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  13*******31 2022-02-04
  1、“不要抱怨”
  
  不少人在談加薪時，往往已經承受著巨大的壓力，因此，往往會表現出來負面情緒，而不是理性的談判。
  
  甚至不少人在提加薪時候的想法是，領導不加薪我就打算辭職不干了，因此也不打算討好領導，只管自己的情緒是否得到了宣泄。
  
  這種想法是危險的，也是不成熟的。作為職場人，任何時候都不能“情緒化”工作，包括跟老板談判，都應該作為你職業(yè)素養(yǎng)展示的一部分，在談加薪時，要讓老板看到你職業(yè)化的表現。
  
  2、“不要把私生活困難作為理由”
  
  許多職工提出加薪，不是因為自己為單位創(chuàng)造了多少價值，而是因為自己生活遇到了困難而提出加薪。
  
  這種加薪的理由，是“巨嬰式”的提法，也是一種幼稚的談判行為，不要覺得加薪是理所當然，只有你把價值給到位了，老板才愿意給你加薪。
  職場的本質是利益交換，任何時候，站在交換的角度思考，一切問題便能豁然開朗。
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  19*******28 2022-02-04
  學會給領導“講故事”
  
  如今任何工作都不再是“鐵飯碗”，越來越多的工作，偏向于合作制，即，你能創(chuàng)造多少價值，你就能收獲多少回報。
  
  老板為你提供工資的基礎時，你能對等提供相應的價值，甚至提供更多的價值，因此，在跟領導談判時，要把領導當成你的人生投資人。
  
  讓領導看到你的野心和對未來清晰的規(guī)劃，你才能深得領導信任，領導才愿意給你加薪。
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  13*******67 2022-02-04
  要選對時機
  
  不少人談加薪時，往往是自己突發(fā)奇想，跟其他朋友或者同事交談心血來潮時提出加薪，然而這種毫無緣由的提漲薪，老板肯定不會答應。
  
  職場人談加薪一定要注意選對時機，最好是在公司業(yè)績倍增或自己工作成果顯著的情況下提出加薪，否則不要輕易提加薪。
  
  當你提出加薪時，其實就跟領導全盤拋出你的想法了，如果你為單位創(chuàng)造的價值不夠，很可能老板會找個性價比更高的員工替代你。你就會面臨失業(yè)風險，所以，在跟領導談加薪時，選對談判時機很重要。