陽朔職場問答

為什么公務員要逃離陽朔的基層？

19*******63
2022-02-26
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13*******70 2022-02-26

吵了，不見得好。不吵，是肯定不好！

作為基層公務員，隱隱的感覺，“基層減負年”要推行不下去了?！盎鶎訙p負”是在跟各級領導機關的“人性”在作對！

道理很簡單。

能讓下面直接把“表格”做好交上來，為什么我要自己做？

能讓下面直接承擔風險，為什么我要自己擔責任？

要不然，各個局辦，天天屬地管理、網格化督導，怎么就沒把審批權、處罰權也“屬地”了呢？

要不然，怎么環(huán)保、扶貧、衛(wèi)生、振興等各項工作都有督導組，怎么就沒有“基層減負年督導組”呢？
13*******50 2022-02-26

對群眾，你要吵，有很多工作，不吵架就推不下去。比如街道的“兩面清、兩面凈”，不吵架，個別群眾是不會把欺街占道的柴草收進去的（本人農二代，暫時沒有數典忘祖的打算，說的事實）。

對同事特別是中層，你要吵，有很多工作，你不吵就是你的了，而原因僅僅是“小某不會，你辦一下吧”。特么的，不會也是理由？！

對主管副職，你要吵，有很多榮譽，你不吵，永遠不會給你。會哭的孩子有奶吃，這是不變的真理。最膈應一句話“中啊，照顧一下某某的情緒吧，下次給你”。特么的，誰照顧我的情緒？！

對一把手，你要吵，但要注意方式方法，目標只有一個“領導，我做了多少多少貢獻，拿了什么成績，多么多么不容易”。如果你不吵，要錢不給、要人沒有，任何資源都到不你手里，更別說升遷了。

對上級主管部門，更要吵，如果你不吵，檢查督導就天天上你單位來，各類風險操作都拿你開刀，任何工作都會“被屬地管理”，各種責任都會“被網格化”，總之就是“臟活累活你干、責任風險你擔、工作成績我來”。
13*******13 2022-02-26

因為保命重要！吵架，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的生存神技，沒有之一。如果不會吵架，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)根本“混”不下去。吵架必然生氣，氣大傷身，諸位懂的。