職位描述
崗位職責(zé):
1、負責(zé)人力資源部工作,進行所屬醫(yī)療機構(gòu)的人力資源工作管理。
2、人力資源管理工作程序和各項規(guī)章制度優(yōu)化及實施。
3、根據(jù)醫(yī)院分支機構(gòu)工作發(fā)展需要,調(diào)整組織架構(gòu)或相應(yīng)崗位,并做好相應(yīng)的招聘及優(yōu)化工作。。
4、負責(zé)考勤制度的執(zhí)行監(jiān)督,審核員工考勤,調(diào)休,請假,加班情況,并按照醫(yī)院規(guī)定進行匯總和報批;
5、負責(zé)員工活動的策劃、組織、實施;
6、協(xié)同各部門完成醫(yī)院下達的培訓(xùn)任務(wù)。
7、對績效方案、考核政策進行溝通,并組織實施績效考核。
應(yīng)聘要求:
1、大專以上學(xué)歷,年齡不超過45歲;
2、3-5年中大型企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)和數(shù)據(jù)分析能力;
4、熟悉人力資源各版塊專業(yè),在人才引進、薪酬績效和培訓(xùn)管理方面有明顯工作優(yōu)勢;
5、熟悉國家和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)勞動人事政策,精通勞動法律法規(guī)。
特別說明:人資主任為年薪制
公司簡介
愛爾眼科醫(yī)院集團簡介:
愛爾眼科醫(yī)院集團是中國及全球范圍醫(yī)院規(guī)模和醫(yī)療能力領(lǐng)先的眼科醫(yī)療集團.覆蓋亞洲.歐洲和北美洲.在中國內(nèi)地.歐洲.東南亞擁有3家上市公司(中國深圳:愛爾眼科.300015;西班牙:CBAV;新加坡:40T).全球眼科醫(yī)院及中心數(shù)量達600余家.其中中國內(nèi)地500余家.中國香港7家.美國1家.歐洲80余家.東南亞12家.年門診量超1000萬人次.
愛爾眼科致力于引進和吸收國際同步的眼科技術(shù)與醫(yī)療管理理念.以專業(yè)化.規(guī)?;?科學(xué)化為發(fā)展戰(zhàn)略.推動中國眼科醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展.
2013年.愛爾眼科醫(yī)院集團與中南大學(xué)聯(lián)合成立專業(yè)的眼科醫(yī)學(xué)院--中南大學(xué)愛爾眼科學(xué)院.主要培養(yǎng)眼科碩.博士精英醫(yī)療人才.開啟了社會資本參與醫(yī)學(xué)教育的有益創(chuàng)新和探索;
2014年.與湖北科技大學(xué)聯(lián)合成立愛爾眼視光學(xué)院.旨在培養(yǎng)眼視光學(xué)的專業(yè)技術(shù)人才.
2019年.新增武漢大學(xué)愛爾眼科臨床學(xué)院及研究院.
與此同時.自2015年愛爾眼科先后成立愛爾眼科研究所.愛爾眼視光研究所.角膜病研究所.白內(nèi)障研究所.青光眼研究所.視網(wǎng)膜研究所和屈光研究所等7大研究所.旨在推動眼科學(xué).視覺科學(xué)以及各亞專科前沿和臨床應(yīng)用技術(shù)的研究和創(chuàng)新.通過成立學(xué)院和研究所等機構(gòu).正式打通了眼科的醫(yī).學(xué).研三大領(lǐng)域.使愛爾眼科的科研及臨床水平得到顯著提升.并以此推動中國眼科醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展和進步.
2020年.愛爾集團獲得湖南省人社廳授予臨床衛(wèi)生系列職稱自主評審權(quán).
在快速跨越式發(fā)展的過程中.愛爾眼科凝聚和培養(yǎng)了一批經(jīng)驗豐富.開拓創(chuàng)新的管理團隊和醫(yī)術(shù)精良.治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难劭茖<液歪t(yī)生團隊.截止2020年4月.愛爾眼科集團及旗下全球員工總數(shù) 36,000余人.其中眼科及視光醫(yī)生總數(shù)(含海外)7,400余人.包括一大批碩士生導(dǎo)師.博士生導(dǎo)師.博士.博士后.留學(xué)歐美的學(xué)者以及臨床經(jīng)驗豐富的核心專家.是中國眼科領(lǐng)域備受矚目的有生力量.
