永福職場問答

在人數(shù)過一千的大公司，待遇 8k，做 SEO，和在永福人數(shù)五十的小公司，待遇 10k，做運營總監(jiān)，如何選擇？

13*******31
2022-08-10
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13*******84 2022-08-12

從職責(zé)等級定位來看，總監(jiān)更注重全盤規(guī)劃，與商業(yè)模式掛鉤，著眼產(chǎn)品及其運營生存發(fā)展跟企業(yè)發(fā)展壯大的關(guān)系。經(jīng)理著眼運營工作的模塊劃分和團隊建設(shè)，讓產(chǎn)品及其運營規(guī)劃能夠落地，完成目標(biāo)。主管就是模塊工作計劃執(zhí)行管理，著眼具體的過程。專員就是做唄，聽話做好不斷學(xué)習(xí)進步不過，現(xiàn)在很多企業(yè)也沒有劃分那么嚴格，所謂扁平管理唄。但個人認為，找個團長甚至師長更高的，讓大家一起做工兵、偵察兵，的確也是個很難理解但是真實存在的問題
13*******46 2022-08-11

總監(jiān)，是統(tǒng)籌中心、部門或事業(yè)群的管理工作，是把控大的方向，來匹配公司戰(zhàn)略需求。經(jīng)理、主管、專員更多是承擔(dān)執(zhí)行工作，也就是承接了總監(jiān)的任務(wù)指標(biāo)來完成。行業(yè)不同，工作職責(zé)和崗位定義有差別，需要具體分析，把同行業(yè)的崗位放在一起對比下，就可以看出具體內(nèi)容和要求。比如，新媒體行業(yè)（小紅書、抖音、雙微、官網(wǎng)等自媒體平臺）的運營工作通常跟內(nèi)容輸出，用戶管理、活動策劃、品牌/產(chǎn)品曝光等相關(guān)。那總監(jiān)需要根據(jù)將這些板塊的工作，制定短期和長期規(guī)劃（指標(biāo)數(shù)據(jù)、人員分工、預(yù)算管控等）、這些大的指標(biāo)再分解成小指標(biāo)下發(fā)給經(jīng)理，主管，專員分月度、季度、節(jié)日慶典等來執(zhí)行。位置越高，壓力越多，做到管理層需要一定的遠見和學(xué)識，才能管控的住人、事！
15*******23 2022-08-10

做SEO的效果空間大、易衡量。自己做出了什么效果，自己能清楚知道、心里踏實些，別人也能清楚看到、不用靠忽悠。很多其它的職位貌似效果無法有非常明確的度量（我對運營這職位了解不深）。前面有人提到的目前薪資、title什么的，在我眼里沒太大所謂，因為所做的事情的空間，決定了自己的空間；至于也有人提到的“SEO該轉(zhuǎn)型了”，SEO根本尚未成體系，一件事情都沒做好之前有什么可轉(zhuǎn)的。。。