陽(yáng)朔職場(chǎng)問(wèn)答

怎么可以在陽(yáng)朔做一個(gè)更好的管理者？

18*******55
2022-03-18
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15*******88 2022-03-18

通過(guò)團(tuán)隊(duì)拿結(jié)果，通過(guò)結(jié)果培養(yǎng)人管理者一定要知道，管理者的首要責(zé)任，就是通過(guò)別人拿結(jié)果，通過(guò)結(jié)果培養(yǎng)人。個(gè)人的成功不算成功，只有你的團(tuán)隊(duì)成功了才是真的成功。所以，要做一名優(yōu)秀的高管，你心中必須要有大愛(ài)，要愿意培養(yǎng)員工，要樂(lè)于分享你的成功經(jīng)驗(yàn)，主動(dòng)為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供機(jī)會(huì)、指導(dǎo)和幫助。愿意成就他人，當(dāng)看到別人變得優(yōu)秀，會(huì)從內(nèi)心感到高興，而不是和員工比誰(shuí)更厲害。
18*******80 2022-03-18

我一直有一個(gè)觀點(diǎn)：這個(gè)時(shí)代最高的領(lǐng)導(dǎo)力就是以身作則和視人為人。很多管理者總是去要求下屬，但自己卻做不到。如果自己做不到，不能夠以身作則，自然不會(huì)有人信服，也不能聚人心，更不可能塑造出高戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。所以真正的管理工作都是從管理自己開(kāi)始的，當(dāng)你做了正確的事，你才能影響到他人。
19*******67 2022-03-18

首先，管理者一定是委屈的。每個(gè)人做到管理者的位置，都是委屈的。因?yàn)閵A在老板和員工的中間。老板的質(zhì)疑，下屬的不理解，會(huì)讓管理者陷入自我懷疑，但這恰好也是修煉自己的時(shí)候。你承受別人不能承受的委屈，你的級(jí)別會(huì)越來(lái)越高。你能扛住多大的責(zé)任，承受多大的委屈，你就可以坐多高的位置。其次，如何做一個(gè)更好的管理者，記住下面這10句話(huà)，是我工作20年，創(chuàng)業(yè)10年從一個(gè)小銷(xiāo)售到阿里組織創(chuàng)新專(zhuān)家，再到現(xiàn)在管理著200+人的公司總結(jié)出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)。建議先點(diǎn)贊+收藏+關(guān)注 @張麗俊Cherry ，防止手滑找不到。