全部回答 已有 3人回答

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  13*******03 2022-11-06
  本答案長達14000+字，覆蓋到了關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)運營面試的整個過程，對于想要入職互聯(lián)網(wǎng)運營崗位的新人，這個回答值得你反復(fù)多次閱讀。 這是一個系統(tǒng)而全面、關(guān)于面試運營崗位的回答，答案很長，而且每一點都是知友們在實際面試過程中會遇上的問題，在這里我給出了非常實用靠譜的思路和方法，大家可以先收藏然后仔細閱讀（大家看收藏的時候請一定記得點個贊激勵一下）。 先把目錄放在這里，讓大家看看我的答案思路： 順利入職的重要思路 面試節(jié)奏如何去把握 每個面試官都會使用的面試套路 向面試官描述工作背景 向面試官描述任務(wù) 向面試官描述行動 向面試官描述結(jié)果 90%會被問到的面試問題如何去準備 如何應(yīng)對面試官說“你還有什么想問的？” 1、順利入職的重要思路 這是我認為面試時候最為重要的一點，因為正確的做事思路是你能夠成功入職的最重要因素。 如果你想要成功入職一家互聯(lián)網(wǎng)公司，有兩點你必須達標(biāo)：做事思路和項目案例。 具備做事思路是最基礎(chǔ)的事情，因為這個能證明你在入職一家公司之后知道自己要做什么、怎么做，如果你連怎么做事情都不知道，那你對于這家公司根本就沒有一點價值，公司也不可能會招你（除非你是老板親戚）。
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  15*******14 2022-11-06
  3、你怎么提升用戶留存及活躍。 留存包括新用戶激活、使用用戶留存和流失用戶留存，具體的留存策略都不太相同。新用戶激活主要在于讓用戶完成關(guān)鍵動作，比如注冊試用；使用用戶留存主要在于讓用戶熟悉產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品價值形成習(xí)慣、避免流失；流失用戶留存主要在于喚回已經(jīng)流失的用戶，令其重新發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品價值。 4、你怎么提升產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化率。 提升產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率主要從產(chǎn)品、用戶、定價、轉(zhuǎn)化四個部分入手，產(chǎn)品有哪些功能可以變現(xiàn)，用戶愿意為哪些功能付費，定價策略如何，以及轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)是否存在用戶流失，需要一一試驗和改進。 5、你怎么理解裂變營銷。 裂變營銷和拉新一樣，也有付費的和免費兩種方法。如：基于喚醒用戶某種情緒，讓用戶自發(fā)的傳播產(chǎn)品信息，而這種情緒通常是敬畏、憤怒和焦慮；再比如：實體產(chǎn)品中，蘋果筆記本電腦上的logo、產(chǎn)品的獨特包裝、可重復(fù)利用的品牌購物袋，都讓產(chǎn)品具有自傳播的能力。
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  15*******83 2022-11-06
  一般的運用面試，涉及的問題主要有以下幾個方面，可以一一給你講解： 1、你理解的運營崗位。 按崗位劃分，運營包括內(nèi)容運營、新媒體運營、活動運營、產(chǎn)品運營、用戶運營、社群運營、數(shù)據(jù)運營等； 按職責(zé)劃分，運營包括拉新、留存、轉(zhuǎn)化、裂變等。而所有崗位最終都會回到職責(zé)上來，因為不管是做內(nèi)容也好、活動也好、產(chǎn)品也好、用戶也好，最終都以結(jié)果來考核，就是拉新結(jié)果，激活結(jié)果，留存結(jié)果，轉(zhuǎn)化結(jié)果和裂變結(jié)果。 2、你理解的拉新技巧。 這里你需要列舉出一些具體的拉新技巧，然后根據(jù)效果比較好的技巧列舉幾個案例進行說明，佐證你所說的拉新技巧是不是真的適用。 比如運營一般的方法有付費和免費，免費的有小工具營銷、商務(wù)拓展；付費的有SEM、軟廣告等，可以根據(jù)產(chǎn)品和目標(biāo)受眾，先對渠道進行篩選，再分別進行渠道增長試驗，以找到核心渠道，不斷提高效率降低成本為運營目標(biāo)。 如果面試官覺得說得在理，會進一步追問，你可以根據(jù)追問進一步展現(xiàn)自己。