陽(yáng)朔職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
-
在陽(yáng)朔公司正缺人手,這時(shí)你有了離職的想法,你會(huì)等招到新人再提離職嗎?
13*******77 2022-02-20 3個(gè)回答 48人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
-
15*******83 2022-02-20苦等公司招到新人再提離職,是傻傻小白的體現(xiàn)。當(dāng)你提出離職的那一刻開(kāi)始,公司就不會(huì)再念你的好。 有離職的想法,按照正常的法律程序和公司章程辦事就行。至于公司是否能招聘到新人?你是否要等新人? 這些都不是為自己負(fù)責(zé)的體現(xiàn),你只需要正常走流程正常完成工作交接就行。 勞動(dòng)法關(guān)于員工離職的規(guī)定有: 1、勞動(dòng)者在合同期內(nèi),想要解除勞動(dòng)合同的,需要提前30日通知用人單位; 2、在試用期內(nèi),想要解除勞動(dòng)合同的,需要提前3日通知用人單位; 3、用人單位有強(qiáng)迫勞動(dòng)行為的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同; 4、用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬或者沒(méi)有按照規(guī)定提供勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。 當(dāng)然,如果你手頭上有自己獨(dú)立操盤(pán)的項(xiàng)目,本著為工作負(fù)責(zé)的態(tài)度,你也可以等項(xiàng)目完結(jié)后再離開(kāi)。不過(guò),要提前跟公司書(shū)面約定好離職時(shí)間。
-
13*******69 2022-02-20不會(huì)。公司本質(zhì)上是個(gè)非常松散的組織,不知道為啥這么多人把它當(dāng)回事。一個(gè)人一輩子可能只讀一個(gè)大學(xué)本科,一個(gè)高中,一個(gè)初中,所以這些關(guān)系反而有特殊的意味。但一個(gè)人可能會(huì)待十幾個(gè)個(gè)公司,甚至自己也會(huì)開(kāi)很多公司,因此公司對(duì)一個(gè)人的重要性就大打折扣了。公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說(shuō)的,“公司沒(méi)了誰(shuí)照樣轉(zhuǎn)”“別把自己太當(dāng)回事”,其實(shí)反過(guò)來(lái),你離開(kāi)了這家公司也能活,別把這家公司太當(dāng)回事。當(dāng)然,大部分人都會(huì)維持著場(chǎng)面上的和諧,太直接的話也不會(huì)說(shuō)。只是不同國(guó)家的公司規(guī)矩不一樣。比如在瑞典、芬蘭、挪威,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說(shuō)“小張,你每天這么晚走,同事們壓力很大?!痹谥袊?guó)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說(shuō)“小張,你每天一到點(diǎn)就走,同事們很有意見(jiàn)?!比毡救思影嗉狱c(diǎn)幾十年,最后卻成了平成廢宅,深受老齡化之苦,之前的努力也沒(méi)有給他們帶來(lái)幸福的生活。
-
13*******15 2022-02-20不會(huì)。我剛離職,離職前,公司無(wú)數(shù)領(lǐng)導(dǎo)找我談話,希望我留下來(lái),因?yàn)楣救比耍艺秘?fù)責(zé)其中兩塊并且是絕對(duì)主力干將,公司同事也是真的很難得各個(gè)都是精英人才,開(kāi)放,包容,團(tuán)隊(duì)精神非常強(qiáng)大。但我還是選擇了辭職,因?yàn)槲乙呀?jīng)有了自己下一步的計(jì)劃與安排,新公司工作時(shí)間短(老公司每周40小時(shí),新公司每周38小時(shí)),待遇高(新公司做能源的,給錢(qián)要多些,各種補(bǔ)助也多些,老公司做自動(dòng)駕駛的,給錢(qián)相對(duì)沒(méi)有能源行業(yè)給錢(qián)多),壓力?。ɡ瞎臼歉阕詣?dòng)駕駛方向的,可以說(shuō)每星期都要接觸最前沿的技術(shù),每天都要邊學(xué)邊干,雖然很新穎,但是壓力大,身心非常累。新公司做SAP維護(hù),任務(wù)相對(duì)單一,而且主要針對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)業(yè)務(wù),做數(shù)據(jù)分析是我非常喜歡的工作),就沖著這些理由,雖然老公司很器重我,但是有些也是老公司給不了我的,所以,我毫不猶豫的選擇了跳槽。并且我問(wèn)心無(wú)愧,因?yàn)槲以诠镜倪@幾年,同時(shí)肩負(fù)兩個(gè)項(xiàng)目的重要角色,做出了很多成績(jī),幫公司給客戶心中打下了非常良好的信任基礎(chǔ),給公司帶來(lái)了足夠的經(jīng)濟(jì)效益,客戶非常愿意繼續(xù)讓我的老公司做后續(xù)的工作,這就是我們?yōu)楣咀龅淖詈玫母冻隽?。然后,之后人生路還長(zhǎng),各自有各自的發(fā)展,不必給自己太多的心理包袱,選擇人生更優(yōu)解,天經(jīng)地義。
相似問(wèn)題
-
19*******72 2022-02-20
-
19*******77 2022-02-20
-
13*******60 2022-02-20
-
13*******11 2022-02-20
-
13*******03 2022-02-20
陽(yáng)朔相關(guān)熱門(mén)崗位
問(wèn)答分類
-
1考公考研
-
2職場(chǎng)知識(shí)百科
-
3就業(yè)指導(dǎo)
-
4簡(jiǎn)歷模板
-
5行業(yè)薪資待遇
-
6求職技巧
-
7面試技巧
熱門(mén)問(wèn)答
-
1
在編教師入職后感覺(jué)適應(yīng)不了,在陽(yáng)朔應(yīng)該辭職嗎?
3個(gè)回答 291人關(guān)注 -
23個(gè)回答 245人關(guān)注
-
3
剛從銷售升為團(tuán)隊(duì)主管,在陽(yáng)朔如何進(jìn)行有效管理?樹(shù)立威信?執(zhí)行新規(guī)定?
2個(gè)回答 278人關(guān)注 -
43個(gè)回答 369人關(guān)注
-
53個(gè)回答 286人關(guān)注
-
陽(yáng)朔最新招聘信息
-
收益經(jīng)理 10000-13000元
桂林-陽(yáng)朔縣 1人
-
酒店餐飲部經(jīng)理 5000-8000元
桂林-雁山區(qū) 1人
-
前臺(tái)接待 2000-3000元
桂林-陽(yáng)朔縣 1人
-
設(shè)計(jì)師/美工 5000-6000元
桂林-陽(yáng)朔縣 1人
-
值班經(jīng)理(夜班) 4000-5500元
五險(xiǎn) 提供住房 崗位晉升 工作餐 年終獎(jiǎng)
桂林-陽(yáng)朔縣 1人
-
人力資源主管 3000-4000元
桂林-陽(yáng)朔縣 1人
-
行政文員 2000-3000元
桂林-陽(yáng)朔縣 3人
-
實(shí)習(xí)生(酒店) 2000元
桂林-陽(yáng)朔縣-陽(yáng)朔西街 2人
-
廚師 5000-8000元
桂林-陽(yáng)朔縣 2人
-
短視頻剪輯 4000-6000元
五險(xiǎn) 提供住房 期權(quán) 加班補(bǔ)貼 崗位晉升
桂林-陽(yáng)朔縣 1人