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  15*******18 2022-07-10
  人力資源管理工作從業(yè)十年。當下工作仍舊是人力資源管理工作。不過眼下這個企業(yè)略小。于是不只是人力資源管理工作，還有其他各種項目申報、資金回籠、行政管理、boss突如其來的case需要實現等工作需要完成。心累心累。這個暫且不表。來說說我的見解。大學階段，多參加各種社團活動，并嘗試組織活動。除了人力資源專業(yè)書籍的翻閱和學習，可學習心理學方面的知識，有些實用性心理學知識學習后可加以運動。盡量參加各種演講比賽。培養(yǎng)自己的寫作能力。大學期間把辦公軟件使用學扎實了。學好英語。
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  13*******50 2022-07-10
  一般高科技公司比較喜歡的HR應屆生的樣子：1.學歷：985最好，211也可以。當然雙非也有比較好的學校，比如在深圳就比較認可深圳大學、廣工等。大廠一般有學歷硬性要求，小一點的也會優(yōu)先看學歷，當然也不是只看學歷，如果你能有大廠實習經驗也OK；2.經歷：包含實習和在校期間社團、比賽或實驗室項目。實習，屬于經驗類。在校期間能在社團經驗，屬于為人處事類。有社長或副社長、學生會重要崗位有任職經驗也不錯。比賽或項目，屬于學習能力類。最好和人力資源相關；3.人力資源知識積累和其它辦公技能：知識積累：熟知人力資源理論知識，最好能剖析最近發(fā)生的一些人力相關的事件，處理辦法原則。技能加分：PPT、PS、EXCEL，微信公眾號運營等等；4.面試表現：積極、熱情、謙遜、張弛有度。
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  18*******38 2022-07-10
  我認為比較重要的是不管你進什么行業(yè)與公司，一定要會這些：剛進入一個新行業(yè)，入職前2周，建議HR修煉好內功。入職第1周，快速熟悉公司的組織架構、主營業(yè)務、各職能部門人員分工、工作考核標準，做好人才畫像和人才盤點之類的。入職第2周，了解公司目前有哪些招聘渠道，有哪些供應商；以及人員編制，缺多少人，招聘的緊急程度；還有就是招聘數據，如流失率、通過率等等。內功修煉差不多后，入職第3周，開始面試。首先跟用人部門/面試官溝通，完善職位勝任力模型，做好職位分析。其次跟候選人溝通，了解一些對標企業(yè)情況，看看是否需要調整職位JD、薪資、招聘文案等。入職第4周，HR應該做好對標公司的研究，做好職訊的收集等一些推廣類的分析。比如，職位應怎么更好的做投放、怎么做好推廣內容、怎么跟供應商合作等等。