隨著中國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的進一步推進.愛爾眼科順應(yīng)國家醫(yī)療衛(wèi)生政策和發(fā)展趨勢.適時在醫(yī)療行業(yè)推出“合伙人計劃”.致力于改變眼科醫(yī)生執(zhí)業(yè)的生態(tài)環(huán)境.最大限度地激發(fā)核心骨干的創(chuàng)造力和能動性.為推動公司規(guī)模與效益的同步提高注入持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵動力.
梧州愛爾眼科醫(yī)院簡介:
在擁有強大的集團背景和支持下.梧州愛爾眼科醫(yī)院成立于2016年5月.建筑面積5180平方米.擁有5間手術(shù)層流間.病房床位120張.現(xiàn)有職工120余人.開設(shè)白內(nèi)障.青光眼.角膜病.眼底病.淚道.眼屈光.斜弱視.醫(yī)學(xué)驗光配鏡等多個臨床科室.在梧州地區(qū)較早引進飛秒激光設(shè)備.具備開展各種近視手術(shù)方式的醫(yī)療能力.擁有OCT.超乳機.玻切機.角膜地形圖.眼底照相機.眼底熒光造影機.眼表綜合分析儀等設(shè)備,率先開設(shè)干眼特色門診.開展煥晶白內(nèi)障手術(shù).具有驗配愛爾角膜塑形鏡的資質(zhì).并吸納大批眼??漆t(yī)生人才.視光人才以及護理人才.配備一流的專家技術(shù)團隊和先進的眼科診療設(shè)備.能滿足全眼科疾病的檢查和治療需求.同時.開設(shè)了藤縣.岑溪愛爾眼科醫(yī)院.一城三院.為了更好的推動醫(yī)院的發(fā)展和建設(shè).也為社會各經(jīng)營.管理人才提供合適機會.促進共同進步與成長.
上班地點
工作地址:
梧州市萬秀區(qū)西環(huán)路中段100號(梧州市委黨校旁) 查看上班路線
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可能感興趣的職位
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人力資源3000-4000元梧州-萬秀區(qū)梧州市恒尚餐飲配送有限公司餐飲業(yè)崗位職責(zé): 1、結(jié)合公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)部門需求,提供人資專業(yè)領(lǐng)域的解決方案并落地實施,促進業(yè)務(wù)長短期目標(biāo)的達成; 2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性,協(xié)助進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團隊凝聚力,為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持; 3、通過人才盤點,關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升 4、主動和管理層、員工多方位互動,建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織中信息的暢通; 5、推動集團人資政策、制度、體系和各項人力管理活動在業(yè)務(wù)單元的落地; 任職要求: 1、有3-5年人力資源管理經(jīng)驗,要求相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷; 2、了解人力資源各模塊工作; 3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),能承受一定的工作壓力; 4、具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心; 5、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。 員工福利:帶薪假期+社會保險+生日福利+員工培訓(xùn)+團建活動等 薪酬區(qū)間:4-8K 工作時間:上午8:30-12:00;下午14:30-18:00;(周日固休) 工作地點:廣西壯族自治區(qū)欽州市欽南區(qū)奧林財富中心1號樓7032024-11-22李健華
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人事專員4000-5000元梧州-萬秀區(qū)梧州市同創(chuàng)新能源材料有限公司計算機軟件崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、執(zhí)行公司崗位招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動等。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷;一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先 2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 3、積極主動,具備良好的學(xué)習(xí)能力與獨立工作能力,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神;2024-11-22李小姐
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人力資源經(jīng)理/主管10000-11000元梧州-長洲區(qū)梧州市其鴻企業(yè)管理顧問有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1、負責(zé)招募:負責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對部門缺員進行推薦; 2、規(guī)劃員工培訓(xùn):負責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作; 3、進行員工考核并提出建議:考核員工的績效,并提出改進的建議; 4、整理相關(guān)檔案:負責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作; 5、遵循勞動法規(guī):確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī); 6、落實員工資金發(fā)放:落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放; 7、檢查員工出勤并督促員工遵守紀(jì)律:檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律; 8、收集下發(fā)文件并提供人事咨詢:收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢; 9、檢查各項人事制度:負責(zé)店內(nèi)各項人事制度的傳達,實施和檢查; 10、清潔相關(guān)區(qū)域衛(wèi)生:負責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生; 11、檢查部門報表:指導(dǎo)門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查。2024-11-20秦小玲
