辦公室主任

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理； 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù)； 4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序； 5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力； 6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成； 7、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能； 8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，3-5年或以上同崗位工作經(jīng)驗，有大型工廠、電商公司、工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規(guī)及操作； 3、對企業(yè)的招聘體系和團(tuán)隊建設(shè)有系統(tǒng)的把握，擅于組織與協(xié)作，擁有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力； 4、語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問題能力突出； 5、有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識。 福利待遇： 1.我司為你提供舒適開放的辦公環(huán)境、輕松和諧的工作氛圍、幽默親和的團(tuán)隊伙伴； 2.五險一金：公司為正式員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險、重大醫(yī)療補(bǔ)助和住房公積金； 3.全勤獎：當(dāng)月全勤即可享有150元全勤獎勵； 4.晉升機(jī)制：清晰的晉升通道，中高層人才內(nèi)部提拔，給您廣闊的個人發(fā)展空間，憑能力可快速晉升； 5.公司給予員工生活關(guān)懷，提供食宿，單人住宿！

熟悉辦公室軟件，做事認(rèn)真，有責(zé)任心，有團(tuán)隊精神，有一定的管理能力，經(jīng)驗豐富者優(yōu)先錄取

1． 負(fù)責(zé)公司員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦； 2．負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作； 3． 考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議； 4． 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 5． 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)； 6． 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放； 7． 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管； 8． 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

1.負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部制度體系，梳理人力行政管理流程; 2.負(fù)責(zé)公司的行政文書工作； 3.負(fù)責(zé)公司與外界公共關(guān)系的維護(hù)； 4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成各類臨時工作。

1、組織公司會議、公關(guān)活動以及重大活動；2、負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)的管理，負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá)，負(fù)責(zé)公司的印章管理，負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理，并協(xié)調(diào)公司各部門的有效運行；3、協(xié)助總經(jīng)理做好公司總規(guī)劃，為總經(jīng)理提供有效的意見或建議；4、完成總經(jīng)理交給的各項工作與任務(wù)；5、制定公司的各項規(guī)章制度，以規(guī)范公司管理，提高工作效率；6、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領(lǐng)導(dǎo)布置主要任務(wù)的貫徹落實情況；7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與外部單位（政府、企業(yè)、事業(yè)單位）的關(guān)系；8、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門內(nèi)人員的工作，使部門高效運行；9、對員工及其他部門進(jìn)行行政監(jiān)督，并考核其工作質(zhì)量及數(shù)量；10、根據(jù)公司實際情況引入可行的管理模式，使公司實現(xiàn)總體戰(zhàn)略目標(biāo)；11、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃，并進(jìn)行人員招聘、面試、培訓(xùn)、考核；12、隨時解決和處理公司出現(xiàn)的各類問題。 年齡28歲以上，身體健康，本科學(xué)歷，3年以上工業(yè)企業(yè)辦公室主任崗位工作經(jīng)驗。 1.掌握行政職能、行政組織等行政管理學(xué)的基本知識 ，掌握人力資源管理相關(guān)知識； 2.能夠熟練運用操作各種辦公設(shè)備 ，熟悉辦公室相關(guān)流程 ，掌握各種公文處理流程以及各種常用文的寫作； 3.語言、文字表達(dá)能力強(qiáng)，思維敏捷，洞察能力強(qiáng)： 4.有企業(yè)活動的策劃和組織能力 ，有對外聯(lián)絡(luò)交際和對內(nèi)各部門工作的協(xié)調(diào)能力； 5.有帶領(lǐng)、管理、組織、協(xié)調(diào)、激動團(tuán)隊的能力和強(qiáng)的執(zhí)行能力。 附：有同崗位豐富管理經(jīng)驗者可適當(dāng)放競年齡學(xué)歷要求。

一、日常財務(wù)工作 1、負(fù)責(zé)財務(wù)工作，包括會計憑證簿記、審核、財務(wù)報表出具 2、負(fù)責(zé)稅務(wù)工作，包括日常申報、稅務(wù)變更、注銷等事項 3、配合審計師完成年度會計審計及稅務(wù)審計工作 4、協(xié)助完成資金相關(guān)工作，包括但不限于資金結(jié)算、銀行賬戶維護(hù)等