店長助理（賀州）

美妝店店長 一、崗位職責 1. 店鋪運營管理 - 全面負責店鋪的日常運營，確保店鋪的高效有序運轉。 - 制定店鋪的銷售計劃和目標，并帶領團隊完成業(yè)績指標。 - 監(jiān)督店鋪的庫存管理，保證貨品供應充足，庫存結構合理。 2. 團隊管理與培訓 - 招聘、培訓和評估店鋪員工，打造一支高素質的銷售團隊。 - 制定員工排班和工作任務分配，激勵員工提升工作績效。 - 組織團隊建設活動，營造積極向上的團隊氛圍。 3. 顧客服務與關系維護 - 確保店鋪提供優(yōu)質的顧客服務，處理顧客投訴和問題，提高顧客滿意度。 - 建立和維護顧客檔案，進行客戶關系管理，促進顧客的重復購買和口碑傳播。 4. 市場營銷與活動策劃 - 制定并執(zhí)行店鋪的營銷推廣策略，提高店鋪知名度和品牌形象。 - 策劃和組織各類促銷活動，吸引新客戶，增加銷售額。 5. 數(shù)據(jù)分析與決策 - 分析銷售數(shù)據(jù)、顧客反饋和市場趨勢，做出合理的經(jīng)營決策。 - 定期向上級匯報店鋪運營情況，提出改進建議和方案。 二、任職要求 1. 至少3年美妝行業(yè)工作經(jīng)驗，其中1年以上店鋪管理經(jīng)驗。 2. 熟悉美妝市場和產(chǎn)品，具備豐富的美妝知識和銷售技巧。 3. 具備出色的團隊管理能力和溝通協(xié)調能力，能夠有效激勵員工。 4. 較強的市場營銷策劃能力和數(shù)據(jù)分析能力。 5. 具備良好的問題解決能力和應變能力，能夠應對各種突發(fā)情況。 6. 擁有較強的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力。 三、薪資福利 1. 具有競爭力的薪資待遇和績效獎金。月薪6000+ 2. 完善的福利體系，包括五險一金、帶薪年假等。 3. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。 4. 專業(yè)的培訓和學習機會，不斷提升個人能力。

負責店內其他日常事務

銷售蛋糕，茶藝咖啡 ，有一定的管理經(jīng)驗，懂禮貌，能吃苦。

崗位職責:負責店面日常衛(wèi)生.商品，銷售，完成各項工作標準和任務 崗位經(jīng)驗:有烘焙，蛋糕店，零售行業(yè)，營業(yè)員，店助，店長等相關工作經(jīng)驗優(yōu)先 崗位福利:8小時工作制，晉升空間大，績效獎金，年終獎，法定節(jié)假日

崗位職責： 1. 負責門店的日常管理和運營，確保門店的銷售業(yè)績和利潤達到預期目標； 2. 負責員工的招聘、培訓和管理，確保員工的工作效率和工作質量； 3. 負責門店的陳列管理和貨品采購，確保門店的貨品陳列和庫存管理； 4. 負責門店的銷售業(yè)績和客戶服務，確保門店的客戶滿意度和忠誠度； 5. 負責門店的財務管理和成本控制，確保門店的經(jīng)營成本和利潤率。 任職要求： 1. 具有1-3年門店店長經(jīng)驗，熟悉超市/食品/生鮮店/水果店等門店的經(jīng)營管理和銷售經(jīng)驗； 2. 具有員工培訓和管理經(jīng)驗，能夠有效地管理和指導員工的工作； 3. 具有陳列管理和貨品采購經(jīng)驗，能夠有效地管理門店的貨品陳列和庫存管理； 4. 具有銷售經(jīng)驗和連鎖門店經(jīng)驗，能夠有效地推動門店的銷售業(yè)績和客戶服務； 5. 具有21-23點下班的能力，不需要出差和倒班； 6. 具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地協(xié)調和管理團隊工作。

門店店長的崗位職責 1.參與店內促銷活動推廣與策劃，活動結束后與店員一起進行總結與分析 2.負責不斷研習提高店鋪銷售業(yè)績的方法并帶領員工勇于實踐 .對當天發(fā)生的主要事情進行記錄并及時處理和總結報告 4.負責店鋪每日收銀現(xiàn)金的正確 5.做好貨品的補充計劃和調撥管理 6.建立顧客資源檔案 7要求每個店員對其銷售的顧客做回訪，保持電話和短信聯(lián)系 8.關注顧客所需款式到貨情況，有新款上市及時通知客戶

