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  15*******32 2022-04-17
  人生有很多拐點(diǎn)，比如大學(xué)剛畢業(yè)22歲左右，結(jié)束學(xué)生時(shí)代，正式開(kāi)啟職場(chǎng)生涯，如何選對(duì)一個(gè)行業(yè)和一個(gè)公司，這是一個(gè)拐點(diǎn);
  當(dāng)你進(jìn)入職場(chǎng)5年左右的時(shí)間，工作技能差不多達(dá)到巔峰水平，而之后則在這個(gè)水平上不會(huì)有顯著變化，同時(shí)，開(kāi)始向管理層靠近，27歲是另一個(gè)拐點(diǎn)。
  此外，據(jù)領(lǐng)英的一份《職場(chǎng)人轉(zhuǎn)折點(diǎn)報(bào)告》調(diào)研發(fā)現(xiàn):職場(chǎng)人的人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)在27歲到30歲之間達(dá)到小高峰，在30歲到35歲之間達(dá)到大高峰，且數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn):職業(yè)轉(zhuǎn)型的高峰期在27-35歲之間，而到了35歲之后迅速下跌，其中晉升經(jīng)理/經(jīng)理的平均年齡為27歲。
  以上，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，27歲是人生的一個(gè)重要拐點(diǎn)，而一旦當(dāng)你過(guò)了35歲，無(wú)論是個(gè)人的身體健康狀況，還是在工作中的發(fā)展前景，就開(kāi)始在走下坡路。
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  13*******98 2022-04-17
  有研究表明，我們降臨人世時(shí)，神經(jīng)細(xì)胞有1000億個(gè)左右，到了20歲就開(kāi)始逐年下降，到了40歲，神經(jīng)細(xì)胞的數(shù)量開(kāi)始以每天1萬(wàn)個(gè)的速度遞減，從而對(duì)記憶力、協(xié)調(diào)性及大腦功能造成影響。所以，隨著年齡增長(zhǎng)，身體健康出現(xiàn)狀況，這是不可避免的。
  英國(guó)研究人員經(jīng)過(guò)研究確認(rèn)了人體一些器官的衰老退化時(shí)間，他們發(fā)現(xiàn):肺活量、大腦從20歲起開(kāi)始緩慢下降，女人到了35歲乳房的組織和脂肪開(kāi)始喪失，心臟從40歲開(kāi)始衰老，腎從50歲開(kāi)始老化，腸從55歲開(kāi)始老化，肝臟70歲才會(huì)變老。
  在求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，年輕就是最大的資本，特別是對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來(lái)說(shuō)。
  就像HR自己在招人的時(shí)候，收到很多簡(jiǎn)歷，其中不乏有一些二十八九甚至是年過(guò)30歲的求職者投來(lái)簡(jiǎn)歷。但這時(shí)候我很難把注意力集中在他們身上，為什么?很簡(jiǎn)單，那么多年輕的富有朝氣活力的人才等著我選擇，我為什么要選一個(gè)年齡大的?
  另外，讓一個(gè)30多歲的人拿著剛過(guò)萬(wàn)的薪資做一個(gè)基礎(chǔ)崗，他能負(fù)擔(dān)得起自己生活嗎?
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  13*******97 2022-04-17
  或者，你只是出于一種慣性，習(xí)慣性地每天要打開(kāi)我們HR職場(chǎng)圈看一看，你剛初入職場(chǎng)不久，你的未來(lái)還有無(wú)數(shù)可能，你依然年輕。35歲似乎離你很遠(yuǎn)。
  我也是這么覺(jué)得的，但是這篇文章的意義，不僅是對(duì)那些即將邁入或者已經(jīng)邁入35歲大關(guān)的人，是對(duì)所有人，包括你我。
  我們終將會(huì)步入35歲，我們終將會(huì)被后浪追上。
  35歲的人，已經(jīng)沒(méi)有多少任性的資本
  在二十幾歲的時(shí)候，干得不開(kāi)心了，你還能任性地跳槽換工作，可一旦當(dāng)你到了三十歲，你就不敢輕易地跳槽了，前途和責(zé)任都重重地壓在肩上。
  就像感情一樣，在十八九歲的年紀(jì)，你可以談一場(chǎng)不用考慮結(jié)婚的戀愛(ài)，到了二十五六歲的時(shí)候，就不敢再去嘗試一段沒(méi)有結(jié)果的感情了。