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  13*******50 2022-02-21
  職場對女性多殘酷，其實是非常殘酷的。 雖然同為女性，但是你不得不承認的兩個現(xiàn)實： 第一：性別。在你20幾歲的時候，女性的優(yōu)勢大多數(shù)優(yōu)于男性。因此這個階段你往往會看到很多女性發(fā)展比較快速，且能力積累較快，容易得到上級賞識，然而等到了35歲以后，你也會發(fā)現(xiàn)，多數(shù)高管人群中，男性的比例遠高于女性。因為男性隨著時間的積累，沒有了家庭的那么多精力分散，且可以投入更多的時間在工作中，這個階段，男性的積累和受重視程度會更高，發(fā)展上快與女性。 第二：年齡。前文已經(jīng)提到，等35歲以后，其實很多公司在招募一些高管職位的時候，都會優(yōu)先考慮男性，這些不會明確的寫在招募要求里，但是是實際上其實老板是有應(yīng)允的，不要問為什么，多數(shù)數(shù)因為女性要承擔家里里更多的角色。男性則因為有女性照顧后方，因此可以更加專注在工作上。加班，出差，這些事情對于男性而言則不是問題，對于女性，可能就會有各種各樣的問題。 因此，這些殘酷又真實的事實，對于女性而言，要想獲得往上的途徑，必須付出更多比起男性，家庭事業(yè)要想兼顧，自然這個是個偽命題，何其難啊
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  15*******87 2022-02-21
  女性確實工作不易，但是任何事情都有兩面。 因為工作關(guān)系，經(jīng)常會接觸到一些不同的企業(yè)。有一個職位，幾乎我對口90%的企業(yè)都是偏愛男性，但是，薪水越來越高，人還是留不??；但是有一家企業(yè)，同樣的位置只招女性，便宜好用又穩(wěn)定，然后那些偏愛男性的企業(yè)不知是不得已還是學乖了，也招了幾個女性。 企業(yè)終究是為了賺錢，偏愛男性會導(dǎo)致男性性價比越來越低，那么女性就會是個好選擇。 當然女性的生育歧視是繞不過坎，甚至見過40+的未婚事業(yè)女強人拒絕20+的女性新人，只因為擔心她結(jié)婚生子的，但同樣見到年薪百萬以上的女性不比男性少?？赡苡懈嗟呐栽敢庾非蠓€(wěn)定一些，薪水少一些的工作吧。追求穩(wěn)定，甚至躺平的工作，我覺得并沒有錯，無論男女都沒有錯。我希望男性也可以不用背負太多。無論男女，都有權(quán)選擇家庭或者工作哪個更重要，而那些說兩者都重要，要兩者都要優(yōu)秀的，我覺得是站著說話不腰疼，反正我做不到。
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  13*******73 2022-02-21
  殘酷個屁。 男人事情干砸了只能承認是自己垃圾。 女人永遠有自己是女人這個借口，把所有責任都推倒職場歧視，性別壓迫。把所有責任退的一干二凈，就可以減少自己的負罪感。 女人身邊長期充滿著舔狗，所以把資本家也當舔狗了。但是資本家是最不性別歧視的，因為他只看剩余價值，你的剩余價值大于男性的話，資本家不會因為你沒長diao就不雇你