梧州員工關(guān)系管理招聘

共找到 4條梧州員工關(guān)系管理招聘職位。好工作，上桂聘

人力資源部門經(jīng)理

8000-10000元

梧州市優(yōu)之糧糧油貿(mào)易有限公司

梧州-長洲區(qū) 1人包裝糧油批發(fā)

2024-11-20

馮女士

行政

人力資源部門經(jīng)理的崗位職責：
一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，并予實施。
2、參與公司重大人事決策，提供建議和支持。
二、招聘與配置
1、參與制定招聘計劃并組織實施。
2、組織招聘，包括面試、篩選、錄用等環(huán)節(jié)。
3、建立和維護合適的招聘渠道。
4、負責新員工的入職管理。
三、培訓與發(fā)展
1、組織培訓。
2、開展新員工入職培訓。
3、提供職業(yè)發(fā)展機會和晉升渠道，促進員工與公司共同發(fā)展。
四、績效管理
1、擬稿績效制度及辦法，并落實及執(zhí)行。
2、提出意見和建議。
五、薪酬福利管理
1、擬稿薪酬相關(guān)制度并實施。
2、薪酬調(diào)查和分析。
六、員工關(guān)系管理
主導(dǎo)處理員工投訴和勞資糾紛等
七、制度建設(shè)與流程優(yōu)化
制定和完善公司人力資源管理制度和流程。
八、其他工作
上級交辦的其他事項。
需具備條件：
一、教育
學歷要求：本科及以上學歷，及人力資源管理師二級以上。
專業(yè)要求：人力資源、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗?zāi)晗蓿阂话阋笥卸嗄耆肆Y源工作經(jīng)驗，如8年以上，其中在人力資源經(jīng)理崗位上的工作經(jīng)驗不少于5年。
具體經(jīng)驗要求：具備招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等模塊的實際操作經(jīng)驗。
三、專業(yè)技能與知識
熟悉人力資源模塊：對現(xiàn)代人力資源各大模塊（如招聘、培訓、績效、薪酬等）有實戰(zhàn)經(jīng)驗。
法律法規(guī)知識：熟悉國家和地方相關(guān)的勞動法律法規(guī)，使公司的人力資源政策合法合規(guī)。
心理學知識：具備一定的心理學知識。
四、個人能力與素質(zhì)
有較強的溝通、協(xié)調(diào)組織能力、責任心強。
五、其他要求
年齡：35-48歲。

人力資源專員/HRBP

3000-5000元

梧州市璉升餐飲配送有限公司

梧州-長洲區(qū) 1人

2024-11-20

盧勉

崗位職責：
1.分公司業(yè)務(wù)合作伙伴，為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給以及搭建人員梯隊；
2.深入了解所負責領(lǐng)域業(yè)務(wù)部門與人員發(fā)展狀況，對業(yè)務(wù)部門人力資源狀況進行診斷分析，提供HR解決方案；
3.負責推動分公司內(nèi)部的培訓、績效和員工關(guān)系等工作，并針對結(jié)果進行有效反饋和改進；
4.提升分公司各級管理人員的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋；
6.主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；
7.協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地；
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，管理類相關(guān)專業(yè)，具有集團化公司HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.2年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，較扎實的專業(yè)基礎(chǔ)；
3.善于整合資源驅(qū)動目標達成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力；
4.具備較強的邏輯思考能力、溝通能力和學習能力，積極主動，抗壓性強；
5.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，具備良好的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力；
6.精通運用Office Word、Excel、PPT等軟件，具備基本的計算機知識；

行政主管

4000-6000元

梧州市漢墨廣告有限公司

梧州-長洲區(qū) 1人電子電力廣告

2024-11-20

黃生

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃（組織架構(gòu)、職務(wù)規(guī)劃、工作評價、薪酬設(shè)計等）。
2、主導(dǎo)各類人力資源重點項目推進，人員梯隊搭建、儲備人員培養(yǎng)管理、績效體系建立等；
3、負責日常員工招聘、任用、培訓、績效、薪酬及員工關(guān)系工作開展，推動并不斷完善人力資源管理體系；
4、適時提出適合我公司的員工福利計劃，上報批準后監(jiān)督落實，推動員工滿意度的提升；
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、推動企業(yè)文化的宣導(dǎo)，組織并策劃員工活動的展開；
7、建設(shè)公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理
任職要求：
1.人力資源管理或行政管理類相關(guān)專業(yè)，大學本科以上學歷，持人力資源管理師證優(yōu)先.
2.具有商業(yè)廣告、傳媒、裝修行政管理三年以上同職工作經(jīng)驗，3年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗.
3.熟悉人力資源管理六大模塊，熟悉國家人事勞動法規(guī)，熟悉商業(yè)傳媒、廣告、裝修行政行業(yè)人力資源和行政事務(wù)管理.
4.具有計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、溝通、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力.
5.熟練掌握Office辦公軟件.
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人事行政專員

4000-6000元

梧州市萊德麗珠寶有限公司

梧州-萬秀區(qū) 1人進出口批發(fā) 珠寶

2024-11-19

梁女士

業(yè)務(wù)經(jīng)理

離職、社保等手續(xù)辦理; 4.制定員工績效考評制度，并組織實施； 5.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配，編制招聘計劃，經(jīng)批準后實施； 6.協(xié)助部門主管幫助建立積極的員工關(guān)系 …… ，做好員工思想工作; 7.處理人事日常管理工作，負責請銷假、考勤及員工薪資核算； 8.負責管理公司的人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料; 9.負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理