀的人際交往技巧，能夠與團隊和外部合作伙伴有效溝通
2024-11-20
李安嬋
1.溝通能力佳
2.有一定的文字組織能力
3.樂于學(xué)習(xí)和接受新事物
2024-11-20
曹
負責(zé)進出貨，有銷售經(jīng)驗優(yōu)先，吃苦耐勞，服從安排
2024-11-20
黃小姐
1、負責(zé)公司行政后勤各項工作的日常管理工作，保障各項工作任務(wù)有序進行； 2、有效管控公司前臺、食堂、安全、車輛、財產(chǎn)、消防安全及環(huán)境衛(wèi)生的管理目標(biāo)達成； 3、協(xié)助完善行政相關(guān)管理制度與落實，及各項后勤工作的成本分析提報； 4、定期檢查廠區(qū)的5S工作，嚴格執(zhí)行管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求； 5、協(xié)助部門做好行政事務(wù)方面管理工作； 6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
2024-11-20
郎建東
1、部門日常行政事務(wù)支持； 2、負責(zé)有關(guān)文件的起草、修改、審核、整理各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料； 3、在授權(quán)范圍內(nèi)，負責(zé)部門重要外事活動的組織與重要客人的聯(lián)絡(luò)、接待工作； 4、負責(zé)管理會議安排、會議記錄和會后跟進、推動、落實與反饋。
2024-11-20
廖清華
對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時通知被訪人員
2024-11-20
張光強
1.整理分類各種文檔資料。 2.接待客戶，促成交易并開單。 3.核對賬單 4.核對庫存 5.考勤核算 工廠直聘，食宿免費。 要求:懂電腦基礎(chǔ)，勤快好學(xué)。
2024-11-20
李萬進
協(xié)助店面?zhèn)}庫管理出庫入庫
2024-11-20
安佰才
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)分公司招聘，每月人員考勤工作； 2、人員社保公積金繳費、協(xié)調(diào)、變更等事宜; 3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù); 4、負責(zé)日常行政事務(wù)，配合總公司做好行政人事方面的工作; 5、協(xié)助做好公司日常接待工作; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它行政工作。 任職要求： 1、2-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，大專及本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、工作細致、認真、有責(zé)任心，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力，為人親和力強、情商高； 3、熟練Office等辦公軟件，具有一定的文字寫作能力； 4、處事沉穩(wěn)干練、成熟、大方，能承受一定的加班和工作壓力； 5...
2024-11-20
黃生
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃（組織架構(gòu)、職務(wù)規(guī)劃、工作評價、薪酬設(shè)計等）。 2、主導(dǎo)各類人力資源重點項目推進，人員梯隊搭建、儲備人員培養(yǎng)管理、績效體系建立等； 3、負責(zé)日常員工招聘、任用、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系工作開展，推動并不斷完善人力資源管理體系； 4、適時提出適合我公司的員工福利計劃，上報批準(zhǔn)后監(jiān)督落實，推動員工滿意度的提升； 5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 6、推動企業(yè)文化的宣導(dǎo)，組織并策劃員工活動的展開； 7、建設(shè)公司行政管理體系，負責(zé)公司日常行政的管理 任...
2024-11-20
黎培煒
1. 負責(zé)公司日常事務(wù)。 2. 協(xié)助后勤經(jīng)理整理會議記錄,管好檔案、文件。 3. 較好的文字表達能力，較強的執(zhí)行力。 4. 完成后勤部經(jīng)理交辦的其他各項任務(wù)。 5. 信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的錄入、填寫和傳遞，相關(guān)單證、報表的整理和歸檔
2024-11-20
葉海帆
企業(yè)文化建設(shè)，內(nèi)部管理制度優(yōu)化
2024-11-20
劉先生
崗位職責(zé)： 1、起草和修改報告、文稿等； 2、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄；管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱； 3、負責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理； 4、訂閱年度報刊雜志，收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件； 5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理 6、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等）及費用結(jié)算。 任職資格： 1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務(wù)信函寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件； 4、工作仔細認真、責(zé)任心強、為人正直，具備...
1． 負責(zé)公司員工招募工作，對部門缺員進行推薦； 2．負責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作； 3． 考核員工的績效，并提出改進的建議； 4． 負責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 5． 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)； 6． 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放； 7． 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管； 8． 負責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
2024-11-20
余小姐、潘小姐
崗位責(zé)職： 1、負責(zé)公司全體員工的人事檔案管理工作； 2、負責(zé)公司員工考勤，制作月報表，處理考勤異常情況； 3、協(xié)助招聘工作，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工等； 4、完成其他相關(guān)工作及上級交辦的其它臨時性工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生； 2、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強； 3、熟練使用常用辦公軟件； 4、能吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力。 5、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，做事嚴謹、細致，能服從工作安排。 工作時間：8:30-17:10，周日與法定節(jié)假日休息。
企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達
2024-11-19
梁女士
業(yè)務(wù)經(jīng)理
1.制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程; 2.負責(zé)員工的招聘和入職培訓(xùn)； 3.負責(zé)員工入職合同簽訂，轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、社保等手續(xù)辦理; 4.制定員工績效考評制度，并組織實施； 5.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配，編制招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 6.協(xié)助部門主管幫助建立積極的員工關(guān)系，做好員工思想工作; 7.處理人事日常管理工作，負責(zé)請銷假、考勤及員工薪資核算； 8.負責(zé)管理公司的人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料; 9.負責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作，辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理； 10.完成各項日常行政工作，做...
2024-11-15
李小姐
1.有較強的語言表達，溝通能力及商務(wù)談判能力 2.有實際的人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先
2024-11-15
唐炳琴
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