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梧州批發(fā)公司招聘招聘

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人力資源部門經(jīng)理的崗位職責(zé):
一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,并予實施。
2、參與公司重大人事決策,提供建議和支持。
二、招聘與配置
1、參與制定招聘計劃并組織實施。
2、組織招聘,包括面試、篩選、錄用等環(huán)節(jié)。
3、建立和維護合適的招聘渠道。
4、負責(zé)新員工的入職管理。
三、培訓(xùn)與發(fā)展
1、組織培訓(xùn)。
2、開展新員工入職培訓(xùn)。
3、提供職業(yè)發(fā)展機會和晉升渠道,促進員工與公司共同發(fā)展。
四、績效管理
1、擬稿績效制度及辦法,并落實及執(zhí)行。
2、提出意見和建議。
五、薪酬福利管理
1、擬稿薪酬相關(guān)制度并實施。
2、薪酬調(diào)查和分析。
六、員工關(guān)系管理
主導(dǎo)處理員工投訴和勞資糾紛等
七、制度建設(shè)與流程優(yōu)化
制定和完善公司人力資源管理制度和流程。
八、其他工作
上級交辦的其他事項。
需具備條件:
一、教育
學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,及人力資源管理師二級以上。
專業(yè)要求:人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗?zāi)晗蓿阂话阋笥卸嗄耆肆Y源工作經(jīng)驗,如8年以上,其中在人力資源經(jīng)理崗位上的工作經(jīng)驗不少于5年。
具體經(jīng)驗要求:具備招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等模塊的實際操作經(jīng)驗。
三、專業(yè)技能與知識
熟悉人力資源模塊:對現(xiàn)代人力資源各大模塊(如招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等)有實戰(zhàn)經(jīng)驗。
法律法規(guī)知識:熟悉國家和地方相關(guān)的勞動法律法規(guī),使公司的人力資源政策合法合規(guī)。
心理學(xué)知識:具備一定的心理學(xué)知識。
四、個人能力與素質(zhì)
有較強的溝通、協(xié)調(diào)組織能力、責(zé)任心強。
五、其他要求
年齡:35-48歲。
2024-11-20
馮女士
行政
工作內(nèi)容:
一、市場分析與戰(zhàn)略規(guī)劃:
1、進行市場調(diào)研,分析目標市場的趨勢、競爭對手情況、客戶需求和偏好等。
2、制定長期和短期的營銷戰(zhàn)略,確保企業(yè)目標與市場需求相匹配。
3、確定產(chǎn)品定位、定價策略、促銷活動和渠道布局。
二、營銷策略制定與執(zhí)行:
1、根據(jù)市場分析結(jié)果,設(shè)計并執(zhí)行全面的營銷計劃,包括數(shù)字營銷、傳統(tǒng)廣告、公關(guān)活動、內(nèi)容營銷等。
2、監(jiān)督營銷活動的實施,確保按時、按質(zhì)、按量完成。
3、管理營銷預(yù)算,確保資源有效分配并達到最佳投資回報率。
三、品牌管理與提升:
1、負責(zé)品牌形象的塑造和維護,通過多渠道傳播提升品牌知名度和美譽度。
2、制定并執(zhí)行品牌傳播策略,包括社交媒體營銷、線上線下活動策劃等。
3、監(jiān)測品牌聲譽,及時應(yīng)對負面信息,維護品牌形象。
四、團隊領(lǐng)導(dǎo)與培訓(xùn):
1、組建并管理高效的營銷團隊,包括招聘、培訓(xùn)、績效考核和激勵。
2、提升團隊的專業(yè)能力和創(chuàng)新能力,鼓勵團隊成員持續(xù)學(xué)習(xí)和成長。
3、建立團隊文化,促進跨部門合作,提高整體工作效率。
五、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:
1、利用數(shù)據(jù)分析工具監(jiān)測營銷活動的效果,包括網(wǎng)站流量、轉(zhuǎn)化率、客戶留存率等關(guān)鍵指標。
2、根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整營銷策略,優(yōu)化廣告投放、內(nèi)容創(chuàng)作和用戶體驗。
3、定期進行營銷效果評估,提出改進建議,推動營銷效率和效果的提升。
六、客戶關(guān)系管理:
1、建立和維護客戶關(guān)系管理系統(tǒng)(CRM),提高客戶滿意度和忠誠度。
2、通過個性化營銷、客戶關(guān)懷和售后服務(wù)等手段增強客戶粘性。
3、分析客戶數(shù)據(jù),挖掘潛在需求,為產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新提供方向。
七、創(chuàng)新與合作:
1、關(guān)注行業(yè)動態(tài)和新技術(shù)發(fā)展,探索新的營銷工具和渠道,如人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等。
2、與其他行業(yè)伙伴建立合作關(guān)系,共同開展?fàn)I銷活動,擴大品牌影響力。
