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  13*******75 2022-02-18
  什么離職見人品，都是扯淡，牽扯到自身利益上面，別以為四十歲的成年人就不能干架。當(dāng)然不可否認的是，很多離職是主動的，因為找到更好的工作或者公司的確撐不下去了。雙方利益牽扯不大，自然彬彬有禮，好聚好散，方方面面盡顯職場的穩(wěn)重與美德。但也有相當(dāng)部分的離職都是被迫的，員工不想走，逼著別人走，或者來個強制執(zhí)行，且因為公司強勢，員工弱勢，雙方鬧翻了，甚至還有員工大鬧辦公室的。這種激烈的場面，在我混了20年的職場里，看到過，聽到過的還真不少。先說個美資500強企業(yè)旗下的工廠，里面的質(zhì)量經(jīng)理因為離職，大鬧辦公室，最后被一群保安趕走的事情。我為什么這么清楚，因為后來那質(zhì)量經(jīng)理跳槽到了我所在的工廠。我們成為了朋友，他聊起來這個事情，依舊心情激蕩，情緒難以自控
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  18*******98 2022-02-18
  東芝關(guān)廠賠償員工N+4，三星撤離賠償員工N+3，恒某現(xiàn)在嫌棄員工多了，停工留職只發(fā)最低保障，為期一年，真是沒有對比就沒有傷害。這種操作，明眼人一看就知道，就是變相的裁員。最低保障是什么概念？也就是一兩千塊錢的工資，這樣的話，沒有哪個員工能堅持三個月，更別說是一年了。那怎么辦？堅持不了，你就自己離職唄，東家本來也就是這個意思。有人會說，人家現(xiàn)在都困難到這個地步了，又是賣股權(quán)又是賣豪宅的，還讓人家賠償嗎？廢話，你把財富揮霍了，讓這些無辜的員工來買單、頂雷，勞動法難道是專為別人制定的嗎？說歸說，不過又有什么辦法呢？一些企業(yè)就是喜歡破罐子破摔了，早就說過，如果想讓一個員工離開公司走人，他有一百種操作辦法。這樣來看，三星當(dāng)年搬離，有很多員工舍不得，東芝關(guān)廠賠償后，很多人評價“良心”，也就在所難免了。記住我這句話：不是人家做得有多好，而是有的企業(yè)做得太爛了，全靠同行的襯托！
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  13*******03 2022-02-18
  一位前同事離職的前一晚還在寫項目報告。走了以后報告被人扔進了廢文件堆。前天清理文件，無意中找到了他留的東西，細看下來發(fā)現(xiàn)留的不是報告，而是項目總結(jié)和心得。這份心得極具參考價值，對現(xiàn)有的項目有很好的指導(dǎo)意義。我不敢擅專，把文件給領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)同事看，他們紛紛表示不錯，可以。然后，就沒有然后了。沒人記得他的“好”。他在這里的是非功過貌似不曾存在過，他的喜怒哀樂，酸甜苦辣，沒人“記得”，更沒人“在意”。職場就這樣，你走了，什么都剩不下，人品好壞，能力強弱，不會有人在乎，因為留下的人不會再找你干活，也沒法再讓你背鍋。離職見人品，就是一個偽命題，離職以后什么都不會留，談什么人品？