永福職場(chǎng)問(wèn)答

我去永福面試，面試官說(shuō)對(duì)我印象很好，但是沒(méi)有給offer？

13*******60
2022-04-28
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13*******87 2022-04-28

不符合公司的隱藏條件

能寫在招聘要求上的都是明面上可以說(shuō)的標(biāo)準(zhǔn)，而其實(shí)招聘也會(huì)存在不少隱藏條件，如某些崗位會(huì)希望相貌出色、家庭背景能給予一定助力等。

歸根結(jié)底，不是表現(xiàn)好或者條件優(yōu)秀就是最適合崗位的，不必過(guò)于糾結(jié)，繼續(xù)尋找下一個(gè)適合的崗位就好。
15*******39 2022-04-28

能力對(duì)職位來(lái)說(shuō)過(guò)高或太低

因?yàn)槟芰Φ投鴽](méi)有機(jī)會(huì)這很正常，那么能力太高也會(huì)影響錄用嗎？其實(shí)這要從穩(wěn)定性及用人部門領(lǐng)導(dǎo)的需求來(lái)看。一般來(lái)講能力很高的人對(duì)職位的期望值也就越高，一旦這個(gè)職位所能帶給他的不管是待遇或是職業(yè)成長(zhǎng)都比較少，那么不久后就跳槽幾乎是完全可以預(yù)見(jiàn)的結(jié)果，長(zhǎng)遠(yuǎn)的穩(wěn)定性上來(lái)看就比較差了。而用人部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所聘崗位的需求也許就是不需要能力太高，既方便管理也能更好地培養(yǎng)。
13*******90 2022-04-28

薪資要求超出公司可承受范圍

這個(gè)原因非常好理解，如果崗位并非核心技術(shù)崗或者重要管理類崗，可替代性較強(qiáng)，那么無(wú)論你其他方面有多合適，一旦薪資談不攏，公司考慮到用人成本問(wèn)題，也會(huì)選擇其他薪資上更匹配的人選。