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梧州主管招聘

共找到 184條 梧州 主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
8小時(shí)前
李健華
崗位職責(zé):
1、開拓新市場、發(fā)展新合作商戶。
2、維護(hù)老商家,對潛在客戶和已有客戶進(jìn)行拜訪和溝通。
3、為負(fù)責(zé)的商家提供良好的運(yùn)蓄方案。
4、推動(dòng)和解決商家合作中存在的問題,促進(jìn)商家改進(jìn)服務(wù)水平。
5、配合并協(xié)調(diào)其它部門完成市場工作,完成城市經(jīng)理安排的工作。
晉升渠道:BD- M0-主管-經(jīng)理
崗位要求:
1.溝通、協(xié)調(diào)、推動(dòng)能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
2.銷售經(jīng)驗(yàn);
薪資待遇:4000-10000元/月、購買五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利;
工作時(shí)間:9:00-18:00(彈性工作),節(jié)假日按照國家法定放假。

人力資源

3000-4000元
8小時(shí)前
李健華
崗位職責(zé):
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)部門需求,提供人資專業(yè)領(lǐng)域的解決方案并落地實(shí)施,促進(jìn)業(yè)務(wù)長短期目標(biāo)的達(dá)成;
2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性,協(xié)助進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持;
3、通過人才盤點(diǎn),關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升
4、主動(dòng)和管理層、員工多方位互動(dòng),建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織中信息的暢通;
5、推動(dòng)集團(tuán)人資政策、制度、體系和各項(xiàng)人力管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)單元的落地;
任職要求:
1、有3-5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn),要求相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷;
2、了解人力資源各模塊工作;
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),能承受一定的工作壓力;
4、具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心;
5、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。
員工福利:帶薪假期+社會(huì)保險(xiǎn)+生日福利+員工培訓(xùn)+團(tuán)建活動(dòng)等
薪酬區(qū)間:4-8K
工作時(shí)間:上午8:30-12:00;下午14:30-18:00;(周日固休)
工作地點(diǎn):廣西壯族自治區(qū)欽州市欽南區(qū)奧林財(cái)富中心1號樓703
1、負(fù)責(zé)門店現(xiàn)烤現(xiàn)烤生產(chǎn)制作;
2、嚴(yán)格按SOP制作流程操作,保證現(xiàn)烤產(chǎn)品的品質(zhì);
3、熟悉現(xiàn)烤門店的各個(gè)工作流程;
4、熟悉餐飲衛(wèi)生等相關(guān)規(guī)定和要求;
5、善于學(xué)習(xí),善于溝通,認(rèn)真負(fù)責(zé),吃苦耐勞,有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),熱愛烘焙事業(yè)。
6:一經(jīng)錄用,待遇豐厚,晉升空間大,平臺(tái)發(fā)展無
崗位職責(zé): 1、參與公司經(jīng)營管理,分析公司經(jīng)營成果,提出管理建議和措施; 2、建立和完善財(cái)務(wù)制度、管理制度和內(nèi)控流程; 2、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制、資金控制、會(huì)計(jì)核算、報(bào)表編制、稅務(wù)核算與申報(bào)、稅收控制、年度及專項(xiàng)審計(jì)等方面工作; 3、根據(jù)單位保密制度和檔案管理制度,妥善保管會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表和其他檔案資料; 4、匯集、計(jì)算和分析成本控制情況,加強(qiáng)成本控制和管理,定期提出成本控制分析報(bào)告和成本計(jì)劃,為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析; 5、定期檢查財(cái)務(wù)計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況,監(jiān)督各部門財(cái)務(wù)活動(dòng),分析、查明、解決問題; 6、深入學(xué)習(xí)和掌握公司運(yùn)營模式和財(cái)務(wù)管理重點(diǎn),從賬務(wù)管理、...
1、負(fù)責(zé)招募:負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦; 2、規(guī)劃員工培訓(xùn):負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作; 3、進(jìn)行員工考核并提出建議:考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議; 4、整理相關(guān)檔案:負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作; 5、遵循勞動(dòng)法規(guī):確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī); 6、落實(shí)員工資金發(fā)放:落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放; 7、檢查員工出勤并督促員工遵守紀(jì)律:檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律; 8、收集下發(fā)文件并提供人事咨詢:收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;...
2024-11-20
楊水金
工作內(nèi)容:1. 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有及新業(yè)務(wù)所涉及的法律法規(guī)、政策制度的梳理(不含財(cái)務(wù)領(lǐng)域),為公司業(yè)務(wù)開展提供支撐;2. 通過經(jīng)營合同的簽署,制度、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等內(nèi)容的審查,對公司及分子公司的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管控;并對公司各級管理人員的法律意識(shí)和公司制度所涉及的法律知識(shí)進(jìn)行普及;3. 參與公司各類合同的起草、審核和修改,完善公司業(yè)務(wù)合同范本;4. 協(xié)助制定和完善公司的法律工作流程和法律管理體系。 任職要求:1. 全日制本科,法學(xué)類或金融學(xué)專業(yè),取得法律職業(yè)資格優(yōu)先;2. 熟悉合同、知識(shí)產(chǎn)品、金融等行業(yè)法律法規(guī),擁有合同審核、或金融風(fēng)控,法務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn);3. 有房地產(chǎn)企業(yè)法務(wù)經(jīng)驗(yàn)3年以上,有律師證優(yōu)...
