行政主管

秘書/文員 （一）崗位職責(zé) （1）負(fù)責(zé)公司匯報材料、工作計劃的撰寫、制定管理制度，起草各類文件； （2）組織籌備公司相關(guān)會議，做好會議記錄，對會議的決定事項進行催辦和督辦； （3）統(tǒng)一管理公司的公文、制度、通知及外來文件，做好文件的收發(fā)、登記、傳閱和存檔工作； （4）負(fù)責(zé)配合協(xié)調(diào)公司各項活動、宣傳類活動及各類會議； （5）做好本職工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的各項任務(wù)。崗位要求 （二）崗位要求 （1）工作有條理，細致、認(rèn)真、有責(zé)任心，辦事嚴(yán)謹(jǐn)； （2）熟練電腦操作及Office、WPS等辦公軟件使用； （3）熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作，具備商務(wù)信函寫作能力； （4）具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力。 工作地點：廣西壯族自治區(qū)梧州市長洲區(qū)三祺城3號樓16層

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司行政日常事務(wù)的統(tǒng)籌與管理； 2、參與公司行政政策的制定與執(zhí)行； 3、監(jiān)督管理公司行政團隊，確保行政服務(wù)質(zhì)量。 崗位要求： 1、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力； 2、熟悉行政管理流程及相關(guān)法律法規(guī)； 3、具有較強的溝通能力和服務(wù)意識。

總裁助理 會辦公室軟件 熟悉辦公室接待業(yè)務(wù)和對外聯(lián)絡(luò)事宜

1、負(fù)責(zé)公司行政后勤各項工作的日常管理工作，保障各項工作任務(wù)有序進行； 2、有效管控公司前臺、食堂、安全、車輛、財產(chǎn)、消防安全及環(huán)境衛(wèi)生的管理目標(biāo)達成； 3、協(xié)助完善行政相關(guān)管理制度與落實，及各項后勤工作的成本分析提報； 4、定期檢查廠區(qū)的5S工作，嚴(yán)格執(zhí)行管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求； 5、協(xié)助部門做好行政事務(wù)方面管理工作； 6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求： 1.有良好的職業(yè)形象和氣質(zhì)，懂得基本的接待禮儀； 2.普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，語言表達能力強，較強的保密意識； 3.熟悉行政、辦公室管理相關(guān)工作流程，良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力； 4.熟練使用辦公自動化設(shè)備及辦公軟件； 5.良好的團隊合作能力，具有高度的責(zé)任心，工作積極主動； 6.善于交際，活潑開朗，口齒伶俐； 7.善于迎來送往，接洽引導(dǎo)，動作靈敏； 8.聲音柔美，富有親和力； 9.善于處理突發(fā)狀況； 10.有服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 達到以上的條件的，可接受中專學(xué)歷

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司來客的服務(wù)接待工作 2.負(fù)責(zé)外來領(lǐng)導(dǎo)、客戶的引領(lǐng)工作 3.負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生安排 4.負(fù)責(zé)辦公用品的采購，發(fā)放和管理 5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù) 任職要求：1.身高155cm以上，形象好氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用辦公室軟件（WORD，EXCEL） 2.性格開朗，活潑大方，工作責(zé)任心強，思路清晰，善于與人溝通交流

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)分公司招聘，每月人員考勤工作； 2、人員社保公積金繳費、協(xié)調(diào)、變更等事宜; 3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù); 4、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，配合總公司做好行政人事方面的工作; 5、協(xié)助做好公司日常接待工作; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它行政工作。 任職要求： 1、2-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，大專及本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、工作細致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力，為人親和力強、情商高； 3、熟練Office等辦公軟件，具有一定的文字寫作能力； 4、處事沉穩(wěn)干練、成熟、大方，能承受一定的加班和工作壓力； 5、行政崗位涉及日常接待工作，需要輪值加班，能接受者歡迎來聊

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃（組織架構(gòu)、職務(wù)規(guī)劃、工作評價、薪酬設(shè)計等）。 2、主導(dǎo)各類人力資源重點項目推進，人員梯隊搭建、儲備人員培養(yǎng)管理、績效體系建立等； 3、負(fù)責(zé)日常員工招聘、任用、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系工作開展，推動并不斷完善人力資源管理體系； 4、適時提出適合我公司的員工福利計劃，上報批準(zhǔn)后監(jiān)督落實，推動員工滿意度的提升； 5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 6、推動企業(yè)文化的宣導(dǎo)，組織并策劃員工活動的展開； 7、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理 任職要求： 1.人力資源管理或行政管理類相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，持人力資源管理師證優(yōu)先. 2.具有商業(yè)廣告、傳媒、裝修行政管理三年以上同職工作經(jīng)驗，3年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗. 3.熟悉人力資源管理六大模塊，熟悉國家人事勞動法規(guī)，熟悉商業(yè)傳媒、廣告、裝修行政行業(yè)人力資源和行政事務(wù)管理. 4.具有計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、溝通、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力. 5.熟練掌握Office辦公軟件. ?

1． 負(fù)責(zé)公司員工招募工作，對部門缺員進行推薦； 2．負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作； 3． 考核員工的績效，并提出改進的建議； 4． 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 5． 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)； 6． 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放； 7． 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管； 8． 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

1.有較強的語言表達，溝通能力及商務(wù)談判能力 2.有實際的人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先