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  19*******17 2022-03-04
  大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，使畢業(yè)生有了更多的擇業(yè)自主權(quán)，但這種自主權(quán)是相對(duì)的和有條件的。作為受黨和國(guó)家教育培養(yǎng)多年的大學(xué)畢業(yè)生，在選擇自己的職業(yè)時(shí)，應(yīng)該把國(guó)家利益和社會(huì)需要放在首要位置加以考慮，把個(gè)人意愿和社會(huì)需要結(jié)合起來(lái)，把個(gè)人理想融入祖國(guó)和人民的共同理想之中。當(dāng)個(gè)人利益與國(guó)家利益發(fā)生矛盾時(shí)，要顧全大局，服從國(guó)家需要。當(dāng)前，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的發(fā)展重點(diǎn)是能源、交通、原材料、通訊、國(guó)防、航空航天、農(nóng)林等部門或行業(yè)，國(guó)有大中型企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是國(guó)家確定的加快發(fā)展的重點(diǎn);大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的`一項(xiàng)戰(zhàn)略決策;其它所有制形式的單位，如三資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等，也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的重要組成部分。這些行業(yè)、部門或單位的發(fā)展，在未來(lái)幾年勢(shì)必成為我國(guó)人才需求的主要市場(chǎng)。所以，大學(xué)畢業(yè)生在選擇職業(yè)時(shí)，應(yīng)該首先立足于這一社會(huì)需求的大局來(lái)考慮。
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  13*******78 2022-03-04
  面試過(guò)程中要體現(xiàn)專業(yè)度。聞名不如見(jiàn)面，簡(jiǎn)歷包裝再好，不如面試更具有說(shuō)服力.因此要在短短的面試過(guò)程中充分展示出你的專業(yè)度和崗位勝任能力。建議在面試的時(shí)候要注意一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，如準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)不遲到。著裝莊重、不卑不亢地自然表達(dá)、對(duì)自己關(guān)注的問(wèn)題如薪酬福利、職業(yè)發(fā)展通道等信息要詳細(xì)詢問(wèn)、離場(chǎng)時(shí)注意禮貌等等。一場(chǎng)成功的面試是你與招聘方彼此愉悅的過(guò)程。
  成功求職的最后一步，接到offer辦理入職。在這里有個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題，如果接到了不止一家企業(yè)的入職offer，在自己選擇某家企業(yè)后，要對(duì)其他企業(yè)進(jìn)行回復(fù)，告知自己已經(jīng)找到了滿意工作。這樣既體現(xiàn)了求職者的職業(yè)化，還會(huì)減少企業(yè)因等待結(jié)果產(chǎn)生的損失。
  都說(shuō)我們的職業(yè)生涯是從第一份工作開(kāi)始的，但是我認(rèn)為，我們的第一份工作是從大學(xué)開(kāi)始的。因?yàn)樵诖髮W(xué)中，呈現(xiàn)在眼前的有各種各樣取之不盡的資源，比如有充足的時(shí)間、各行活動(dòng)科研、社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)等等。
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  15*******24 2022-03-04
  畢業(yè)生首先要有明確的方向。在我從事人力資源工作過(guò)程中，面試過(guò)很多畢業(yè)生，在溝通的過(guò)程中問(wèn)及為什么要選擇這個(gè)崗位、具備哪些優(yōu)勢(shì)的時(shí)候，很多人的回答是“本專業(yè)不好就業(yè)，因此想換個(gè)方向，具體的崗位不確定，都在嘗試”。對(duì)于這樣的情況，作為HR的我通常會(huì)pass掉這個(gè)應(yīng)聘者，因?yàn)槿绻B自己的定位都沒(méi)有找好，在未來(lái)工作中定然會(huì)出現(xiàn)迷茫和不穩(wěn)定，對(duì)工作會(huì)產(chǎn)生一定的影響。明確職業(yè)定位，就是對(duì)自己負(fù)責(zé)。
  投遞簡(jiǎn)歷貴精不貴多。海投的方式?jīng)]有任何好的效果，如果有明確的定位，一定要有針對(duì)性地設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷，有針對(duì)性地選擇公司投遞。如果對(duì)某個(gè)企業(yè)情有獨(dú)鐘或充滿向往，身邊還有熟悉的人在內(nèi)部工作的話，那么走內(nèi)部推薦的流程會(huì)更快的讓HR看到你的資料，也就增加了面試的幾率。