興業(yè)行政招聘

任職要求：
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、行政管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：至少5年以上大型企業(yè)行政管理或相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年擔(dān)任行政經(jīng)理或類似管理崗位。
3.專業(yè)技能：精通行政管理流程與技巧，熟悉人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)知識；熟練使用Office等辦公軟件。
4.領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊建設(shè)：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊管理能力，能夠有效激勵團(tuán)隊，促進(jìn)團(tuán)隊合作。
5.決策與問題解決：具備良好的分析判斷能力，能夠迅速做出決策，有效解決工作中遇到的問題。
6.職業(yè)素養(yǎng)：高度的責(zé)任心、誠信正直、注重細(xì)節(jié)、良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊合作精神。
崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并實施行政管理體系規(guī)劃，確保行政工作的高效運作，支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2.制度建設(shè)與優(yōu)化：建立健全行政管理規(guī)章制度，持續(xù)優(yōu)化行政工作流程，提升管理效能。
3.日常運營管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，包括但不限于公司印章、機要文件管理、資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、后勤保障等。
4.人力資源管理：參與制定并執(zhí)行人力資源政策，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系管理，構(gòu)建積極向上的團(tuán)隊文化。
5.預(yù)算管理：負(fù)責(zé)行政預(yù)算的編制、監(jiān)控與執(zhí)行，有效控制成本，提高資金使用效率。
6.內(nèi)外部協(xié)調(diào)：加強與內(nèi)部各部門的溝通協(xié)調(diào)，提升團(tuán)隊協(xié)作效率；同時，維護(hù)良好的外部關(guān)系，如政府、合作伙伴等。
7.危機管理：建立并優(yōu)化應(yīng)急響應(yīng)機制，有效應(yīng)對突發(fā)事件，保障公司正常運營秩序。
崗位福利：月休6天、購買社保、假期福利、年終福利等。

崗位職責(zé)：
1，負(fù)責(zé)本企業(yè)的財務(wù)與會計日常管理工作，財務(wù)全盤記賬，資金預(yù)算及成本管理、內(nèi)控報賬、申報納稅等；
2，配合辦公室做好文檔資料管理、日常行政事務(wù)；
任職要求：
1，熟悉掌握財稅制度、會計制度和有關(guān)法規(guī)，熟悉基本財務(wù)軟件，具有1年以上的會計工作經(jīng)驗，有會計初級職稱及以上者優(yōu)先，能獨立完成整套賬務(wù)處理；
2，競崗愛業(yè)、認(rèn)真細(xì)心、具有良好職業(yè)操守。