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  13*******53 2022-01-26
  1.HR的專業(yè)知識：六大基本模塊是必須的，并且持續(xù)關(guān)注法律法規(guī)變化、其他企業(yè)優(yōu)秀的管理模式等；HR的學(xué)習(xí)絕對不是一勞永逸的，從2000年入行至今，HR的知識更新迭代非?？?，而現(xiàn)在步入AI時(shí)代，如何激發(fā)員工最大的創(chuàng)造性，這絕不是10年前的知識認(rèn)知能解決的，需要不斷看先進(jìn)企業(yè)的成功模式，思考成功的原因，并且勇于嘗試；2.行業(yè)的知識：HR最好聚焦垂直領(lǐng)域發(fā)展，因?yàn)楝F(xiàn)在的HR已經(jīng)不是單純的人事職能部門，更多是決策層的戰(zhàn)略伙伴和業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，這需要對行業(yè)知識的透徹了解，以及不斷積累行業(yè)的人脈，才能在漫長的職業(yè)生涯中獲得長久發(fā)展；3.基本素質(zhì)：高情商、同理心、強(qiáng)抗壓力，善于傾聽和表達(dá)。HR忌諱預(yù)設(shè)答案，盡量保持開放的心態(tài)，客觀評價(jià)人與事。優(yōu)秀的HR，我發(fā)現(xiàn)家庭關(guān)系都處的不錯(cuò)，不論是婆媳關(guān)系、夫妻關(guān)系還是親子關(guān)系，都挺好的，我想這也是受用于長期與人打交道形成的高情商吧。
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  13*******11 2022-01-26
  簡單說幾點(diǎn)覺得比較重要的：1、強(qiáng)自我驅(qū)動力及強(qiáng)自律性。專業(yè)的HR涉及的知識面及能力面太廣，必須主動進(jìn)取。2、學(xué)習(xí)能力：刻意鍛煉并保持強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。職責(zé)所需求的許多能力及知識都是可以通過學(xué)習(xí)及刻意鍛煉獲取，包括思維模式、邏輯分析、專業(yè)知識、商業(yè)認(rèn)知等等。3、強(qiáng)抗壓性及承受力：畢竟HR的工作，一直是在跟人性做斗爭。
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  13*******18 2022-01-26
  有人說，想要做好人力資源工作，得先具備三“商”，才能不被 “傷”。HR的日常工作，包括人才爭奪戰(zhàn)、員工關(guān)系處理仗，無論哪一個(gè)都是形勢緊迫、亟需解決的問題，作為一名HR，沒點(diǎn)金剛鉆，還真不敢攬瓷器活兒。那么“三商”到底包括哪些呢？答案是：智商IQ、情商EQ以及逆商AQ。