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  13*******00 2022-03-03
  晚上都11點了，電話前后不到1分鐘，10萬塊錢的現(xiàn)金，直奔主題，言簡意賅，這么多因素組合在一起，夠勁爆，也夠奪人眼球啊。 突然之間接到這樣的電話，誰能想的到立馬搞個電話錄音留存下來呢？ 所以除了一臉懵還是一臉懵，實在是因為它超出了能理解的范圍。 作為公司中干，智商在線，能力在線，沒有您擋不住的麻煩。 但是突如其來的騷操作卻擾亂了軍心，至少讓您絞盡腦汁，寢食難安。 或許這就是對方想達到的效果吧？自己吃不到，也不能就這樣干瞪眼，惡心惡心您，也算出掉一口沖天怨氣啊。 你們的電話沒有第三人知曉，您沒有錄音，對方就算有，他敢公開嗎？切，借給他全世界也不能。 這樣想就好辦了，您按兵不動，以不變應萬變，對方真要狗急跳墻，自會再次找上門來。 您提前做好心理準備，但凡接到他的任何聯(lián)系方式，第一時間錄音，拍視頻，保存所有通話記錄。 錢在您手里，主動權在您手里，誰能虎口拔牙？名正言順嗎？都見不得光的操作，理他干嗎呢？
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  19*******04 2022-03-03
  因此把錢發(fā)給信任的中層，再讓中層私下返回給自己的套路就此誕生。賬面上看不出任何問題，實際到手收入符合他們初始設想，一切就是這么完美。極端的情況下（當然也和行政區(qū)域本身的風格、行業(yè)風格、單位傳承等都相關），部分單位存在全部中層（含正、負）每年均按比例交回現(xiàn)金給一把手的情況。你說的這筆錢是由二把手出面要的，但是最后實際是整個黨組班子分的。 所以讓你交不是壞事，可以說是認為你是一條船上的人，也可以說是認為你是聽話的人。因為本身他們對中層工資的設想就是比普通員工高一些，不會高太多。 領導管人，一是靠人事任命，一是靠錢。如果這兩樣領導發(fā)現(xiàn)都管不住或者說有人不給面子，那基本這個人在單位內的發(fā)展也就到頭了。
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  18*******20 2022-03-03
  這個套路在國家單位存在很多年了，不知道發(fā)源于何時何地，但是至少十多年前就應該普遍在國內存在了。一般是銀行，央企，地方國企這樣操作的多，因為手里資金相對多一些，好調配。這個收入的事業(yè)單位，我能夠想到的也就是類似于航天之類還未改制完，保留了部分事業(yè)編的央企，以及項目制比較活的中科院了。下面來解釋下整個套路的邏輯。要當上中層干部，一般是有至少一名國家單位黨組成員力挺，甚至可能數(shù)名黨組成員力挺，其他黨組成員也沒有太大利益關系的情況下，才會當上。所以除了少數(shù)特殊情況外，中層干部在國家單位里屬于某一高層甚至整個高層信任的人，也可以說是利益共同體。這是這一套路的前提。然后高層不可能自己給自己發(fā)太多工資，因為一是有單位薪酬總額控制，二是有每人增長幅度控制。每年單位的總薪酬、個人薪酬和平均增幅，從上報財政口徑來看也好（行政事業(yè)單位），還是從國資委制度來看也好（央企、地方國企），都必須滿足相應的規(guī)定。但實際上普遍認知都是國家單位高層賺了大量的工資獎金津貼，遠高于基層員工。前段時間公布的央企一把手薪酬，也低于大多數(shù)人想象。但是他們的生活條件和經(jīng)濟狀況，實際又是遠高于普通員工的。這一現(xiàn)象的存在，在不考慮權力尋租的前提下，他們只能通過其他方式提高自己的收入。這是這一套路存在的客觀現(xiàn)實。