陽朔職場(chǎng)問答
想找一份滿意的工作?
-
在陽朔一個(gè)部門離職率太高說明什么?
18*******81 2022-04-05 3個(gè)回答 32人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
-
13*******59 2022-04-05一、高離職率往往意味著“你沒那么重要”我們可以直接找到人接替你的工作,然后在短時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)出下一位來代替你的位置。這是一個(gè)公司的底氣。特別是那些有著嚴(yán)格培訓(xùn)流程的公司,這些公司將資金重點(diǎn)投放在產(chǎn)品研發(fā)、廣告設(shè)計(jì)、打造講師、門店維護(hù)上,對(duì)他們來講你只是個(gè)復(fù)制品,除非有一天你爬到一個(gè)相當(dāng)高的位置,不然你和打印機(jī)影音出的文件沒啥區(qū)別。二、公司特定的企業(yè)文化類似百勝,主打年輕風(fēng)格。你去必勝客肯德基轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn),是不是感覺外面服務(wù)的人員大多是學(xué)生兼職,偶爾有一兩位大姐也是作為訓(xùn)練員長期工作,剩下的基本都是內(nèi)場(chǎng)和清理工作。當(dāng)然了,舉學(xué)生的離職率有些過分,不如這樣說。在必勝客工作期間,我沒有見到過一位40歲以上的RGM。這個(gè)公司在逼退那些“老當(dāng)益壯”的人,因?yàn)樗麄冃枰鞍准垺?。三、長期工作會(huì)產(chǎn)生懈怠平級(jí)互調(diào)十分頻繁,為防止管理組與員工“心心相惜”,導(dǎo)致不不愿意去唱黑臉,加上高離職率以及調(diào)店后可以全面觀察管理組能力等因素。公司是很不喜歡一個(gè)人長期在同一地方工作的,要么快速晉升,要么調(diào)店觀察,要么離職。甚至于同家店不能出現(xiàn)情侶,原因很簡(jiǎn)單,一是容易懈怠工作,二是怕監(jiān)守自盜。“我們不求你留下,我們有的是人代替你。”
-
18*******64 2022-04-05我在一家店呆了一年離開的時(shí)候成了店里來的最早的那個(gè)可想而知離職與調(diào)動(dòng)是多么頻繁站在個(gè)人角度來講,企業(yè)的壓榨的確不合人情可站在公司角度來講,員工離職真的有那么重要么?可能一些朋友會(huì)問你快別裝了,百勝的離職率和績效掛鉤人家上心的狠!哪有你說的那么不堪!我不反對(duì)這種觀點(diǎn)但重視的離職率的往往是RGM企業(yè)的制度還是在逼著你走人
作者:方野橋
鏈接:https://www.zhihu.com/question/295602067/answer/506806252
來源:知乎
著作權(quán)歸作者所有。商業(yè)轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系作者獲得授權(quán),非商業(yè)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。 -
13*******40 2022-04-05有些企業(yè)是不在乎高離職率的 甚至說,他們希望員工主動(dòng)離職 當(dāng)然了,大多數(shù)情況下一個(gè)部門離職率過高便是病態(tài)。 有關(guān)此方面的觀點(diǎn)其他答主估計(jì)會(huì)解釋的很詳細(xì) 那我就從另一個(gè)方面提一些自己的看法吧 以百勝為例 同期入職MT三個(gè)月離職率達(dá)到30%,一年內(nèi)離職率60% 大家的想法都是錢少事多受委屈,附帶領(lǐng)導(dǎo)ZZ
相似問題
-
13*******12 2022-04-05
-
13*******02 2022-04-05
-
15*******25 2022-04-05
-
13*******60 2022-04-05
-
13*******64 2022-04-04
陽朔相關(guān)熱門崗位
問答分類
-
1考公考研
-
2職場(chǎng)知識(shí)百科
-
3就業(yè)指導(dǎo)
-
4簡(jiǎn)歷模板
-
5行業(yè)薪資待遇
-
6求職技巧
-
7面試技巧
熱門問答
-
1
在編教師入職后感覺適應(yīng)不了,在陽朔應(yīng)該辭職嗎?
3個(gè)回答 283人關(guān)注 -
23個(gè)回答 237人關(guān)注
-
33個(gè)回答 362人關(guān)注
-
4
剛從銷售升為團(tuán)隊(duì)主管,在陽朔如何進(jìn)行有效管理?樹立威信?執(zhí)行新規(guī)定?
2個(gè)回答 269人關(guān)注 -
53個(gè)回答 280人關(guān)注
-
陽朔最新招聘信息
-
短視頻剪輯 4000-6000元
五險(xiǎn) 提供住房 期權(quán) 加班補(bǔ)貼 崗位晉升
桂林-陽朔縣 1人
-
旅游顧問 3000-6000元
桂林-陽朔縣 1人
-
室內(nèi)設(shè)計(jì) 6000-11000元
桂林-陽朔縣 1人
-
行政文員 2000-3000元
桂林-陽朔縣 3人
-
人力資源主管 3000-4000元
桂林-陽朔縣 1人
-
前臺(tái)接待 4000-5000元
桂林-陽朔縣 1人
-
酒店餐飲部經(jīng)理 5000-8000元
桂林-雁山區(qū) 1人
-
實(shí)習(xí)生(酒店) 2000元
桂林-陽朔縣-陽朔西街 2人
-
后廚 3000-4000元
桂林-陽朔縣 1人
-
設(shè)計(jì)師/美工 5000-6000元
桂林-陽朔縣 1人
-
值班經(jīng)理(夜班) 4000-5500元
五險(xiǎn) 提供住房 崗位晉升 工作餐 年終獎(jiǎng)
桂林-陽朔縣 1人
-
收益經(jīng)理 10000-13000元
桂林-陽朔縣 1人
-
廚師 5000-8000元
桂林-陽朔縣 2人
-
前臺(tái)接待 2000-3000元
桂林-陽朔縣 1人