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人力資源部門經(jīng)理8000-10000元梧州-長洲區(qū)梧州市優(yōu)之糧糧油貿(mào)易有限公司貿(mào)易/進出口人力資源部門經(jīng)理的崗位職責(zé): 一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,并予實施。 2、參與公司重大人事決策,提供建議和支持。 二、招聘與配置 1、參與制定招聘計劃并組織實施。 2、組織招聘,包括面試、篩選、錄用等環(huán)節(jié)。 3、建立和維護合適的招聘渠道。 4、負責(zé)新員工的入職管理。 三、培訓(xùn)與發(fā)展 1、組織培訓(xùn)。 2、開展新員工入職培訓(xùn)。 3、提供職業(yè)發(fā)展機會和晉升渠道,促進員工與公司共同發(fā)展。 四、績效管理 1、擬稿績效制度及辦法,并落實及執(zhí)行。 2、提出意見和建議。 五、薪酬福利管理 1、擬稿薪酬相關(guān)制度并實施。 2、薪酬調(diào)查和分析。 六、員工關(guān)系管理 主導(dǎo)處理員工投訴和勞資糾紛等 七、制度建設(shè)與流程優(yōu)化 制定和完善公司人力資源管理制度和流程。 八、其他工作 上級交辦的其他事項。 需具備條件: 一、教育 學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,及人力資源管理師二級以上。 專業(yè)要求:人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 二、工作經(jīng)驗 工作經(jīng)驗?zāi)晗蓿阂话阋笥卸嗄耆肆Y源工作經(jīng)驗,如8年以上,其中在人力資源經(jīng)理崗位上的工作經(jīng)驗不少于5年。 具體經(jīng)驗要求:具備招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等模塊的實際操作經(jīng)驗。 三、專業(yè)技能與知識 熟悉人力資源模塊:對現(xiàn)代人力資源各大模塊(如招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等)有實戰(zhàn)經(jīng)驗。 法律法規(guī)知識:熟悉國家和地方相關(guān)的勞動法律法規(guī),使公司的人力資源政策合法合規(guī)。 心理學(xué)知識:具備一定的心理學(xué)知識。 四、個人能力與素質(zhì) 有較強的溝通、協(xié)調(diào)組織能力、責(zé)任心強。 五、其他要求 年齡:35-48歲。2024-11-20馮女士行政
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人力資源主管3000-5000元梧州-長洲區(qū)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃2024-11-20姚永俊
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人力資源經(jīng)理3000-5000元梧州-萬秀區(qū)梧州市宏居房地產(chǎn)投資咨詢有限公司金融/投資/證券人事方面的調(diào)動等工作 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金獎金及變動調(diào)整 簡歷搜索和篩選,電話面試候選人2024-11-20許崇林
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2024-11-20冼女士
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人事主管4000-5000元梧州-長洲區(qū)工作簡介及其它要求: 1、負責(zé)為公司提供決策支持,編制和完善公司內(nèi)部的管理體系,保證順暢平穩(wěn)運行。 2、負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、薪酬福利管理、員工激勵以及內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通,保證公司人員供給和提高人力效率。 3、擬訂、建立完善公司各項管理規(guī)章制度。 4、負責(zé)公司信息化系統(tǒng)的規(guī)劃,推動落實信息化系統(tǒng)的運用。 5、具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊協(xié)助能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。 6、具備相關(guān)的人事管理經(jīng)驗。 薪酬待遇:*** 上班時間:9:00-18:00 月休4天2024-11-20劉小姐
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人事主管3000-5000元梧州-萬秀區(qū)梧州斯達克珠寶有限公司服裝/紡織/皮革1.、負責(zé)公司日常行政管理; 2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動紀(jì)律、人事檔案等工作; 3、受理并及時解決員工關(guān)系、投訴和勞動爭議事宜; 4、安全生產(chǎn)管理以及其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。2024-11-20余小姐、潘小姐
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人事行政主管人資經(jīng)理人資主管人力資源經(jīng)理人力資源主管人事行政經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人資專員/主管hr主管hr人力資源主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源專員/主管人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人力資源主管hr社保經(jīng)理行政人力資源經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理行政人力資源主管人事部長高級人力資源
- 梧州愛爾眼科醫(yī)院有限公司
- 所在行業(yè) 醫(yī)院
- 成立時間 9年(2015年6月15日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 100-499人