2024-11-20
楊水金
崗位職責(zé): 1.參加項(xiàng)目營銷策略制定,負(fù)責(zé)項(xiàng)目各項(xiàng)策劃方案、營銷方案的撰寫; 2.負(fù)責(zé)營銷方案的各項(xiàng)執(zhí)行推進(jìn),包含策略落地執(zhí)行、物料制作、現(xiàn)場包裝等執(zhí)行工作; 3.參與項(xiàng)目活動(dòng)策略,組織各項(xiàng)營銷活動(dòng)執(zhí)行,并進(jìn)行活動(dòng)效果監(jiān)控與評估; 4.負(fù)責(zé)供應(yīng)商溝通、管理及資源的更新、優(yōu)化及評價(jià); 5.監(jiān)控市場政策及競品項(xiàng)目動(dòng)態(tài),進(jìn)行調(diào)研分析,形成市場調(diào)研報(bào)告。 任職資格: 1.本科以上學(xué)歷,溝通表達(dá)能力、理解力、工作執(zhí)行力強(qiáng); 2.3年以上地產(chǎn)策劃工作經(jīng)驗(yàn),有完整全案策劃工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.較強(qiáng)的文字功底,獨(dú)立的方案撰寫能力; 4.善于思考問題,具有較強(qiáng)的獨(dú)立解決問題的能力; 5.較...
1.新產(chǎn)品、新材料供應(yīng)商的尋找、資料收集及開發(fā)工作。 2.對新供應(yīng)商的產(chǎn)能、設(shè)備、交期、技術(shù)、品質(zhì)等的評估及認(rèn)證,以保證供應(yīng)商的優(yōu)良性。 3.與供應(yīng)商的比價(jià)、議價(jià)談判工作。 4.對舊供應(yīng)商的價(jià)格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交期的審核工作,以確定原供應(yīng)商的穩(wěn)定供貨能力。 5.及時(shí)跟蹤掌握原材料市場價(jià)格行情變化及品質(zhì)情況,以期提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低 采購成本。 6.采購計(jì)劃編排.物料之訂購及交期控制。 7.部門員工的管理培訓(xùn)工作。 8.與供應(yīng)商以及其他部門的溝通協(xié)調(diào)等。
2024-11-20
1、建立公司法務(wù)工作制度、流程; 2、負(fù)責(zé)為公司提供法律服務(wù)及咨詢,為公司起草合同協(xié)議; 3、優(yōu)化合同審批和履行流程,審核各類合同; 4、監(jiān)督、參與公司重要合同洽談等工作,提出相應(yīng)法律意見; 5、負(fù)責(zé)處理法律糾紛、法律問題; 6、負(fù)責(zé)對公司各級相關(guān)人員提供法律知識(shí)培訓(xùn); 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷,有3年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉公司法、合同法、經(jīng)濟(jì)法、物業(yè)法等方面的法律法規(guī),具備法律從業(yè)資格; 3、扎實(shí)的法律功底,良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的文字表達(dá)能力; 4、能獨(dú)立開展合同審查、法律咨詢、法律風(fēng)險(xiǎn)管控等相關(guān)工作; 5、良好的職業(yè)操守,法...
任職資格: (1)環(huán)境工程、給排水、應(yīng)用化學(xué)等專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷、熟悉環(huán)保法; (2)5年以上污水處理及相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上總工程師崗位工作經(jīng)驗(yàn); (3)熟悉各種污水處理技術(shù)和施工要求; (4)豐富的項(xiàng)目建設(shè)和現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn); (5)較強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)與設(shè)計(jì)、成本分析能力。 崗位職責(zé): (1)嚴(yán)格貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度,保守公司研發(fā)、技術(shù)秘密,維護(hù)公司權(quán)益; (2)貫徹執(zhí)行國家技術(shù)政策及標(biāo)準(zhǔn),力求做到高質(zhì)量、低能耗;負(fù)責(zé)項(xiàng)目滲濾液處理、污水廢水處理的技術(shù)指導(dǎo),包括技術(shù)方案和施工圖設(shè)計(jì);負(fù)責(zé)審查工程的預(yù)算、結(jié)算,施工組織設(shè)計(jì)等;負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場污水處理、人工濕地方面的踏勘,方案設(shè)...
2024-11-20
吳遠(yuǎn)陳
能開發(fā),能規(guī)劃,能培訓(xùn)新人,能承受壓力,能加班
2024-11-20
余長明
學(xué)校內(nèi)部餐廳,負(fù)責(zé)餐廳的全面管理, 職位招聘2人
2024-11-20
潘國良
釉線主管 工作要求: 1.有豐富的仿古磚生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。 2.精通陶瓷施釉車間工藝流程,釉料參數(shù)。 3.擅長陶瓷生產(chǎn)技術(shù)管理。 工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)仿古磚釉料的管理。
.普通話標(biāo)準(zhǔn),具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,形象氣質(zhì)佳; 2.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,以及發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力; 3.善于溝通、協(xié)調(diào),且具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心; 4.有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 5 底薪3000+800(績效)+500+高提成 工作時(shí)間:9:00-18:00 月休4天
主管項(xiàng)目建設(shè)工程業(yè)務(wù),主管工程施工,技術(shù)設(shè)計(jì)
2024-11-20
陳明航
工作職責(zé): 1、安排客房服務(wù)員工作,合理調(diào)配人員; 2、每日檢查每一間走客房,抽查住客房; 3、巡視公共區(qū)域,檢查維修質(zhì)量,排除安全隱患; 4、配合客房經(jīng)理、前廳同事妥善處理客人投訴,努力滿足客人的要求; 5、做好布草的收發(fā)、送洗、交接等工作; 6、督導(dǎo)檢查服務(wù)員工作。
1.無責(zé)底薪6100+高提成+報(bào)銷話費(fèi) 2.電銷+面銷,帶組 3.周末雙休,節(jié)假日放假 4.早上9-12點(diǎn),下午2-6點(diǎn),準(zhǔn)時(shí)下班,不加班 5.每個(gè)月1號發(fā)提成,15號發(fā)底薪 6.無需經(jīng)驗(yàn),有師傅帶,無需學(xué)歷,26歲以上