崗位職責：酒店店助 任職要求：有相關工作優(yōu)先 崗位福利：連鎖平臺 晉升空間大 月休4天

全面主持店面管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施，輔助談單 簽單 客訴處理 有銷售經(jīng)驗 帶領團隊繼續(xù)攀登高峰 職位招聘2人

崗位職責： 1.負責全面負責酒館的經(jīng)營管理工作，對酒館的業(yè)績負責。 2.負責制定酒館長期.短期的年度和月度計劃，組織.督促完成各項任務和經(jīng)營指標，并對月度.年度經(jīng)營情況作分析并報COO。 3.制定服務標準程序和操作規(guī)程。檢查下屬各崗位人員的服務態(tài)度.服務規(guī)程，促使本部門做好衛(wèi)生清潔工作，開展經(jīng)常性防火.安全教育。 4.與財務部配合作出每年的預算和月計劃，研究擴大銷售范圍和銷售量的方法，增加經(jīng)營收入。 5.與人事部配合招聘.挑選.獎勵.處罰.晉升.調動.開除酒館員工，并負責組織酒館員工的業(yè)務和衛(wèi)生知識的培訓工作。 6.制定服務技術培訓計劃和考核制度。 7.了解市場動向和掌握原材料行情，有效控制經(jīng)營成本，降低營業(yè)費用，從而確保營業(yè)指標和利潤指標的完成。 8.親自組織.安排團體就餐和重要包場，負責VIP客人的迎送，處理客人的重要投訴。 9.抓好設備.設施維修保養(yǎng)，確保各種設施處于完好狀態(tài)，并得到正確使用，防止發(fā)生事故。 10.妥善處理好各部門的關系協(xié)調本部門與公司其他部門的關系，做好總經(jīng)理交辦的其他工作。 工作內容： 1.服從公司的統(tǒng)一領導，負責本店的全面日常運營管理工作（不含舞臺部），執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度及行政命令。 2.明確酒吧定位及整體運營方向，達成運營目標；及時準確地向公司反映經(jīng)營中遇到的各種問題。開拓進取，結合實際，敢于.善于提出各種合理化建議。 3.熟悉消費者喜好，定期調研市場需求，整個各方資源，有針對的開發(fā)產(chǎn)品和服務，并制定相應的營銷策略，帶動店內人氣； 4.審閱當天的營業(yè)報表，進行營業(yè)分析，做出相應的經(jīng)營決策，并保證營業(yè)款安全。 5.督促完成本店日常經(jīng)營工作，按時作好考勤記錄，月末編制員工考勤表，檢查員工出勤情況.儀容.儀表.個人衛(wèi)生。 6.加強現(xiàn)場管理，營業(yè)時間堅持在一線，全面掌握店內營業(yè)情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決營業(yè)中出現(xiàn)的各種問題。 7.加強財產(chǎn)管理，掌握和控制好物品的使用情況，減少費用開支和物品損耗，嚴控成本，杜絕浪費。 8.認真抓好服務質量.菜品質量.食品衛(wèi)生.環(huán)境衛(wèi)生.治安安全.防火安全等幾個主要環(huán)節(jié)工作責任到人，嚴防各類安全事故發(fā)生。 9.有效處理客人投訴建議及突發(fā)事件，保證酒吧處于良好的工作狀態(tài)和營業(yè)狀態(tài)； 10.負責對產(chǎn)品采購.驗收和儲存的管控，有效控制各項成本支出，監(jiān)督完成月度酒水盤點； 11.制定并完善店內日常管理制度，定期對店員進行培訓指導，督促員工執(zhí)行；定期組織員工以老帶新學習服務技能及營銷知識。 任職要求： 1.年齡：25-36歲，中專以上學歷； 2.從事過餐飲或酒吧類型管理同崗位三年以上工作經(jīng)驗； 3.吃苦耐勞，具備較強的溝通.協(xié)調.組織.培訓能力，以及較強的責任感與敬業(yè)精神； 4.擁有領導部署的能力，具備較強的應變能力，善于處理客人實際問題，具備應對突發(fā)事件處理能力； 5.五官端正，形象佳，身體健康，吃苦耐勞。

負責管理公司展廳的客服和銷售工作； 具有店長銷售和管理相關工作經(jīng)驗； 上班時間：8:00-11:30，14:30-17:30，月休四天。