需具備的條件:
一、教育背景與專業(yè)技能
1、學(xué)歷及專業(yè):本科及以上學(xué)歷,市場營銷、商務(wù)管理、廣告?zhèn)髅降认嚓P(guān)專業(yè)背景。
2、專業(yè)技能:具備豐富的市場營銷知識和實踐經(jīng)驗,熟悉各種市場營銷工具和渠道;精通數(shù)據(jù)分析,能夠利用數(shù)據(jù)分析工具對營銷活動進行效果評估和優(yōu)化;良好的文案撰寫和策劃能力,能夠獨立完成營銷方案的制定和實施。
二、工作經(jīng)驗與業(yè)績要求
1、工作經(jīng)驗:5年以上市場營銷相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少2年以上在高級管理職位上的工作經(jīng)驗。
2、業(yè)績要求:具備過往成功的營銷案例和業(yè)績證明,能夠展示在以往工作中取得的銷售業(yè)績和市場拓展成果。
三、個人素質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)力
1、個人素質(zhì):性格開朗,善于溝通,具備較強的服務(wù)意識和抗壓能力;良好的邏輯思維能力和表達能力,能夠清晰地闡述營銷策略和方案,敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新能力,能夠及時發(fā)現(xiàn)市場機會并制定相應(yīng)的營銷策略。
2、領(lǐng)導(dǎo)力:具備出色的團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠組建并管理高效的營銷團隊。
3、協(xié)作和溝通能力:具備良好的跨部門協(xié)作和溝通能力,能夠與其他部門建立緊密的合作關(guān)系。
四、其他要求
1、具備線下零售、團隊管理經(jīng)驗、渠道營銷、整合營銷、廣告/公關(guān)營銷等相關(guān)技能。
2、熟練使用日常辦公軟件,如Word、Excel、PPT等。
2024-11-20
李經(jīng)理
招聘CAD/犀牛繪圖設(shè)計,首飾設(shè)計,男女不限,??萍耙陨蠈W(xué)歷,熟練使用CAD或3D繪圖軟件!有從事過設(shè)計行業(yè)者優(yōu)先考慮! 加分項 有以下行業(yè)經(jīng)驗:電子商務(wù)·珠寶/首飾·互聯(lián)網(wǎng)
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2024-11-20
黃春林
有飾品寶石拍攝經(jīng)驗,熟悉單反使用,會拍短視頻,熟練使用PS 職位招聘1-3人
招聘要求: 1、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生/實習(xí)生; 2、大專以上廣告、藝術(shù)設(shè)計等相關(guān)專業(yè) 3、會使用photoshop、AI等設(shè)計工具,具有較好的美術(shù)功底、設(shè)計理念、創(chuàng)意能力,能準確把握整體風(fēng)格設(shè)計;
因業(yè)務(wù)擴大需要,現(xiàn)招聘“彈個車”客戶專員。 崗位職責(zé): 1、負責(zé)“彈個車”購車方案的客戶咨詢、答疑、引導(dǎo)并服務(wù)顧客辦理相關(guān)業(yè)務(wù)流程。 2、負責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進及售后客戶維系工作。
2024-11-20
龔煒
負責(zé)整車銷售服務(wù)和進店客戶咨詢服務(wù),售前業(yè)務(wù)跟進及售后客戶維系工作 職位招聘1人
站外資源超級充足,現(xiàn)招聘業(yè)務(wù)人員來直接開發(fā)顧客。
2024-11-20
陳永泉
負責(zé)店面招聘工作,以及銷售工作 崗位職級 專員/助理
鷹牌瓷磚、飛宇門窗、德諾特高端安全門現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)誠意招聘以下崗位 1:設(shè)計師4人 2:導(dǎo)購6人 3:業(yè)務(wù)經(jīng)理2人 4:倉管2人 以上職位薪資,待遇***,男女不限 聯(lián)系人:********
職位招聘1-2人
2024-11-20
謝立恩
有一年以上工作經(jīng)驗 有責(zé)任心、服從安排 職位招聘1-10人
2024-11-20
張光強
職位招聘1人
招聘職位】 汽車貼膜師傅 【崗位職責(zé)】 負責(zé)汽車玻璃的貼膜、車衣改色工作,確保貼膜質(zhì)量和效果; 對車輛進行細致檢查,確保貼膜前車輛狀態(tài)良好; 根據(jù)客戶需求,提供專業(yè)的貼膜建議和解決方案;
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2024-11-20
李經(jīng)理
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2024-11-20
黃小姐
有相關(guān)的工作經(jīng)驗優(yōu)先 職位招聘1人
負責(zé)日常維修有電工證者優(yōu)先修、保養(yǎng) 職位招聘1人
約 27 個崗位
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