職位描述
崗位要求:
1.45周歲以下,具有扎實的人力資源理論知識,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,熟悉國家勞動法律法規(guī);
2.熟悉企業(yè)薪酬體系建設(shè)、績效考核等工作,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.邏輯思維強,對數(shù)據(jù)敏感,熟練運用辦公軟件,較強的組織協(xié)調(diào)及溝通能力,優(yōu)秀的語言組織和文字功底;
4.中共黨員優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1.核算下屬企業(yè)的工資總額,審核下屬企業(yè)的工資、績效發(fā)放情況,及時作出情況分析;
2.建立考核體系;
3.做好人事任免工作;
4.開展員工培訓(xùn),做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)及人才梯隊建設(shè);
5.制定招聘計劃、拓展招聘渠道、發(fā)布招聘信息并做好面試及入職后續(xù)工作;
6.做好勞動合同、人事檔案等工作;
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司簡介
梧州市城建投資發(fā)展集團有限公司(簡稱“市城投集團”)組建于2018年8月,現(xiàn)為直屬市人民政府領(lǐng)導(dǎo),并由市人民政府授權(quán)市國資委履行出資人職責(zé)、依法設(shè)立的國有獨資公司。市城投集團總部位于廣西梧州,注冊資本30億元,總資產(chǎn)500多億元,管轄5家一級子集團,職工人數(shù)逾4000人。業(yè)務(wù)涵蓋地產(chǎn)開發(fā),城建基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),金融資本管理,城市運營,資產(chǎn)管理,建筑工程設(shè)計、檢測和施工,建材貿(mào)易,智慧停車,公共交通,酒店餐飲,特色文旅等領(lǐng)域。市城投集團自成立以來,堅持以黨建引領(lǐng)為核心,以“化債、提信、拓源”為發(fā)展方向,認(rèn)真踐行“擔(dān)當(dāng)為要、實干為本、發(fā)展為重、奮斗為榮”為政理念,大力弘揚“海納百川、力爭上游”新時代梧州精神,努力成為我市城市綜合開發(fā)建設(shè)領(lǐng)域的優(yōu)秀品牌,持續(xù)為地方政府創(chuàng)造穩(wěn)定的價值回報。
上班地點
工作地址:
廣西梧州市長洲區(qū)三龍東一路23號 查看上班路線
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人事專員4000-5000元梧州-萬秀區(qū)梧州市同創(chuàng)新能源材料有限公司計算機軟件崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、執(zhí)行公司崗位招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動等。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷;一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先 2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 3、積極主動,具備良好的學(xué)習(xí)能力與獨立工作能力,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神;2024-11-22李小姐
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人力資源3000-4000元梧州-萬秀區(qū)梧州市恒尚餐飲配送有限公司餐飲業(yè)崗位職責(zé): 1、結(jié)合公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)部門需求,提供人資專業(yè)領(lǐng)域的解決方案并落地實施,促進業(yè)務(wù)長短期目標(biāo)的達成; 2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性,協(xié)助進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團隊凝聚力,為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持; 3、通過人才盤點,關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升 4、主動和管理層、員工多方位互動,建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織中信息的暢通; 5、推動集團人資政策、制度、體系和各項人力管理活動在業(yè)務(wù)單元的落地; 任職要求: 1、有3-5年人力資源管理經(jīng)驗,要求相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷; 2、了解人力資源各模塊工作; 3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),能承受一定的工作壓力; 4、具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心; 5、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。 員工福利:帶薪假期+社會保險+生日福利+員工培訓(xùn)+團建活動等 薪酬區(qū)間:4-8K 工作時間:上午8:30-12:00;下午14:30-18:00;(周日固休) 工作地點:廣西壯族自治區(qū)欽州市欽南區(qū)奧林財富中心1號樓7032024-11-22李健華
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人力資源經(jīng)理/主管10000-11000元梧州-長洲區(qū)梧州市其鴻企業(yè)管理顧問有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1、負(fù)責(zé)招募:負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對部門缺員進行推薦; 2、規(guī)劃員工培訓(xùn):負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作; 3、進行員工考核并提出建議:考核員工的績效,并提出改進的建議; 4、整理相關(guān)檔案:負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作; 5、遵循勞動法規(guī):確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī); 6、落實員工資金發(fā)放:落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放; 7、檢查員工出勤并督促員工遵守紀(jì)律:檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律; 8、收集下發(fā)文件并提供人事咨詢:收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢; 9、檢查各項人事制度:負(fù)責(zé)店內(nèi)各項人事制度的傳達,實施和檢查; 10、清潔相關(guān)區(qū)域衛(wèi)生:負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生; 11、檢查部門報表:指導(dǎo)門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查。2024-11-20秦小玲
