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  18*******54 2022-04-29
  公司降薪不同意的,應(yīng)當給予經(jīng)濟補償。公司要求降薪的.勞動者可以拒絕的,在勞動者拒絕后,公司還要降薪的,勞動者可以解除勞動合同,然后要求公司向勞動者支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金是按照在本單位的工作年限來確定的,每滿一年就支付一個月的工資,.其中六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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  15*******49 2022-04-29
  有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
  　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；
  　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
  　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；
  　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；
  　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
  　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
  　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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  13*******13 2022-04-29
  如果勞動者是主動辭職 的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。
  　　勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：
  
  　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；
  
  　　2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
  
  　　3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。