職位描述
人力資源專員
一、職位概述
人力資源專員負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理工作，以確保公司的人力資源政策和程序得到有效執(zhí)行，為公司的發(fā)展提供有力的人力資源支持。
二、崗位職責(zé)
（一）招聘與人才管理
1.?協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)，滿足公司的人才需求。
2.?篩選和評(píng)估求職者簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試安排和初步面試，為招聘決策提供支持。
3.?維護(hù)招聘渠道，包括線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會(huì)等，并優(yōu)化招聘流程以提高招聘效率。
4.?建立和維護(hù)人才庫(kù)，跟進(jìn)潛在候選人，確保在需要時(shí)能夠快速聯(lián)系到合適的人才。
（二）培訓(xùn)與發(fā)展
1.?協(xié)助設(shè)計(jì)和實(shí)施新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，使新員工盡快適應(yīng)公司文化和工作環(huán)境。
2.?參與組織和安排員工的崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)等，提升員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。
3.?跟蹤員工培訓(xùn)效果，收集反饋意見，對(duì)培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。
（三）績(jī)效管理
1.?協(xié)助制定和完善績(jī)效評(píng)估體系和指標(biāo)，確保評(píng)估的公平、公正、客觀。
2.?組織和參與績(jī)效評(píng)估工作，包括收集和整理評(píng)估數(shù)據(jù)、進(jìn)行績(jī)效面談等。
3.?根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，提出獎(jiǎng)懲建議，為員工的晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。
（四）員工關(guān)系管理
1.?處理員工的日常咨詢和問(wèn)題，提供及時(shí)、準(zhǔn)確的解答和幫助。
2.?維護(hù)員工檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確和完整，包括個(gè)人基本信息、合同、培訓(xùn)記錄、績(jī)效評(píng)估等。
3.?協(xié)調(diào)處理員工糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，營(yíng)造和諧的工作氛圍。
4.?組織和參與員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
三、任職要求
（一）教育背景
人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
（二）工作經(jīng)驗(yàn)
1-3 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘、培訓(xùn)或員工關(guān)系模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（三）知識(shí)與技能
1.?具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和問(wèn)題解決能力。
2.?熟練使用辦公軟件，如 Excel、Word、PPT 等。
3.?具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，工作細(xì)致、認(rèn)真。
上班地點(diǎn)
工作地址：
梧州長(zhǎng)洲區(qū)華光新苑(建設(shè)中)新聞路496號(hào)12棟 查看上班路線
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一般項(xiàng)目：新材料技術(shù)研發(fā)；汽車零部件研發(fā)；常用有色金屬冶煉；汽車零部件及配件制造；金屬?gòu)U料和碎屑加工處理；有色金屬合金制造；有色金屬壓延加工；有色金屬鑄造；金屬材料銷售；高性能有色金屬及合金材料銷售；有色金屬合金銷售；金屬材料制造；非金屬礦及制品銷售；生產(chǎn)性廢舊金屬回收；電子元器件與機(jī)電組件設(shè)備銷售；再生資源銷售；再生資源加工；建筑材料銷售；摩托車零配件制造；摩托車及零配件批發(fā)；汽車零配件批發(fā)；煤炭及制品銷售；煤制活性炭及其他煤炭加工（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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- 梧州市萬(wàn)秀區(qū)志酷科技網(wǎng)絡(luò)工作室（個(gè)體工商戶）
- 所在行業(yè)
- 成立時(shí)間 2024年6月20日
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --