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人力資源部門經(jīng)理8000-10000元梧州-長洲區(qū)梧州市優(yōu)之糧糧油貿(mào)易有限公司貿(mào)易/進出口人力資源部門經(jīng)理的崗位職責(zé): 一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,并予實施。 2、參與公司重大人事決策,提供建議和支持。 二、招聘與配置 1、參與制定招聘計劃并組織實施。 2、組織招聘,包括面試、篩選、錄用等環(huán)節(jié)。 3、建立和維護合適的招聘渠道。 4、負(fù)責(zé)新員工的入職管理。 三、培訓(xùn)與發(fā)展 1、組織培訓(xùn)。 2、開展新員工入職培訓(xùn)。 3、提供職業(yè)發(fā)展機會和晉升渠道,促進員工與公司共同發(fā)展。 四、績效管理 1、擬稿績效制度及辦法,并落實及執(zhí)行。 2、提出意見和建議。 五、薪酬福利管理 1、擬稿薪酬相關(guān)制度并實施。 2、薪酬調(diào)查和分析。 六、員工關(guān)系管理 主導(dǎo)處理員工投訴和勞資糾紛等 七、制度建設(shè)與流程優(yōu)化 制定和完善公司人力資源管理制度和流程。 八、其他工作 上級交辦的其他事項。 需具備條件: 一、教育 學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,及人力資源管理師二級以上。 專業(yè)要求:人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 二、工作經(jīng)驗 工作經(jīng)驗?zāi)晗蓿阂话阋笥卸嗄耆肆Y源工作經(jīng)驗,如8年以上,其中在人力資源經(jīng)理崗位上的工作經(jīng)驗不少于5年。 具體經(jīng)驗要求:具備招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等模塊的實際操作經(jīng)驗。 三、專業(yè)技能與知識 熟悉人力資源模塊:對現(xiàn)代人力資源各大模塊(如招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等)有實戰(zhàn)經(jīng)驗。 法律法規(guī)知識:熟悉國家和地方相關(guān)的勞動法律法規(guī),使公司的人力資源政策合法合規(guī)。 心理學(xué)知識:具備一定的心理學(xué)知識。 四、個人能力與素質(zhì) 有較強的溝通、協(xié)調(diào)組織能力、責(zé)任心強。 五、其他要求 年齡:35-48歲。2024-11-20馮女士行政
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人力資源主管3000-4000元梧州-蒼梧縣廣西成美智慧家具有限公司家具/家電/工藝品/玩具負(fù)責(zé)招聘,培訓(xùn),行政后勤。 有新工廠人員招聘籌備經(jīng)驗優(yōu)先2024-11-20冼女士
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人力資源經(jīng)理3000-5000元梧州-萬秀區(qū)梧州市宏居房地產(chǎn)投資咨詢有限公司金融/投資/證券人事方面的調(diào)動等工作 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金獎金及變動調(diào)整 簡歷搜索和篩選,電話面試候選人2024-11-20許崇林
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人力資源主管3000-5000元梧州-長洲區(qū)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃2024-11-20姚永俊
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人事主管4000-5000元梧州-長洲區(qū)工作簡介及其它要求: 1、負(fù)責(zé)為公司提供決策支持,編制和完善公司內(nèi)部的管理體系,保證順暢平穩(wěn)運行。 2、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、薪酬福利管理、員工激勵以及內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通,保證公司人員供給和提高人力效率。 3、擬訂、建立完善公司各項管理規(guī)章制度。 4、負(fù)責(zé)公司信息化系統(tǒng)的規(guī)劃,推動落實信息化系統(tǒng)的運用。 5、具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊協(xié)助能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。 6、具備相關(guān)的人事管理經(jīng)驗。 薪酬待遇:*** 上班時間:9:00-18:00 月休4天2024-11-20劉小姐
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人事主管3000-5000元梧州-萬秀區(qū)梧州斯達克珠寶有限公司服裝/紡織/皮革1.、負(fù)責(zé)公司日常行政管理; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動紀(jì)律、人事檔案等工作; 3、受理并及時解決員工關(guān)系、投訴和勞動爭議事宜; 4、安全生產(chǎn)管理以及其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。2024-11-20余小姐、潘小姐
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人事行政主管人資經(jīng)理人資主管人力資源經(jīng)理人力資源主管人事行政經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人資專員/主管hr主管hr人力資源主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源專員/主管人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人力資源主管hr社保經(jīng)理行政人力資源經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理行政人力資源主管人事部長高級人力資源
- 梧州市城建投資發(fā)展集團有限公司
- 所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)/投資
- 成立時間 6年(2018年8月24日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --