陽(yáng)朔職場(chǎng)問(wèn)答

  • 在陽(yáng)朔面臨就業(yè),簡(jiǎn)歷有多么重要?

    13*******83
    2022-02-22
    3個(gè)回答
    131人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******16 2022-02-22
    職位描述和一般的新媒體運(yùn)營(yíng)崗沒(méi)什么差別,但是在任職要求里,招聘方明確提出了要擅長(zhǎng)寫(xiě)故事、腦洞大。 如果求職者能夠針對(duì)這一點(diǎn),自己創(chuàng)作一個(gè)故事,和簡(jiǎn)歷一起投遞過(guò)去,那么是不是會(huì)更加精準(zhǔn)呢? 遇到一個(gè)心儀的崗位時(shí),先別急著投遞簡(jiǎn)歷,先看看崗位描述,確定招聘方的需求之后,再?gòu)淖约旱慕?jīng)歷庫(kù)中篩選出合適的內(nèi)容填充上去。 如果內(nèi)容少也沒(méi)有關(guān)系,要知道,文案從來(lái)不看長(zhǎng)短,能賣(mài)出貨的文案就是好文案。 其次,怎么樣寫(xiě)出合適的簡(jiǎn)歷? 怎么分析崗位JD我們知道了,但是怎么寫(xiě),就是一件比較犯懵的事情了。 對(duì)于經(jīng)歷豐富的同學(xué)來(lái)說(shuō),自然很輕松地就可以篩選出合適的內(nèi)容放上去
  • 13*******39 2022-02-22
    簡(jiǎn)歷是求職面試的第一關(guān),如果簡(jiǎn)歷都沒(méi)過(guò),再有才華也是涼涼的節(jié)奏。 恰好有空,來(lái)說(shuō)一說(shuō)簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)中的道和術(shù),幫你把求職命中率提高3倍。 術(shù)的層面: 已有回答里面有很多注重術(shù)的,告訴你要怎么樣才能使簡(jiǎn)歷排版好看、簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)、簡(jiǎn)歷的頁(yè)面結(jié)構(gòu)、怎么樣讓重點(diǎn)突出、怎么樣撰寫(xiě)你的職業(yè)經(jīng)歷,都很棒,但都沒(méi)有抓住本質(zhì)問(wèn)題啊。 本質(zhì)問(wèn)題是:題主在大學(xué)期間沒(méi)有什么出彩的地方,如何讓簡(jiǎn)歷更出彩呢? 我相信這也是很多應(yīng)屆生,包括已經(jīng)工作的同學(xué)發(fā)愁的地方。
  • 13*******81 2022-02-22
    對(duì)比候選人,發(fā)放Offer 如果你不是公司一見(jiàn)如故,立即想要的那個(gè)。通常會(huì)經(jīng)過(guò)候選人討論和對(duì)比,這個(gè)時(shí)候大家就又會(huì)拿出你的簡(jiǎn)歷,來(lái)回憶你的面試,如果面試的人比較多,那么還會(huì)夾雜單純基于你的簡(jiǎn)歷的二次判斷,來(lái)對(duì)比候選人,然后發(fā)放Offer。 也就是在你的簡(jiǎn)歷通過(guò),面試通過(guò),最后發(fā)Offer之前,還會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷而被刷下去。 有多少其實(shí)滿(mǎn)足要求,有機(jī)會(huì)拿到 Offer的人,因?yàn)闆](méi)有寫(xiě)出自己的競(jìng)爭(zhēng)力而通不過(guò)簡(jiǎn)歷篩選; 有多少因?yàn)闆](méi)事把自己覺(jué)得好像做過(guò)一點(diǎn)的事情全都往簡(jiǎn)歷上寫(xiě),導(dǎo)致面試時(shí)被問(wèn)到回答不上來(lái)的尷尬,還被招聘方質(zhì)疑作假; 還有最可惜的,在對(duì)比候選人的時(shí)候又從簡(jiǎn)歷上看到了你的一些小問(wèn)題,可能是寫(xiě)的有一點(diǎn)雜顯得職業(yè)路徑好像不符合招聘方預(yù)期,可能是通篇描述過(guò)于重復(fù)顯得沒(méi)有進(jìn)步,甚至可能只是出現(xiàn)了一些錯(cuò)別字和格式問(wèn)題顯得不夠細(xì)心。

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