陽(yáng)朔職場(chǎng)問(wèn)答

坐標(biāo)陽(yáng)朔企業(yè)編制算正式工嗎

15*******26
2022-04-16
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13*******13 2022-04-16

企業(yè)單位人事制度有哪幾種
①聘用制：以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定。

②合同制：企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書(shū)面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。

③備案制：我國(guó)境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，都應(yīng)到登記注冊(cè)地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。
13*******89 2022-04-16

編制人員就是具有國(guó)家正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財(cái)政撥款的，要進(jìn)入編制都要經(jīng)過(guò)考試獲取資格。在編人員是單位的正式員工。

非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的(包括臨時(shí)工)，不由財(cái)政撥款。聘任制:是指用人單位通過(guò)契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。

一般是由用人單位采取招聘或競(jìng)聘的方法，經(jīng)過(guò)資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書(shū)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。

非在編人員都是不需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考試和面試，也不需要單位具有財(cái)政撥款的名額需求，只要單位有需求就可以進(jìn)行招聘，與聘用者之前簽訂的是聘用合同。

在聘用合同期滿之后，可以根據(jù)實(shí)際情況選擇續(xù)簽或者是不簽。但是正式員工不需要這些，只要是通過(guò)考試進(jìn)入單位之后，就是正式員工。只要沒(méi)有違反單位的規(guī)定或者是自己主動(dòng)提出辭職，那么都是不會(huì)被辭退的。
13*******22 2022-04-16

企業(yè)編算正式工，在事業(yè)單位、國(guó)企、政府部門、國(guó)家機(jī)關(guān)等單位中，正式工就是有編制的工作人員，他們的工資來(lái)源于國(guó)家財(cái)政撥款，享受公務(wù)員、事業(yè)編制等待遇；合同工就是我們常說(shuō)的臨時(shí)工，屬于沒(méi)有編制的編外人員，不享受公務(wù)員、事業(yè)編制待遇。