酒店前臺(tái)

2000-4000元
2024-11-20
石貝貝
6、認(rèn)真完成主管交給的各項(xiàng)工作,出現(xiàn)問題及時(shí)向上 級匯報(bào)。 二、酒店前臺(tái)接待員崗位要求如下: 1、年齡18~35歲,身體健康,性格活潑大方。 2、不招短期工、暑假工、實(shí)習(xí)生。
人力資源部門經(jīng)理的崗位職責(zé): 一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,并予實(shí)施。 2、參與公司重大人事決策,提供建議和支持。 二、招聘與配置 1、參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。 2、組織招聘,包括面試、篩選、錄用等環(huán)節(jié)。 3、建立和維護(hù)合適的招聘渠道。 4、負(fù)責(zé)新員工的入職管理。 三、培訓(xùn)與發(fā)展 1、組織培訓(xùn)。 2、開展新員工入職培訓(xùn)。 3、提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升渠道,促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。 四、績效管理 1、擬稿績效制度及辦法,并落實(shí)及執(zhí)行。 2、提出意見和建議。 五、薪酬福利管理 1、擬稿薪酬相關(guān)制度并實(shí)施。 2、薪酬調(diào)查和分析。 ...
2024-11-20
梁經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、日常財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)憑證、出納、稅務(wù)工作的審核; 2、研究制定會(huì)計(jì)政策和操作指導(dǎo),調(diào)整會(huì)計(jì)準(zhǔn)則; 3、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對關(guān)聯(lián)往來,合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析; 4、根據(jù)投資者要求,對外提供財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào); 5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會(huì)計(jì)崗位技能訓(xùn)練; 6、依據(jù)費(fèi)用管理規(guī)定,合理控制費(fèi)用支出; 7、定期組織檢查會(huì)計(jì)政策執(zhí)行情況,嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn),解決存在問題; 8、協(xié)調(diào)對外審計(jì),提供所需財(cái)會(huì)資料。 任職資格: 1、財(cái)會(huì)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷; 2、有會(huì)計(jì)證或注冊會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先; 3、5年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn); 4、熟悉財(cái)務(wù)核算流程,有不斷學(xué)習(xí)...
約 184 個(gè)崗位

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梧州 薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 8.6%
    2K
  • 32.9%
    3K
  • 15.7%
    4K
  • 20%
    5K
  • 14.3%
    6K-8K
  • 1.4%
    8K-1W
  • 7.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
梧州薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
梧州薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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