全部回答 已有 3人回答

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  18*******83 2020-08-21
  誹謗罪是針對自然人，公司企業(yè)不適用誹謗罪。
  這是涉及不正當競爭，可以委托律所發(fā)律師函，或者直接法院起訴
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  15*******90 2020-08-21
  1、是非型的人最喜歡探聽別人的隱私，他們充其量只是個小人，還不是惡人，對于這種人，最好的辦法就是敬而遠之，如果他把矛頭指向你，對于一般的謠言，記住“清者自清，濁者自濁”，不必理會；對于過分的謠言，完全可以告上“公堂”，謠言很多時候己經構成誹謗，誹謗則可能侵犯了你的名譽權，不能坐視不管。2、想清除謠言給自己帶來的傷害，公司里的“大嘴巴”起著不可忽視的力量，想辦法讓她們散布出對你有利的事實，這和危機公關里合理運用大眾傳媒，是一樣的道理。不過，這僅是自保而已，若是被人認定和“大嘴巴”過從甚密，免不了會有麻煩。3、投靠也許是目前最好的良策，多和同事建立良好關系。不過要記住，靠人永遠不如靠己，把握好尺度和重要。
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  18*******20 2020-08-21
  面對謠言，如果一直不知所措，你就無法全身心投入到工作中去，要想打破這個怪圈，就應該積極應對。
  要辨別真假，謠言流傳的時間越長，經過的渠道越多，就越有走形的可能。怎么才能夠對公司里流傳的一些重要信息（比如要裁員了，要大調整了）作出正確的判斷，確定當中有多少被夸大的水分呢？1、當辦公室被壞消息和模糊不清的謠言所包圍時，當人人都在為自己的前途自危時，保持頭腦清爽顯得尤為重要，千萬不能夠聽風就是雨，冷靜才可以明智地判斷。2、想辦法利用所有能夠讓你獲得信息的渠道，一個很好的參考資源就是：不妨留意一下當地媒體的經濟板塊，專業(yè)雜志和行業(yè)信息，這些地方是不是也充斥著有關危機或是裁員之類的信息。3、在公司里尋找一下確鑿的危機征兆：是否管理層成員有所變更？被收購之類的話題是否被頻繁提及？已經批準的投資是否被取消？公司業(yè)績是否不再像以前那樣公開？就像是在玩拼圖游戲，你要學會將每一個得到的正確消息拼接起來，整個畫面就會變得越來越完整，而且更為直觀。4、關于私人的謠言，如果和你無關，你沒有必要去牽涉其中，“己所不欲，勿施于人”，如果你不先開口打聽別人的私事，自己的秘密也不易被打聽。你以為議論別人沒關系，用不了幾個來回就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時再逃跑就顯得被動。5、領導喜歡誰，誰最吃得開，誰又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰明的你，要懂得，不該說絕對不要亂說。你不是老板，你不知原委就免開尊口，安心工作是最重要的，在別人忙于謠言時，也許你的業(yè)績已經超出很多！