全部回答 已有 3人回答

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  13*******08 2022-02-20
  年終獎屬于勞動報酬的一部分，但不是法律強制要求發(fā)放的，根據(jù)公司自己的安排發(fā)放。 年終獎的發(fā)放規(guī)則要看勞動合同中和公司制度中是否有相關(guān)規(guī)定，合同規(guī)定優(yōu)先于制度規(guī)定。 關(guān)于提前離職即不能享受年終獎的規(guī)定，只要勞動者依照約定完成了該年度的工作任務(wù)，無論是否在發(fā)放前還是發(fā)放后離職，都有權(quán)獲得這部分勞動報酬。 因勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利，年終獎亦是其正常勞動的勞動報酬，公司制度或者員工手冊的類似規(guī)定排除了勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利，應(yīng)為無效。
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  13*******62 2022-02-20
  年終獎沒有按比例提前支付的道理。年終獎本來就是企業(yè)想發(fā)就發(fā)，不想發(fā)就不發(fā)的錢，怎么可能提前支付給你。太天真了。關(guān)于制度，在職的時候都沒人提出過異議，現(xiàn)在要離職了，才想起來質(zhì)疑制度的合理性，根本沒人會理睬的。退一步講，年終獎本就是一種激勵員工的福利，就是為了捆住員工不讓他們輕易離職的。如果隨時離職隨時能拿到這筆錢，那這筆錢還有存在的意義嗎？一些大公司的關(guān)鍵核心人才，都是按年薪制的。每個月只發(fā)一個基本工資，獎金福利等等大頭都要等到年底一次性發(fā)放，為的就是留住這些核心人才。
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  15*******08 2022-02-20
  來說一個笑話。 朋友公司開始裁員，辭職的人順利拿到補償，但年終獎確實沒得了，事后才知道公司是拿本應(yīng)發(fā)放給他們的年終獎，當(dāng)成了補償。 羊毛果然出在羊身上。 而實踐中，如果做到年底就辭職走人的話，能否要求公司支付等工作時長比例的年終獎呢？ 我個人的理解，除非合同里面有明確約定，年終獎的一個支付形式，以及支付的金額，否則大概率是沒辦法拿到的。 當(dāng)然，公司福利待遇好，自愿支付除外。 即便是被裁員的人，除了按照法律規(guī)定拿到應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補償外，也沒有辦法拿到本應(yīng)拿到而卻因為被裁而沒法拿到的年終獎（有點繞，見諒）。 突然想起，到了年底，似乎很多互聯(lián)網(wǎng)公司都在裁員？ 如果我這個回答剛好有相關(guān)人員看到，也可以在評論區(qū)留言說一說，互聯(lián)網(wǎng)被裁的那波，除了N+1之外，到底有沒有拿到本來應(yīng)該可以拿到的年終獎。 我想大概率還是沒有拿到的。